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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Evangelische Heimstiftung Pfalz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelische Heimstiftung Pfalz
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelische Heimstiftung Pfalz
Branchendurchschnitt: Bildung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Kununu-Team der EVH, Kommunikation
Kununu-Team der EVHKommunikation

Gemeinsam streben wir danach, ideale Arbeitsbedingungen zu schaffen, die es allen ermöglichen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und sich ständig weiterzuentwickeln. Wir legen Wert auf Offenheit, Respekt und Vielfalt in unserer Unternehmenskultur.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

49 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    37%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An alten Konzepten wird festgehalten, sehen für neue Anregungen eher keine Notwendigkeit

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Toxisches Team, kein Beschwerdemanagement, Beschwerden werden ignoriert, keine Work-Life Balance, unprofessionelle Führungskräfte

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Schichtarbeit und teilweise schlecht ausbalancierte Dienstpläne (teilweise 10 Tage am Stück arbeiten) kommt die Work Life Balance sehr kurz. Wenn man darauf wert legt, bekommt man ein schlechtes Gewissen gemacht.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teams sind teilweise sehr toxisch und es wird gegeneinander statt miteinander gearbeitet.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte haben teilweise nicht mal Ahnung vom Arbeitsschutzgesetz oder verhalten sich trotz Wissen rechtswidrig. Vorgesetzte reden schlecht über Mitarbeiter und hetzen so teils sogar die Mitarbeiter gegeneinander auf.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation erfolgt sehr mühselig. Auf Anfragen erfolgt meist erst nach mehrmaligen Nachfragen eine Rückmeldung. Kommunikation ist intransparent und oft leider falsch oder entspricht nicht der Wahrheit.

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