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Evangelische Heimstiftung 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 316 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 316 Bewertungen entdecken

Gute Pflege.

Wer wir sind

Stell dir vor, gemeinsam gestalten wir gute Pflege
diakonisch – innovativ – professionell

Die Evangelische Heimstiftung (EHS) ist das größte Pflegeunternehmen in Baden-Württemberg und wurde 1952 gegründet. Mit unserem Innovationsgeist setzen wir uns für moderne Konzepte ein, die wir an den individuellen Bedürfnissen unserer Kunden und Kundinnen ausrichten.

Mit 165 Einrichtungen, darunter 90 Pflegeheime, 38 Mobile Dienste, 24 Tagespflegen, 10 WohnenPLUS-Residenzen, eine Rehabilitationsklinik und eine Einrichtung für Menschen mit Behinderungen, ist die EHS ein Arbeitgeber nach deinen Vorstellungen. Unsere 9.800 Mitarbeitenden betreuen in ganz Baden-Württemberg über 13.220 Kunden und Kundinnen.

Kennzahlen

Mitarbeiter9.800

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 238 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • KantineKantine
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Evangelische Heimstiftung GmbH über Benefits sagt

Was wir dir bieten.

Weil wir möchten, dass du dich auf das Wichtigste, die Pflege und Betreuung von Menschen, konzentrieren kannst, bieten wir dir faire Arbeitsbedingungen, die dir Sicherheit geben. Stell dir vor, du profitierst von

  • einem unbefristeten Arbeitsvertrag.
  • einem hohen Gehalt nach dem Tarif der Diakonie Deutschland.
  • einer Jahressonderzahlung und einer betrieblichen Altersvorsorge.
  • dem bundesweit höchsten Personalschlüssel.
  • einem Lebensarbeitszeitmodell zum Beispiel für Sabbaticals oder einen früheren Renteneintritt.
  • Wertschätzung und Rückhalt für deine Berufung.
  • innovativen Pflegekonzepten und modernen Einrichtungen.
  • einem betrieblichen Gesundheitsmanagement.
  • einem Kinderzuschlag und vermögenswirksamen Leistungen.
  • flachen Hierarchien und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • unternehmenseigenes Fach- und Führungskräfteprogramm zur Karriereentwicklung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was zeichnet uns aus?

Wir von der EHS sind immer auf der Suche nach engagierten und qualifizierten Mitarbeitenden, die ihren Beruf mit Freude ausüben. Und das honorieren wir auch, denn unsere Mitarbeitenden profitieren von zahlreichen Vorteilen, die sich aus unseren sechs starken Qualitäten bilden. Diese Stärken machen gute Pflege möglich – nach den Vorstellungen unserer Kundinnen und Kunden und Mitarbeitenden gleichermaßen.

- Wir stehen für gute Pflege und Betreuung. Die besten Personalschlüssel sowie der hohe Anspruch an die Qualität unserer Arbeit zeichnen uns aus und ermöglichen gute Pflege.

- Wir bieten unseren Mitarbeitenden Unterstützung und Entfaltung. Von der Entlohnung über die Work-Life-Balance bis hin zu vielfältigen Karrieremöglichkeiten – die EHS unterstützt ihre Mitarbeitenden.

- Wir haben verlässliche Strukturen. Als größtes diakonisches Pflegeunternehmen in Baden-Württemberg vermittelt die EHS ihren Mitarbeitenden Sicherheit und Stabilität.

- Wir pflegen ein wertschätzendes Miteinander. Bei der EHS werden Zusammenhalt, Fairness, Respekt und Gleichberechtigung großgeschrieben.

- Wir erfüllen eine sinnstiftende Aufgabe. Nächstenliebe, Gemeinnützigkeit und Offenheit werden bei der EHS jeden Tag gelebt.

- Wir sind ein engagierter Wegbereiter. Mit ihrer Innovationskraft setzt sich die EHS für moderne und starke Rahmenbedingungen in der Pflege ein.

Wo du noch mehr Informationen findest?

Auf unserer Website! Dort findest Du auch eine Übersicht aller offenen Stellen.

Wir freuen uns auf Dich!

Website: https://www.ev-heimstiftung.de/
Offene Stellen: https://www.ev-heimstiftung.de/karriere/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Evangelische Heimstiftung GmbH.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

möglichkeiten welche vorhanden wären bei anderen Führungskräften
Bewertung lesen
Die EHS gibt sich sehr viel Mühe ein guter Arbeitgeber zu sein.
Bezahlung, Aufstiegsmöglichkeiten bei Eignung, Atmosphäre.
Bewertung lesen
Sehr gute Einarbeitung, Zusammenhalt im Team
Bewertung lesen
Gehalt, Weiterbildungn werden Angeboten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 115 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

-Unprofessionelle/Respeklose Führungskräfte (Mitarbeiter werden angeschrien und Probleme werden auf persönlicher Ebene kommuniziert und nicht auf der sachlichen Ebene)
- Schuld bei Problemen wird von Führungsebene auf Mitarbeiter abgeschoben
-Aufgaben von Führungskräften werden an Mitarbeiter (Pflegefachkräfte) abgegeben (Dienstplanabdeckung,Pflegevisiten und vieles mehr.)
- Mitarbeiter werden bei Diensplanänderungen nicht gefragt, sondern die Änderung wird einfach im Dienstplan eingetragen.
- Langjährige Mitarbeiter erhalten bei Problemen keinen Rückhalt/Vertrauen seitens der Führungskräfte
- Ignorantes Verhalten von Führungskräften (es wird nicht gesehen/bemerkt, dass das "Klima" im Betrieb ...
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- Kommunikation sollte auf Augenhöhe stattfinden ( miteinander und nicht übereinander, besonders Seitens der Führungsebene)
-Führungsebene hat weder Wertschätzung noch Respekt noch Feingefühl den Mitarbeitern gegenüber (Probleme werden auf einzelne Personen abgeschoben und nicht objektiv betrachtet und objektiv gelöst)
-Führungsebene stellt falsche Erwartungen aufgrund von fehlendem Fachwissen
-unprofessionelles und respektloses Verhalten der Führungsebene gegenüber den Mitarbeitern
- Führungsebene zieht sich aus der Verantwortung und überträgt unangenehme Aufgaben ( Dienstplan abdecken, Pflegevisiten usw.) An Mitarbeiter ( Fachkräfte)
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Umgang mit den Mitarbeitern, es gibt keine Wertschätzung, keinen Respekt, keine Rückhalt, man ist auf sich alleine gestellt, Konflikte und Probleme führen schnell zu Überforderung der Vorgesetzten, sie können damit nicht umgehen und projizieren dies dann auf die Mitarbeiter und lassen es an ihnen raus
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Das der Arbeitgeber manche Mitarbeiter ernst nimmt wenn der jemanden mag und die, die er nicht mag sieht er absolut nicht. Das unfair behandeln von manchen Mitarbeitern!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 94 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten dringend daran arbeiten respektvoller freundlicher und wertschätzender mit ihren Mitarbeitern umzu gehen. Das auf Wünsche oder Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern mehr eingegangen wird,betreffend auf Wohnbereiche.
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Einige!
Dürfen sich gerne melden, ich unterstütze gerne bei der Optimierung des Einarbeitungskonzeptes!
Bin mir sicher, interessierte erahnen in Sekunden, wer ich bin.
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Die IT komplett neu aufstellen und die einzelnen Tätigkeiten separat mit der Vergütung zu betrachten.
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Beschwerden auf Grund der momentanen C-Lage weniger streng bewerten.
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Mal richtig hinschauen wie MA sowie Bewohner behandelt werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 92 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Heimstiftung ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Auch hier vorbildlich.
5
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Viele Männer in der Leitung, hier gab es jedoch einige Änderungen in der Vergangenheit…
Ein Fortschritt.
3
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Es werden alle gleich behandelt
5
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Tatsächlich werden Helfer und Fachkräfte gleichgestellt. Nur das Fachkräfte für die gleiche Arbeit, mehr verdienen als Helfer... nunja wenn das das Ziel ist... warum nicht...
Ich finde es auch gut
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 43 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Heimstiftung ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).


Es ist wie überall in der Pflege heutzutage. Viele Krankheitstage müssen ausgeglichen werden, Personaldecke ist auf Kante genäht wegen gesetzlicher Vorgaben. Damit der Laden letztlich am Laufen gehalten werden kann muss viel eingesprungen werden. Darunter leidet dann selbstredend grade im Drei-Schichtsystem das Privatleben zunehmend.
1
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Im Grunde kein Stern, als Hausdirektor wird erwartet, dass man am Tag 25 Std. bringt… gerade zu Beginn, sollte eine fundierte Einarbeitung stattfinden und neue Kollegen begleitet werden. Das Arbeitspensum lag schon zu Beginn bei über 12 Stunden am Tag.
1
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-Urlaub ist in manchen Bereichen der Einrichtung auf 12 Tage am Stück begrenzt aufgrund Personalmangels
-Man muss sehr oft an Freien Wochenenden "einspringen" ohne jeglichen Ausgleich mit freien Tagen
1
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Nicht möglich da immer wieder eingesprungen werden muss, oft nur 12 Tage Urlaub aufgrund von Personalmangel, viel Stress aufgrund von Personalmangel das schränkt auch das Privatleben stark ein
1
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Urlaubstage sind nicht mehr wie 12 Tage am Stück möglich. An Freien Tagen wird man oft angerufen und gefragt ob man einspringen kann,es gibt kein ausgleichstag für den eingesprungenen Tag.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 67 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).


Weiterbildung wird sehr gefördert, Karriere im mobilen Dienst ist eher schwierig, aber in der Heimstiftung kein Problem
3
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Es gibt Unterstützung im
Gesamten unternehmen um
Sich stetig weiterzubilden und zu entwickeln.
5
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Ja die Mitarbeiter sind regelmäßig geschult, es wird angeboten
Tolles Karriere Programm
5
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Definitiv ausbaufähig, erstrecht für die Mitarbeiter der Zentrale
3
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Durch Pandemie ist nichts mehr das finde ich echt sehr schade
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 54 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 217 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Altenpfleger:in42 Gehaltsangaben
Ø35.600 €
Gesundheits- und Krankenpfleger:in23 Gehaltsangaben
Ø34.100 €
Heimleiter11 Gehaltsangaben
Ø69.200 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelische Heimstiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Evangelische Heimstiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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