53 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Evangelische Heimstiftung Pfalz Bewertungen
Evangelische
Heimstiftung
Pfalz
53 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Konservativ und enttäuschend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Evangelische Heimstiftung Pfalz in Speyer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Finanzielle gute Eingruppierung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht offen für Verbesserungsvorschläge
Home-office ist generell tabu für Mitarbeiter, einigen Mitarbeiter und auch Vorgesetzten ist es jedoch gestattet
keine Gleitzeit
Verbesserungsvorschläge
das solte praktiziert werden:
Das Aufbrechen veralteter Machtstrukturen...
Nachdem ich derartige personelle Vorfälle der Führung meldete, erhielt abrupt ich die Kündigung am letzten Tag der Probezeit.
Image
veraltete Strukturen
Interessante Aufgaben
An alten Konzepten wird festgehalten, sehen für neue Anregungen eher keine Notwendigkeit
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Differenzierte Betrachtung erforderlich, da es innerhalb der EVH versch. Einrichtungen + Standorte gibt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Evangelische Heimstiftung Pfalz in Bellheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jobradangebot, EZVK Zusatzrentenversicherung durch AG finanziert, Seminar Angebot des MÖD zur Persönlichkeitsbildung, Supervision, Teambuilding, Flexible Arbeitszeiten,…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte EDV Ausstattung, wenig Fahrzeuge zur Wahrnehmung geschäftlicher Termine
Verbesserungsvorschläge
Viel wichtiger als die Geschäftstelle, ist der jeweilige Rahmen innerhalb der Einrichtung. Gerade aus vorangegangenen Bewertungen ist nicht ablesbar, für welchen Teil der EVH die Bewertung abgegeben wurde Innerhalb der Eingliederungshilfe sind die Rahmenbedingungen auf jeden Fall gut bis sehr gut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Traum des sozialen Berufs auf Kosten der eigenen mentalen und körperlichen Gesundheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Evangelische Heimstiftung Pfalz in Speyer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Parkplätze
Kurzer Arbeitsweg
Diverse Zulagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, keine Möglichkeit auf eine gesunde Work-Life Balance, kein Beschwerdemanagement, rechtswidriges Handeln seitens des Trägers
Verbesserungsvorschläge
Besseres Beschwerdemanagement
Bessere Überprüfung von Führungskräften
Supervisionen in den Teams
Arbeitsatmosphäre
Toxisches Team, kein Beschwerdemanagement, Beschwerden werden ignoriert, keine Work-Life Balance, unprofessionelle Führungskräfte
Image
Weder der Träger noch die Einrichtungen des Trägers haben regional einen guten Ruf. Diverse Institutionen möchten mit einzelnen Einrichtungen z.B. nicht mal mehr zusammenarbeiten.
Work-Life-Balance
Durch Schichtarbeit und teilweise schlecht ausbalancierte Dienstpläne (teilweise 10 Tage am Stück arbeiten) kommt die Work Life Balance sehr kurz. Wenn man darauf wert legt, bekommt man ein schlechtes Gewissen gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten auf Weiterbildungen gibt es. Jedoch werden versprochene und zugesagte Weiterbildungen zurückgenommen und die Konditionen sind auch nicht sonderlich attraktiv. Zudem informiert der Träger auch nicht über Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist nach TV-L und ist gut durch diverse Zulagen - jedoch bei Weitem nicht ausreichend für die Arbeit und damit einhergehende psychische und physische Belastung
Für sein Essen muss man einen ordentlichen Betrag monatlich bezahlen, obwohl die Erzieher die Lebensmittel selbst einkaufen und das Essen selbst für alle zubereiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umwelt wird überhaupt nicht geachtet. Weder auf Leitungsebene, noch auf Mitarbeiterebene. Es fehlt aber auch an entsprechender Transparenz und Information.
Kollegenzusammenhalt
Teams sind teilweise sehr toxisch und es wird gegeneinander statt miteinander gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf kranke Kolleg:innen oder auf Kolleg:innen mit Einschränkungen wird wenig Rücksicht genommen. Menschen, die "funktionieren" sind lieber gesehen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben teilweise nicht mal Ahnung vom Arbeitsschutzgesetz oder verhalten sich trotz Wissen rechtswidrig. Vorgesetzte reden schlecht über Mitarbeiter und hetzen so teils sogar die Mitarbeiter gegeneinander auf.
Arbeitsbedingungen
Chronischer Personalmangel und dauerhafte Unterbesetzung. Dienste werden teilweise von einer Fachkraft mit 10 Kindern alleine getragen (auch Azubis müssen alleine Dienst machen). Die Arbeitszeiten sind rechtswidrig, da sich nicht an gesetzliche Vorgaben, wie maximale Arbeitszeiten, Ruhephasen etc. gehalten werden. Es gibt keine ergonomische Ausstattung, weil an allen Ecken gespart wird. Man macht Minusstunden, durch Nachtschichten.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt sehr mühselig. Auf Anfragen erfolgt meist erst nach mehrmaligen Nachfragen eine Rückmeldung. Kommunikation ist intransparent und oft leider falsch oder entspricht nicht der Wahrheit.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden meiner Erfahrung nach nicht unterschiedlich behandelt. Jedoch gibt es starke Abweichungen im Umgang, je nach Sympathiegrad. Auch jungen Menschen, die neue Ideen mit einbringen möchten, wird der Weg teilweise erschwert.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsfeld bietet theoretisch viele Möglichkeiten, leider kann man diesen in der Praxis selten nachkommen, aufgrund von Personalmangel und chronischer Unterbesetzung.
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Unzufrieden durch massive Umstrukturierung des Personals
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Evangelische Heimstiftung Pfalz in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalpolitik Sozialarbeiter werden durch Erzieher ersetzt
Umweltbewusstsein gleich Null Jobticket und ÖPNV ein Fremdwort stattdessen wird erwartet dass man seinen eigenen PKW für Dienstliche Zwecke nutzt
Unmöglich!
Verbesserungsvorschläge
Ein komplettes Team hat den Arbeitsplatz innerhalb von 2 Jahren verlassen es handelte sich um Sozialarbeiter stattdessen wurden Erzieher eingestellt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Zuverlässig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Evangelische Heimstiftung Pfalz in Speyer gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung wird gefördert
Gehalt/Benefits
TV-L
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eigenverantwortliches Arbeiten in einem sich modernisierenden Unternehmen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Evangelische Heimstiftung Pfalz in Speyer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das entgegengebrachte Vertrauen und die Unterstützung. Flexible Arbeitszeiten, super Kollegenzusammenhalt und die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen. Angestrebte Modernisierungen bringen frischen Wind in eine etablierte und solide Organisation.
Arbeitsatmosphäre
Entspricht dem Prinzip "wie es in den Wald hinein schallt". Wer freundlich und offen ist, bekommt das zurück. Ich wurde herzlich aufgenommen und habe durchweg kollegialen und herzlichen Umgang - von Leitungspositionen bis zu allen Mitarbeitenden mit denen ich zusammenarbeite.
Image
Solide Organisation im Wandel. Muss das eigene Licht nicht unter den Scheffel stellen.
Work-Life-Balance
Zumindest in meinem Bereich recht freie Arbeitszeit mit Kernarbeitszeit. So bekommen ich Familie und Job unter einen Hut.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten durch Eigenverantwortung. Weiterbildungen würden sicher unterstützt, wenn man fragt. Hab ich noch nicht!
Gehalt/Benefits
Faire Entlohnung mit guten Zusatzleistungen. Benefits wie freie Tage und flexible Auszeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Stiftung mit vielen sozialen Bereichen naturgemäß sehr hoch. Die EVH tut viel Gutes, hätte aber vielleicht viel mehr und viel früher darüber kommunizieren müssen.
Kollegenzusammenhalt
Super Zusammenhalt! Ob an der Kaffeemaschine oder im Besprechungsraum - Hilfe kommt von jedem, jederzeit. Das "Du" kam schnell und natürlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich es empfinde respektvolle Behandlung unabhängig von Position oder Alter.
Vorgesetztenverhalten
Großes Vertrauen, konstruktive Unterstützung, immer ansprechbar. Genau die Art von Führung, die mich motiviert.
Arbeitsbedingungen
Solide aber in die Jahre gekommene Ausstattung, nicht immer praktikable Bedingungen. ABER am Modernisierungsprozess wird kontinuierlich verbessert.
Kommunikation
Direkter, offener Austausch auf vielen Ebenen. Probleme können jederzeit angesprochen werden.
Gleichberechtigung
Verschiedene Generationen und Bereiche arbeiten gut zusammen. Modernisierung bringt frischen Wind in etablierte Strukturen.
Interessante Aufgaben
Neuaufbau eines Bereichs von fast null auf hundert - spannender geht's kaum. Viel Eigenverantwortung, viel Arbeit aber auch Gestaltungsfreiraum für eigene Ideen.
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Arbeitgeberin im sozialen Sektor mit Stärken und Schwächen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Evangelische Heimstiftung Pfalz in Speyer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsalltag ist durchaus mitbestimmbar, Gelder zur Freizeitgestaltung immer ausreichend, motivierte MA, die sich regelmäßig Tolles haben einfallen lassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Damals Fehlen von konstrukivem Feedback und Entwicklungszielvereinbarungen. Es wurde im Alltag durch die Leitung oftmals vergessen, dass mit "Systemsprengern" gearbeitet wird und es eine hohe Fluktuation gibt.
Verbesserungsvorschläge
Leitung muss sich unbedingt mit den Qualifikationen der MA auseinandersetzen, sonst droht Deprofessionalisierung. Fachliches Arbeiten in den Teams kritisch hinterfragen, sonst Gefahr, dass Umgang mit den Betreuten im roten Bereich landet. Mehr Supervision, Burn Out Prävention, Azubis entlasten und gezielt schulen. Gruppenkoordinatoren ebenfalls regelmäßig schulen.
Arbeitsatmosphäre
Jeden Tag anders, je nachdem wie die Wohngruppen personell aufgestellt sind, ist das Tagesgeschäft in der Atmosphäre angenehm oder angespannt, kommt auch auf die Teams an, die am Tag im Dienst sind. Bei Unterbesetzung oder Vorfällen auf der Arbeit kann die Atmosphäre schonmal angespannt sein. Leitung versuchte dann weitestgehend zu unterstützen.
Image
Durch Social Media und Feste gutes Image
Work-Life-Balance
Man muss es wollen, der Schichtdienst ist wie erwartet ein anderes Arbeitsfeld, da braucht es gute Abgrenzung, Notdienste, 24h Dienste, Einspringen, im Urlaub angerufen werden, Teambesprechungen am Telefon im frei, da muss man sich gut abgrenzen können.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert.
Gehalt/Benefits
Mit Zulagen ein gutes Gehalt, auch für Ungelernte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Ressourcen werden wiederverwendet, Lebensmittelverschwendung wenn möglich unterlassen
Kollegenzusammenhalt
Der war tatsächlich gut, man hat weitestgehend autonom auf der Stammgruppe gearbeitet und sich gegenseitig bei Wünschen oder Tausch unterstützt. Unliebsamen Kolleg/innen wurde es teils etwas schwer gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird versucht, angemessene Aufgaben zu verteilen.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitende wurden unterschiedlich gefordert, gefördert, ausgehalten oder "ausgehungert". Da hat es mir an offiziellen Personalgesprächen und Entwicklungsfeedback gefehlt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsunfallgefahr hoch durch körperliche Arbeit mit den Betreuten, Witterung im Aussengelände, wer alleine arbeiten "musste", hat oftmals ein höheres Unfallrisiko.
Kommunikation
Schwierig. Versetzungen, Personalentscheidungen, Wohngruppen Entscheidungen etc wurden teils im Team besprochen, dann aber von der Leitung wieder umgeworfen. Oder die Leitung entscheidet spontan, auch wenn es um Gruppenwechsel ging. Da fehlte es an Konsens oftmals und nur die Mitarbeitenden, die sich auf die Hinterbeine stellen, haben noch Einfluss auf ihre Arbeitsstelle.
Gleichberechtigung
Gegeben.
Interessante Aufgaben
Spannendes Arbeitsfeld mit vielen Aufgaben
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Mobbing inklusive
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Evangelische Heimstiftung Pfalz in Stauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird für länger Beschäftigte von vorne herein bei Problemen Partei ergriffen, es fehlt die nötige Distanz um die Sachlage neutral zu bewerten, dabei sind die alten Mitarbeiter sehr unprofessionell, unkollegial, faul und ziehen über alle neuen Mitarbeiter her , wobei die Wahrheit genau anders herum ist!die Mitarbeiter sollen 24 h zur Verfügung stehen, freie Tage als Sonntag Ersatz werden nicht respektiert und nach Vertretungsdiensten wird permanent angefragt, die Teamatmoshäre ist eiskalt, der Arbeitgeber interessiert all dies nicht , es besteht kaum die Möglichkeit für ein Gespräch und verschiebt bei Problemen die Klärung
Verbesserungsvorschläge
Einen Beschwerdebriefkasten für die Mitarbeiter einrichten, Umfrage starten, wie geht es mir in meiner Position, wie fühle ich mich von meinem Vorgesetzten behandelt , werde ich Ernst genommen und v.m
Kollegenzusammenhalt
Die Wahrheit sind Null Sterne
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlimm
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Evangelische Heimstiftung Pfalz in Kirchheimbolanden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt, oberflächlich nett. Jeder lästert über jeden. Kein Gemeinschaftsgefühl. Hektik pur. Keine Handlungsspielräume.
Image
Wird dran gearbeitet. An den Verhältnissen in dieser Einrichtung wird sich nichts ändern.
Work-Life-Balance
Überstunden ahoi. Mitarbeiter werden krank.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man bereit ist, Seele und Leben zu verkaufen, vielleicht. Aber auch nur, wenn man zur absoluten Unterordnung bereit ist.
Gehalt/Benefits
Für die Tätigkeit über all anders besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung in Büros. Kein Verständnis für Mitarbeiter. Sehr viel Druck. Keine Unterstützung. Leitung maßlos überfordert, aber beratungsresistent und Angst vor Machtverlust.
Kollegenzusammenhalt
Scheinbar von Leitung nicht gewollt. Es werden Menschen gegeneinander ausgespielt. Es wird über kranke Mitarbeiter schlecht gesprochen, ohne Unterstützung anzubieten.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier reagiert die Arbeitsmoral von 1980. Absolut überaltert. Kein modernes Führungsverständnis. Keine Bereitschaft etwas zu ändern. Festklammern an Bewährtem, was schon lange nicht mehr funktioniert.
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab. Keine Mitbestimmung. Führungslos. Kopflos. Kein Blick für Menschen.
Arbeitsbedingungen
Beste Zeiten hinter sich. Lieblos eingerichtete Räume. Es fällt alles auseinander. Technik absolut überaltert. Digitalisierung: Fehlanzeige. Die kleinsten Anschaffungen werden abgelehnt. Man muss quasi um Kugelschreiber betteln. Einige Mitarbeiter bringen eigene Arbeitsmittel oder Einrichtung ein, da sonst Arbeiten unmöglich. Im Winter absolute Sturzgefahr, da nicht gestreut wird.
Kommunikation
Informationen werden zurückgehalten. Leitung wankelmütig. Unliebsame Mitarbeiter vom Arbeitsfluss abgeschnitten. Von oben herab.
Gleichberechtigung
Frauenfeindlichkeit durch Klientel wird geduldet. Es wird weggeschaut oder ärgerlich reagiert, wenn man es anspricht.
Interessante Aufgaben
Dafür hat man keine Zeit. Arbeiten im Akkord. Keine Zeit etwas zu Reflektieren. Mehrfach- und Überlastung.
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Tolles Team, super Vorgesetzter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Evangelische Heimstiftung Pfalz in Speyer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusatzrente
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intranet könnte informativer sein.
Verbesserungsvorschläge
Auch langjährige Mitarbeiter im Blick behalten
Work-Life-Balance
Schwierig wenn der Krankenstand hoch ist oder Stellen nicht direkt besetzt werden können.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung intern und extern richtig gut
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team!
Vorgesetztenverhalten
Klar und fair
Kommunikation
Der Kommunikationsfluss ist hin und wieder etwas schleppend. Dafür bekomme ich alle Fragen umgehend beantwortet. Im Team achten wir darauf, dass alle auf dem gleichen Stand sind. Probleme werden direkt angesprochen.
Gehalt/Benefits
Klar hätte ich gerne mehr Entgelt, nur da müsste endlich die Politik mal was ändern und unser Job müsste besser anerkannt/gewürdigt werden.
Gleichberechtigung
Bei uns ganz klar gegeben
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 53 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Evangelische Heimstiftung Pfalz durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden Evangelische Heimstiftung Pfalz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 53 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 53 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Evangelische Heimstiftung Pfalz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.