76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 242 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Stell dir vor, gemeinsam gestalten wir gute Pflege
diakonisch – innovativ – professionell
Wir sind die Evangelische Heimstiftung – das größte diakonische Pflegeunternehmen in THE LÄND. Gemeinsam mit 10.100 Mitarbeitenden und 790 Auszubildenden betreuen wir 14.190 Menschen in 171 Einrichtungen in Baden-Württemberg. Als Dienstleisterin betreiben wir 11 Residenzen, 91 Pflegeheime, 40 Mobile Dienste, 26 Tagespflegen, 61 Betreute Wohnanlagen, eine Einrichtung der Eingliederungshilfe, ein Bildungszentrum und eine Rehaklinik. Als Arbeitgeberin garantieren wir den bundesweit höchsten Personalschlüssel, eine faire Bezahlung nach Diakonietarif, berufliche Sicherheit und individuelle Perspektiven. Mit unserer Tochterfirma ABG verfügen wir über einen bundesweiten Einkaufsverbund mit 6.500 Mitgliedern. Gegründet wurden wir 1952 und sind Mitglied im Diakonischen Werk.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 270 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungWas wir dir bieten.
Weil wir möchten, dass du dich auf das Wichtigste, die Pflege und Betreuung von Menschen, konzentrieren kannst, bieten wir dir faire Arbeitsbedingungen, die dir Sicherheit geben. Stell dir vor, du profitierst von
Was zeichnet uns aus?
Wir von der EHS sind immer auf der Suche nach engagierten und qualifizierten Mitarbeitenden, die ihren Beruf mit Freude ausüben. Und das honorieren wir auch, denn unsere Mitarbeitenden profitieren von zahlreichen Vorteilen, die sich aus unseren sechs starken Qualitäten bilden. Diese Stärken machen gute Pflege möglich – nach den Vorstellungen unserer Kundinnen und Kunden und Mitarbeitenden gleichermaßen.
- Wir stehen für gute Pflege und Betreuung. Die besten Personalschlüssel sowie der hohe Anspruch an die Qualität unserer Arbeit zeichnen uns aus und ermöglichen gute Pflege.
- Wir bieten unseren Mitarbeitenden Unterstützung und Entfaltung. Von der Entlohnung über die Work-Life-Balance bis hin zu vielfältigen Karrieremöglichkeiten – die EHS unterstützt ihre Mitarbeitenden.
- Wir haben verlässliche Strukturen. Als größtes diakonisches Pflegeunternehmen in Baden-Württemberg vermittelt die EHS ihren Mitarbeitenden Sicherheit und Stabilität.
- Wir pflegen ein wertschätzendes Miteinander. Bei der EHS werden Zusammenhalt, Fairness, Respekt und Gleichberechtigung großgeschrieben.
- Wir erfüllen eine sinnstiftende Aufgabe. Nächstenliebe, Gemeinnützigkeit und Offenheit werden bei der EHS jeden Tag gelebt.
- Wir sind ein engagierter Wegbereiter. Mit ihrer Innovationskraft setzt sich die EHS für moderne und starke Rahmenbedingungen in der Pflege ein.
Wo du noch mehr Informationen findest?
Auf unserer Website! Dort findest Du auch eine Übersicht aller offenen Stellen.
Wir freuen uns auf Dich!
Website: https://www.ev-heimstiftung.de/
Offene Stellen: https://www.ev-heimstiftung.de/karriere/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Evangelische Heimstiftung GmbH.
Für die werdende Mütter gibt es kein besseren Arbeitgeber.! Würde es jeden empfehlen. Nicht gleich aufgeben,
Probleme ansprechen, es wird einem gleich zugehört, die Zentrale ist sehr bemüht Probleme zu lösen und die Arbeit natürlich viel einfacher zu machen.
In der heutigen Zeit, wird ein Arbeitgeber , gleich schlecht gemacht weil es nicht möglich ist gewisse Punkte passend zu machen.
- Bezahlung ist sehr gut
- Dienstplan wird je nach Lage - passend geschrieben.
- Hilfsmitteln stehen zu Verfügung und ...
Erlich , offen , present,
Obwohl ich bin gerade nur 4 Monate da und am Anfang hatte Angst nach 15 j mein altes Betrieb zu verlassen , aber ich muss sagen das war beste Entscheidung. Und fühle mich richtig gut und intigriwrt im Team . Arbeit macht wieder Spaß .
- Top Führungsteam
- Modern, innovativ
- Arbeitgeber mit Inhalt - der gesagtes auch Umsetzt und sich nicht nur gut nach außen verkauft
- Zuverlässiges Gehalt und weitere Leistungen
- top Karrieremöglichkeiten etc etc etc…
Jeder kann sich weiterentwickeln und jeder kann sich zur Weiterentwicklung einbringen.
super Weiterbildungsangebot, breit gefächert
familienfreundlich
Man ist gezwungen auch Korona-Patienten zu pflegen, ist ja auch richtig so, aber !
Nachdem man sich (durch schlechte Organisation) bei diesen angesteckt hat und zu Hause in Quarantäne bleiben muss, bekommt man Lohnkürzung.
Die Begründung:
Sie sind in den ersten 3 Monaten der Probezeit nicht für Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zuständig.
Kein Danke, kein "es tut uns leid, das Sie ihre Gesundheit für unser Patienten riskieren"
Stattdessen heißt es, Kündigung in der Probezeit weil zu oft Krank. Ich soll auch ...
Das hier nur mit "melden sie sich bei uns" argumentiert wird. Sie haben genug anhaltspunkte. WERDEN SIE ENDLICH AKTIV
Eine gleich behandlung von jungere Azubis und Azubis die schon älter sind. - auf das alter der personen bezogen.
Die Ansprache und Hilferufe seitens mancher Mitarbeiter werden nicht anerkannt und nicht gehört
Die Zentrale macht keine vor Ort Begehung mit Emails findet man keine Lösung
Flexible Arbeitszeiten bessere Arbeitsbedingungen Bezüglich des Personalnotstands...
Sodass auch Menschen mit Familie die Möglichkeit und Motivation haben sich wieder gut in ihren Job /Berufung zu fühlen .
Anpassung der Arbeitszeit was die Betreuungzeiten des Kindes anbelangt
- Einen Mobilien Arbeitsplatz schaffen und ein eigenes Telefon für interne und externe Telefonate
- Pflegemittel in den Zimmern zur Verfügung stellen
- weniger verschlossene Türen evtl. Mit Code oder Trickschlössern.
- Coaching zur persönlichen Weiterentwicklung anbieten
Sich wirklich um die Mitarbeiter kümmern und nicht behandeln wie eine unterklassige Gesellschaft.
Dies könnte auch die unfassbar hohe Fluktiationsrate etwas lindern.
Manchmal ist Vertrauen besser als Kontrolle um Mitarbeiter zu halten.
Bessere und fairere Kommunikation mit den Leitungskräften auf Wbl Ebene.
Umsetzung der vorgegebenen Strukturen und Standards.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber da habe ich tatsächlich keine Kritik zu äußern
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Heimstiftung ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Jeder hat seine festgeschriebene Aufgaben Matrix und dadurch wird jeder Mensch gleich behandelt
Viele Männer in der Leitung, hier gab es jedoch einige Änderungen in der Vergangenheit…
Ein Fortschritt.
Alles super
Frauen bekommen für gleiche Arbeit den gleichen Lohn wie Männer
Ich finde es auch gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Heimstiftung ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Es wird darauf geachtet, nicht zu viele Tage am Stück zu arbeiten. Jedoch müssen krankheitsfälle ausgeglichen werden, dadurch ein Einspringen oder Dienstplanänderung möglich. Es gibt eine Vertretungspauschale.
Kontrollanrufe und Kontrollemails um Punkt 8:00 Uhr morgens zur Abfrage der Anwesenheit( Falls einem das HO genehmigt wird )
Ständig wurde der Dienstplan geändert, man musste seine Freizeit umstellen,trotz Teilzeit wurde Vollzeit
Können nicht abschalten in der wenigen Freizeit durch ständiges nachfragen ob man Dienste abdecken kann
Mann hat keine Planungssicherheit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten. Erforderlich ist allerdings das man in der Lage sein muss sich selbst zu reflektieren und Feedback anzunehmen um die Verbesserungsvorschläge nicht als Reibung oder Kritik zu verstehen
Gibt es keine, wird kategorisch abgelehnt und von seitens der zentrale in Stuttgart auch nicht gefördert
Gibt keine Weiterbildungen. Personal kündigt oft oder sich krankschreibt.
Es gibt sehr viele Bereiche wo du dich hocharbeiten kannst
Nicht für alle