Ausbeutung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell leider nicht sehr viele
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Work-Life-Balance
Geringe Wertschätzung
Lässt Cliquenbildung zu
Verbesserungsvorschläge
Mal richtig hinschauen wie MA sowie Bewohner behandelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden überfordert. Cliquenbildung wird von Führungskraft geduldet. Kein Zusammenhalt.
Kommunikation
Sehr schlechte Kommunikation. Prinzip "Friss oder Stirb"
Kollegenzusammenhalt
MA der Clique werden bevorzugt behandelt
Wenn man nicht funktioniert wie gewünscht wird man es zu spüren bekommen
Work-Life-Balance
Zu viele Überstunden
Vorgesetztenverhalten
Kein Einbezug von MA
Verbesserungsvorschläge interessieren nicht
Zieht stur die eigene Linie durch
Interessante Aufgaben
Manche MA werden bevorzugt behandelt z. B. beim Dienstplan daher keine gerecht geteilte Arbeitsbelastung
Umgang mit älteren Kollegen
Oft rennen die älteren und die jüngeren stehen faul rum
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich
Für diesen Beruf Bezahlung noch zu gering (allgemein gesprochen) jedoch höher bei der EHS wie anderswo
Image
Am Anfang waren MA begeistert. Mittlerweile wird nicht mehr so gut über das Haus gesprochen
Wertschätzung entspricht nicht dem Leitbild
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihre Bewertung. Wir wissen es zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen widerzuspiegeln und bedauern, dass wir im Moment kein Arbeitgeber nach Ihren Vorstellungen sind. Schön, dass wir Sie zumindest mit unserem Gehalt überzeugen konnten.
Leider scheint der Rest Ihrer Erfahrungen bei uns nicht so positiv zu sein, vor allem scheinen Sie sich mit Ihrer aktuellen Führungskultur nicht wohl zu fühlen. Gerade das Thema Wertschätzung ist zentral in unserem Führungsleitbild und auch zu den Kommunikationsstrukturen in den Einrichtungen gibt es klare Richtlinien.
Da bei Ihnen ein Gesprächsbedarf zu bestehen scheint, möchte ich Ihnen gerne ein vertrauliches Gespräch mit der Personalabteilung anbieten, in dem wir noch einmal tiefer auf Ihre aktuelle Situation eingehen und Lösungsvorschläge erarbeiten können. Kontaktieren Sie mich dazu unter s.huber@ev-heimstiftung.de. Ich freue mich, wenn Sie das Gesprächsangebot annehmen.
Freundliche Grüße,
Sophie Huber
Referat Personalmanagement