Evangelische Heimstiftung GmbH Unternehmenskultur

Evangelische Heimstiftung GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

13 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von Evangelische Heimstiftung auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei Evangelische Heimstiftung zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Evangelische Heimstiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelische Heimstiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.


  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    69%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    62%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Kompetente und menschliche Führungskräfte.
4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Meist gut, aber es steht und fällt natürlich mit dem, der Dienst hat.
4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Bei Teilzeit, genügend Erholungsphasen
1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Ganz mies. Freundlichkeit der Hausdirektion nur wenn sie ein Anliegen hat. Ständig Verhalten von oben herab.
4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Interessante Aufgaben und Freiheit in der Umsetzung. Aber keine Vorbereitungszeit für Aktivierungsrunden etc.
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Möglichkeit zum Home-Office, flexible Arbeitszeiten, Wünsche und Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter werden berücksichtigt