Evangelische Heimstiftung GmbH Unternehmenskultur

Evangelische Heimstiftung GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Evangelische Heimstiftung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 128 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Evangelische Heimstiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelische Heimstiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Normalerweise entspannt und gute Möglichkeiten sich zu entfalten.
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Sehr viele Infos, keine Geheimnisse, offener Umgang.
4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Meist sehr gut, manchmal Sympathieabhängig.
3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Als Führungskraft schwer, wird aber gut honoriert. Freizeit kommt manchmal etwas zu kurz.
4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Kommt auf den jeweiligen Vorgesetzten an, aber meist kollegial und loyal.
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Sehr abwechslungsreich, es wird nicht langweilig.