Evangelische Heimstiftung GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 648 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGute Pflege.
Wer wir sind
Stell dir vor, gemeinsam gestalten wir gute Pflege
diakonisch – innovativ – professionell
Wir sind die Evangelische Heimstiftung – das größte diakonische Pflegeunternehmen in THE LÄND. Gemeinsam mit 11.350 Mitarbeitenden und 1.020 Auszubildenden betreuen wir 15.955 Menschen in 170 Einrichtungen in Baden-Württemberg. Als Dienstleisterin betreiben wir 11 Residenzen, 93 Pflegeheime, 35 Mobile Dienste, 28 Tagespflegen, 64 Betreute Wohnanlagen, eine Einrichtung der Eingliederungshilfe, ein Bildungszentrum und eine Rehaklinik. Als Arbeitgeberin garantieren wir den bundesweit höchsten Personalschlüssel, eine faire Bezahlung nach Diakonietarif, berufliche Sicherheit und individuelle Perspektiven. Mit unserer Tochterfirma ABG verfügen wir über einen bundesweiten Einkaufsverbund mit 6.500 Mitgliedern. Gegründet wurden wir 1952 und sind Mitglied im Diakonischen Werk.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 648 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was Evangelische Heimstiftung GmbH über Benefits sagt
Was wir dir bieten.
Weil wir möchten, dass du dich auf das Wichtigste, die Pflege und Betreuung von Menschen, konzentrieren kannst, bieten wir dir faire Arbeitsbedingungen, die dir Sicherheit geben. Stell dir vor, du profitierst von
- einem unbefristeten Arbeitsvertrag.
- einem hohen Gehalt nach dem Tarif der Diakonie Deutschland.
- einer Jahressonderzahlung und einer betrieblichen Altersvorsorge.
- dem bundesweit höchsten Personalschlüssel.
- einem Lebensarbeitszeitmodell zum Beispiel für Sabbaticals oder einen früheren Renteneintritt.
- Wertschätzung und Rückhalt für deine Berufung.
- innovativen Pflegekonzepten und modernen Einrichtungen.
- einem betrieblichen Gesundheitsmanagement.
- einem Kinderzuschlag und vermögenswirksamen Leistungen.
- flachen Hierarchien und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- unternehmenseigenes Fach- und Führungskräfteprogramm zur Karriereentwicklung.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Was zeichnet uns aus?
Wir von der EHS sind immer auf der Suche nach engagierten und qualifizierten Mitarbeitenden, die ihren Beruf mit Freude ausüben. Und das honorieren wir auch, denn unsere Mitarbeitenden profitieren von zahlreichen Vorteilen, die sich aus unseren sechs starken Qualitäten bilden. Diese Stärken machen gute Pflege möglich – nach den Vorstellungen unserer Kundinnen und Kunden und Mitarbeitenden gleichermaßen.
- Wir stehen für gute Pflege und Betreuung. Die besten Personalschlüssel sowie der hohe Anspruch an die Qualität unserer Arbeit zeichnen uns aus und ermöglichen gute Pflege.
- Wir bieten unseren Mitarbeitenden Unterstützung und Entfaltung. Von der Entlohnung über die Work-Life-Balance bis hin zu vielfältigen Karrieremöglichkeiten – die EHS unterstützt ihre Mitarbeitenden.
- Wir haben verlässliche Strukturen. Als größtes diakonisches Pflegeunternehmen in Baden-Württemberg vermittelt die EHS ihren Mitarbeitenden Sicherheit und Stabilität.
- Wir pflegen ein wertschätzendes Miteinander. Bei der EHS werden Zusammenhalt, Fairness, Respekt und Gleichberechtigung großgeschrieben.
- Wir erfüllen eine sinnstiftende Aufgabe. Nächstenliebe, Gemeinnützigkeit und Offenheit werden bei der EHS jeden Tag gelebt.
- Wir sind ein engagierter Wegbereiter. Mit ihrer Innovationskraft setzt sich die EHS für moderne und starke Rahmenbedingungen in der Pflege ein.
Wo du noch mehr Informationen findest?
Auf unserer Website! Dort findest Du auch eine Übersicht aller offenen Stellen.
Wir freuen uns auf Dich!
Website: https://www.ev-heimstiftung.de/
Offene Stellen: https://www.ev-heimstiftung.de/karriere/
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Evangelische Heimstiftung GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn die mitarbeitenden auch gut besorgt sind (z.B wenn die essen von der Arbeit bekommen (kostenlos) oder wenn die Arbeitsbelastung verringern könnte( das Team soll mehr zugehört werden, PDL soll mehr in das Team gucken und in die pflegerische Arbeit gehen nicht nur Büro arbeit, jeder sollte menschlich umgegangen werden wenn jemand bei der Arbeit krank geworden wäre würde man nach Hause schicken und trotz das nicht sagen dass der erst mal jemanden finden soll statt ihm arbeiten kommt und ...
Mein persönlicher Eindruck vom Vorgesetztenverhalten ist durchweg positiv. Ich erlebe meine Vorgesetzten als sehr unterstützend und menschlich. Besonders in herausfordernden Lebensphasen oder bei gesundheitlichen Problemen wurde mir mit viel Verständnis begegnet. Es wird stets lösungsorientiert kommuniziert, und man hat das Gefühl, als Mensch wahrgenommen zu werden, nicht nur als Nummer.
In unserem Haus sind alle gleichberechtigt. Es gibt keine Unterschiede zwischen Fachkraft und Pflegehelfer.Der Kollegen Zusammenhalt ist einfach spitze. Hatte ich bei meinen alten Arbeitgebern nicht so.
Modernes Auftreten, starkes Eintreten für die Belange der Pflege, Prowd-Kampagne ist sehr gut, politisches Engagement, Gehalt, Online Fobis, Unterstützung alleinerziehender Eltern.
Angebot wie warme Getränke vom Haus, Möglichkeit dort zu essen, ( gegen Vergünstigung) , MA Frühstück ( jedoch nicht für jeden Dienst, spät-Nachtdienst gehen leer aus)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird zwar kommuniziert das man voran kommen möchte, sich vergrößern möchte, doch leider ziehen da manche nicht mit und haben keine Lust auf Veränderung. Alles auf die Kosten der Klienten. Die werden teilweise geparkt und machen kaum Fortschritte. Ich habe sogar erlebt wie ein MA seine privaten Geschäfte während der Arbeitszeit regelt. Das wird wohl geduldet oder keiner sieht hin. Diese Firma braucht eine komplett neue Führung.
Das HD Angehörige mit einladen soll , bei Festlichkeiten wie Weihnachten zb . Ein Fest der Familie und Sinnlichkeit. Früher war es so schön Weihnachten oder Grillfeste auf dem WB mit Familie.
HD verteilt Geschenke am Vormittag,wann wurde früher Bescherung gemacht ? Abends mit Familie.
Das tatsächlich nur ein Teil der praxisanleiter auf den wohnbereichen ihre Aufgaben auch wirklich ernst nehmen, darauf sollte geachtet werden ich habe teilweise fast keine Anleitungenen von denPraxisanleitern auf den Wohnbereichen erhalten.
In unserem Haus wird nur noch unter Druck gearbeitet kein Dank der Führungskräfte wenn belobigungen kommen von den Angehörigen. Es wird nicht mehr gegrüßt. Man kommt sich vor wie der letzte....
Es wird nur Druck aufgebaut alle sind im Stress und alle werden krank die EHS verseucht die Gesellschaft mit ihrem Versuch Profi zu machen. Doch Profit ist in der Pflege eines Sünde
Verbesserungsvorschläge
Mit einer ATB-Stelle sitzt man leider in einer klassischen Teilzeitfalle: keine Chance, die Stundenzahl zu erhöhen, die Arbeit ist gleichzeitig so eng getaktet, dass man nach einer 5,5 Stundenschicht genauso kaputt ist wie nach 10 Stunden Büroarbeit. Eine zweite Teilzeitstelle anzunehmen ist daher nahezu ausgeschlossen, auch wenn man prozentual betrachtet eine niedrige Stundenzahl im Arbeitsvertrag stehen hat. Wegen der ständig wechselnden Dienstpläne ist außerdem Planung schwierig, egal ob es um Arbeit, Arzttermine oder Freizeitaktivitäten geht. Übungsleiter:in im Sportverein? Man kann ...
1- unser Chat Gpt funktioniert seit ungefähr 3 Tage nicht mehr. Es hilft uns (alle )für eine Saubere und professionelle,ordentliche Arbeit, die alle Standards erfüllt, Pflegeplannung sowie Pflegebericht zu schreiben , und seine Empfehlungen ( Maßnahmen plannung) sind auch wichtig.
Das heißt nicht ,dass wir selbst nicht wissen was zu tu ist, nein,aber machmal vergiss man ein Punkt und da ist chat Gpt auch wichtig.
2- konnten Sie oder es währe sehr sehr gut wen E H S gezielte PFK ...
Die EHS sollte sich im allgemeinen die Stellenschlüssel ansehen. Es ist viel Arbeit was abverlangt wird. Teilweise bringt das Arbeitsaufkommen die MA an persönliche Grenzen. Die EHS muss betriebswirtschaftlich Arbeiten, das ist klar. Dann sollte die EHS vielleicht auch mal schauen, dass es Angestellte und Azubis aus der "Nachbarschaft" gibt... und nicht nur im Ausland... da müsste bessere Arbeitskriterien für "Altenheime" geschaffen werden... damit sich die Menschen bewusst für das Heim entscheiden und nicht lieber eine Krankenhaus.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Heimstiftung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).
Ist nicht anders als mit jüngeren, davon abgesehen, dass man hier evtl. öfter eine helfende Hand bietet insbesondere bei körperlich anstrengenden Tätigkeiten oder diese werden gleich auf andere Kräfte verteilt. Kollegen mit entsprechender Berufserfahrung sind hilfreich für alle, die noch am Anfang stehen.
Es wurden auch 2-3 MA in älterem Alter eingestellt. Leider hat es nicht funktioniert. Aber der Umgang und die Chancen sind gut und es wird ein guter Umgang mit älteren Kollegen gepflegt
Ältere Kollegen werden nur geschätzt, wenn sie bei der Arbeit sind, sobald eine Krankmeldung kommt ist das vorbei, ältere Kollegen werden nicht gefördert
In anderen Wohnbereich kann ich nicht einschätzen. Aber in mein WB sind älteren Kollegen sehr freundlich und Hilfbereit.
Da ich selber zu der Gruppe gehöre, kann nur sagen fühle mich sehr wohl und jeder ist für einen da
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Heimstiftung ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 226 Bewertungen).
Wünschenswert wäre wenn Informationen von den Sitzungen, der Leitungen, auch an die MA weitergeleitet werden. Personal steht in den Luft und weiß überhaupt nicht was Sache ist, was im Haus vor sich geht.
Kommunikation fällt sehr oft.Von Vorgesetzte wird viel verschwiegen. Nur eine Gruppe bekommt was mit.Es gibt's keine Berichte /Protokolle von Hauskonferenzen u.s.w
Zu wenig Teamsitzungen; Vieles muss "zwischen Tür und Angel" bzw. in der Umkleide geklärt werden; keine Mailadressen für Mitarbeitende;
Infos kommen oft nicht an.
Hat sich für die Mitarbeiter nichts geändert. Man erfährt es nur zufällig oder man bekommt nix mit .
Kommunikation auf meiner Station ist zumindest besser.
Hinter Rücken wird geredet und nur negatives wird gesagt aber wen lobt sehr sehr seltern und oft wichtige Infos wird nicht weitergeleitet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 177 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet grundsätzlich gute Möglichkeiten zur Weiterbildung. Aktuell ist mein Wunsch-Fortbildungsbereich aufgrund der vorhandenen Stellenbesetzungen zwar begrenzt, aber ich fühle mich in meinen Zielen vom Management gehört. Es findet ein offener Austausch darüber statt, wie man sich langfristig weiterentwickeln kann, sobald sich Möglichkeiten ergeben
Es gibt durchaus Möglichkeiten der Weiterbildung, einige sogar, teilweise spiegelt sich alles aber leider so wie ich das auch von Kollegen gehört habe nicht immer in der Bezahlung wieder.
Angebote gibt es sehr viele, wenn man will kann man sich nach Rücksprache mit der Leitung auch anmelden. Muss halt passen mit der Planung und auch Sinn machen für den ausgeübten Beruf.
Mir wurde in den Jahren nicht einmal eine Weiterbildung oder Fortbildung angeboten seit Jahren habe ich keinen Erste-Hilfe-Kurs gemacht
Die Pläne werden zunichte, wo man nicht miteinander berät; wo aber viele Ratgeber sind, gelingen sie. (Sprüche 15,22)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Evangelische Heimstiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Evangelische Heimstiftung gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evangelische Heimstiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 584 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 371 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evangelische Heimstiftung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.