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Evangelische Heimstiftung 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 214 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet.

Alle 214 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Stell dir vor, gemeinsam gestalten wir gute Pflege
diakonisch – innovativ – professionell

Die Evangelische Heimstiftung (EHS) ist das größte Pflegeunternehmen in Baden-Württemberg und wurde 1952 gegründet. Mit unserem Innovationsgeist setzen wir uns für moderne Konzepte ein, die wir an den individuellen Bedürfnissen unserer Kunden ausrichten.

Mit 145 Einrichtungen, darunter 86 Pflegeheime, 30 Mobile Dienste, 19 Tagespflegen, 8 WohnenPLUS-Residenzen, eine Rehabilitationsklinik und eine Einrichtung für Menschen mit Behinderungen, ist die EHS ein Arbeitgeber nach deinen Vorstellungen. Unsere 9.200 Mitarbeiter betreuen in ganz Baden-Württemberg über 13.500 Kunden.

Kennzahlen

Mitarbeiter9.200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 192 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • KantineKantine
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • CoachingCoaching
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Evangelische Heimstiftung GmbH über Benefits sagt

Was wir dir bieten.

Weil wir möchten, dass du dich auf das Wichtigste, die Pflege und Betreuung deiner Kunden, konzentrieren kannst, bieten wir dir faire Arbeitsbedingungen, die dir Sicherheit geben. Stell dir vor, du profitierst von

  • einem unbefristeten Arbeitsvertrag.
  • einem hohen Gehalt nach dem Tarif der Diakonie Deutschland.
  • einer Jahressonderzahlung und einer betrieblichen Altersvorsorge.
  • dem bundesweit höchsten Personalschlüssel.
  • einem Lebensarbeitszeitmodell zum Beispiel für Sabbaticals oder einen früheren Renteneintritt.
  • Wertschätzung und Rückhalt für deine Berufung.
  • innovativen Pflegekonzepten und modernen Einrichtungen.
  • einem betrieblichen Gesundheitsmanagement.
  • einem Kinderzuschlag und vermögenswirksamen Leistungen.
  • flachen Hierarchien und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was zeichnet uns aus?

Wir stehen für gute Pflege und Betreuung.
Die besten Personalschlüssel sowie der hohe Anspruch an Qualität machen die EHS zum Ansprechpartner für gute Pflege.

Wir bieten unseren Mitarbeitern Unterstützung und Entfaltung.
Von der Entlohnung über die Work-Life-Balance bis hin zu vielfältigen Karrieremöglichkeiten – die EHS unterstützt ihre Mitarbeiter.

Wir haben verlässliche Strukturen.
Als größter Anbieter von Altenhilfe in Baden-Württemberg vermittelt die EHS ihren Mitarbeitern Sicherheit und Stabilität.

Wir pflegen ein wertschätzendes Miteinander.
Bei der EHS werden Zusammenhalt, Fairness, Respekt und Gleichberechtigung groß geschrieben.

Wir erfüllen eine sinnstiftende Aufgabe.
Nächstenliebe, Gemeinnützigkeit und Offenheit werden bei der EHS jeden Tag gelebt.

Wir sind ein engagierter Wegbereiter.
Mit ihrer Innovationskraft setzt sich die EHS für moderne und starke Rahmenbedingungen in der Pflege ein.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Evangelische Heimstiftung GmbH.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Einsatz für eine gute, faire und gerechte Pflege, die bezahlbar ist. Das ist die EHS. Wie kein anderer Träger ist man bemüht die Situation für alle Beteiligten zu verbessern. Die Pflegeversicherung muss dazu angepackt werden, die Bezahlung in der Pflege weiter steigen. Man macht sich Gedanken wie die Personaleinsatzplanung noch besser zugunsten der MA gestaltet werden kann.
Beste Förderung, super Unterstützung durch die Zentrale, Geschäftsführer setzt sich persönlich für bessere Bedingungen in der Pflege ein. Klasse IT-Syteme, sehr gutes Fort- und Weiterbildungsprogramm, reele Aufstiegschancen.
TOPTOPTOP
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Das er mir die Möglichkeit gegeben hat in verschiedene Beriche reinzuschauen und Ich dann das passende gefunden für mich gefunden habe. Auch finde ich gut das Jeder eine Change bekommt egal welche vergangenheit er hat.
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Die Evangelische Heimstiftung ist diakonisch, innovativ, professionell und wertschätzend gegenüber Mitarbeitenden. Sie ermöglicht interessante Arbeitsfelder, sich weiterzuentwickeln und Karriereschritte zu gehen.
Die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln. Es ist auch erstaunlich was ich in den zwei Jahren gelernt habe, kann es nur weiter empfehlen hier einzusteigen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 100 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kranke Mitarbeiter werden fallen gelassen (es sei den man hat gutes Verhältnis mit Vorgesetzten)
Bei anderen betrieben wird eher nachgefragt oder man bekommt einen Gruß
Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen oft langwierig
Prämie für angeworbene Pflegekräfte (unnötig und schlecht für diakonischen Arbeitgeber)
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Weiterbildungsmöglichkeiten kommen etwas zu kurz. Es liegt zwar Infomaterial aus, jedoch ist es nicht ganz einfach, dass dies umgesetzt wird.
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Leider immer das gleiche es fehlt die Zeit die einem zur Verfügung gestellt wird, dass man sich selbst und den Bewohnern gerecht wird.
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Ganz, ganz wenig. Und das was mir nicht gefällt, sage ich den Personen, die es betrifft immer selber...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 79 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Viele Vorgesetzte Vorort Präsentieren das Bild von EHS und manchmal wünsche ich mir persönlich, das die Zentrale - die Einrichtungen mehr kontrollieren! Klar ist das viel, man stellt ja nicht umsonst die Führungskräfte ein, aber es macht sich bemerkbar bei Prüfungen von MDK - Heimaufsicht. Würden wir so arbeiten wie die Zentrale es von uns verlangt, würden wir selten oder kaum Schwierigkeiten bekommen. Es ist schwierig, etwas zu bewegen wenn die Führungsebene wenig Fachwissen besitzt.
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Die Vorgesetzte sollten nicht vergessen, dass die Mitarbeiter auch Menschen sind und sie dementsprechend behandeln; wir sind keine Roboter oder Maschinen die man ausnutzt bis wir kaputt gehen.
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Mitarbeiterfreundlich ist ein Begriff der hier stark verloren gegangen ist keiner weiß wirklich bescheid keiner handelt und man ist alleine gelassen ob Führung oder Fachkraft
Personalschlüssel erhöhen, Bessere Bezahlung.
Mal evtl auf die Finger der Mitarbeiter schauen, sehen wie sie mit den Menschen umgehen.
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Vielleicht etwas langsamer wachsen und die dadurch zur Verfügung habenden Ressourcen in ältere, bestehende Häuser stecken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 71 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Heimstiftung ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Es wird grundsätzlich schon versucht alle gleich zu behandeln und dort wo es nötig ist vielleicht auch Einzelfälle zu sehen.
4
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Voll und Ganz!! Wir sind in der Altenpflege eh Frauendominiert!! Ich fand das immer ganz klasse!!
5
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Es wird immer versucht es allen Recht zu machen, sofern es die Vorgaben zu lässt.
5
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Es wird jeder gleich behandelt egal ob weiblich oder männlich.
5
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Wer möchte hat jede Chance - egal woher er kommt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 32 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Heimstiftung ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Dank direkter Vorgesetzter im eigenen Referat sehr gut. Familie und Gesundheit geht vor allem und in Notfällen wird immer eine schnelle und passende Lösung gefunden.
Nachteil die 39 Std./Wo. Diese ist m.M.n. in Zeiten in denen man über die 4 Tage-Woche diskutiert absolut veraltet. Bei Vollzeitstellen bleibt nicht mehr so viel Zeit für die Balance neben dem Work. Da die meisten Mitarbeiter lange Arbeitswege haben (für die Mieten in Stuttgart kann die EHS natürlich nichts) muss zur 39 Std./Wo. noch ...
3
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Schwierig. 39 Stunden pro Woche sind natürlich jetzt auch nicht die oberste Grenze, aber wenn man bedenkt, dass man mitten nach Stuttgart fahren muss und nur die wenigsten in Stuttgart selbst wohnen (wofür die Heimstiftung natürlich nichts kann), dann muss man für Hin- Rückfahrt täglich nochmals 1-2 Stunden dazurechnen - summa summarum sind dann 39 Stunden eben auch nicht ganz wenig, gerade bspw. bei aktuellen Diskussionen über eine 4-Tages-Woche.
3
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Ein privatleben fand nicht mehr statt. Ständiges einspringen wurde vorausgesetzt und wenn man wirklich nicht einspringen konnte wurde einem gesagt.....“wir wissen noch nicht ob dein kommendes frei oder Urlaub so stehen bleiben kann“
1
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Wenn man die Arbeit in Form von Stress und Ärger mit nach Hause bringt, dann sollte man schnellstmöglich den Arbeitgeber wechseln! Dies habe ich nach 2 Monaten getan und bin nun wieder glücklich!
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 48 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Die EHS bietet eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten, fördert die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden (sicherlich auch abhängig vom Vorgesetzten) und geht hier auch innovative Wege. Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Verwaltungsstruktur leider begrenzt.
3
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Die Realität ist, dass heutzutage sehr viele Ausländer in der Pflege tätig sind; trotzdem haben sie wenige Chancen um einen Platz für eine Weiterbildung zu bekommen, wenn Deutsche sich für die gleiche Weiterbildung interessieren, Deutsche werden i.d.R. bevorzugt.
1
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Die Evangelische Heimstiftung bietet allen Mitarbeitenden hervorragende Möglichkeiten sich weiterzuqualifizieren und aufgrund der Größe des Unternehmens auch immer genügend Karrieremöglichkeiten.
5
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Nur bestimmte und ausgewählte Mitarbeiter werden gefördert, das ist sehr schade, denn jeder sollte das Recht darauf haben und die Chancen und Möglichkeiten erhalten.
In der EHS ist alles möglich. Vom Pflegehelfer zur Direktion. Dadurch, dass es so viele Häuser gibt, kann die Karriereleiter in alle Richtungen gestellt werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 38 Bewertungen lesen

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 175 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Krankenschwester/Pflegemitarbeiter31 Gehaltsangaben
Ø34.100 €
Heimleiter9 Gehaltsangaben
Ø69.100 €
Leiter Pflegedienst5 Gehaltsangaben
Ø52.000 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Evangelische Heimstiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Evangelische Heimstiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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