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Evangelische 
Heimstiftung 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score526 Bewertungen
66%66
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Altenpfleger:in69 Gehaltsangaben
Ø43.000 €
Pflegefachfrau / Pflegefachmann28 Gehaltsangaben
Ø43.700 €
Pflegeassistent:in22 Gehaltsangaben
Ø32.300 €
Gehälter für 25 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelische Heimstiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Evangelische Heimstiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Gute Pflege.

Wer wir sind

Stell dir vor, gemeinsam gestalten wir gute Pflege
diakonisch – innovativ – professionell

Wir sind die Evangelische Heimstiftung – das größte diakonische Pflegeunternehmen in THE LÄND. Gemeinsam mit 10.200 Mitarbeitenden und 810 Auszubildenden betreuen wir 14.760 Menschen in 172 Einrichtungen in Baden-Württemberg. Als Dienstleisterin betreiben wir 11 Residenzen, 92 Pflegeheime, 40 Mobile Dienste, 26 Tagespflegen, 65 Betreute Wohnanlagen, eine Einrichtung der Eingliederungshilfe, ein Bildungszentrum und eine Rehaklinik. Als Arbeitgeberin garantieren wir den bundesweit höchsten Personalschlüssel, eine faire Bezahlung nach Diakonietarif, berufliche Sicherheit und individuelle Perspektiven. Mit unserer Tochterfirma ABG verfügen wir über einen bundesweiten Einkaufsverbund mit 6.500 Mitgliedern. Gegründet wurden wir 1952 und sind Mitglied im Diakonischen Werk.

Kennzahlen

Mitarbeiter9.800

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 331 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • KantineKantine
    28%28
  • CoachingCoaching
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • RabatteRabatte
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Evangelische Heimstiftung GmbH über Benefits sagt

Was wir dir bieten.

Weil wir möchten, dass du dich auf das Wichtigste, die Pflege und Betreuung von Menschen, konzentrieren kannst, bieten wir dir faire Arbeitsbedingungen, die dir Sicherheit geben. Stell dir vor, du profitierst von

  • einem unbefristeten Arbeitsvertrag.
  • einem hohen Gehalt nach dem Tarif der Diakonie Deutschland.
  • einer Jahressonderzahlung und einer betrieblichen Altersvorsorge.
  • dem bundesweit höchsten Personalschlüssel.
  • einem Lebensarbeitszeitmodell zum Beispiel für Sabbaticals oder einen früheren Renteneintritt.
  • Wertschätzung und Rückhalt für deine Berufung.
  • innovativen Pflegekonzepten und modernen Einrichtungen.
  • einem betrieblichen Gesundheitsmanagement.
  • einem Kinderzuschlag und vermögenswirksamen Leistungen.
  • flachen Hierarchien und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • unternehmenseigenes Fach- und Führungskräfteprogramm zur Karriereentwicklung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was zeichnet uns aus?

Wir von der EHS sind immer auf der Suche nach engagierten und qualifizierten Mitarbeitenden, die ihren Beruf mit Freude ausüben. Und das honorieren wir auch, denn unsere Mitarbeitenden profitieren von zahlreichen Vorteilen, die sich aus unseren sechs starken Qualitäten bilden. Diese Stärken machen gute Pflege möglich – nach den Vorstellungen unserer Kundinnen und Kunden und Mitarbeitenden gleichermaßen.

- Wir stehen für gute Pflege und Betreuung. Die besten Personalschlüssel sowie der hohe Anspruch an die Qualität unserer Arbeit zeichnen uns aus und ermöglichen gute Pflege.

- Wir bieten unseren Mitarbeitenden Unterstützung und Entfaltung. Von der Entlohnung über die Work-Life-Balance bis hin zu vielfältigen Karrieremöglichkeiten – die EHS unterstützt ihre Mitarbeitenden.

- Wir haben verlässliche Strukturen. Als größtes diakonisches Pflegeunternehmen in Baden-Württemberg vermittelt die EHS ihren Mitarbeitenden Sicherheit und Stabilität.

- Wir pflegen ein wertschätzendes Miteinander. Bei der EHS werden Zusammenhalt, Fairness, Respekt und Gleichberechtigung großgeschrieben.

- Wir erfüllen eine sinnstiftende Aufgabe. Nächstenliebe, Gemeinnützigkeit und Offenheit werden bei der EHS jeden Tag gelebt.

- Wir sind ein engagierter Wegbereiter. Mit ihrer Innovationskraft setzt sich die EHS für moderne und starke Rahmenbedingungen in der Pflege ein.

Wo du noch mehr Informationen findest?

Auf unserer Website! Dort findest Du auch eine Übersicht aller offenen Stellen.

Wir freuen uns auf Dich!

Website: https://www.ev-heimstiftung.de/
Offene Stellen: https://www.ev-heimstiftung.de/karriere/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Evangelische Heimstiftung GmbH.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Früher Stadt die Hausdirektion noch hinter ihren Mitarbeiter, heute nicht mehr. Mein Arbeitgeber verschließt die Augen und lässt es laufen wie es läuft und steht zu den jungen Teamleitern und ihren unerfahren Meinungen
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Mein Arbeitgeber ist freundlich, versteht alle Situationen und hat immer eine Lösung von jeden Probleme. Mein Arbeitgeber ist immer da für uns .
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Ein sehr groß Arbeitgeber mit vielen Mitarbeitern aus ganzen Baden-Württemberg. Sehr vielfältig und international!
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Offen und ehrliche Kommunikation, kommen einen entgegen bei Schwierigkeiten und helfen bei Lösungsansätzen
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Für den Arbeitgeber wäre es gut gewesen, sich die Probleme der Arbeitnehmer anzuhören, und das reicht aus
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es werden Stellen gekürzt und Stunden gespart. Man muss die gleiche Arbeit in weniger Zeit machen. Durch das kommen leider die Bewohner zu kurz und das finde ich schade und man merkt dadurch die Unzufriedenheit der Mitarbeiter und der Bewohner. Wenn man frei hat wird man angerufen ob man einspringen kann.
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- ständige Überstunden
- Vorgesetzten verhalten sich unfreundlich und kreieren so eine unschöne Atmosphäre
- Kommunikation könnte besser sein
- Parkplätze nicht kostenlos
- Schlechte Arbeitszeiten
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am AG nichts, eher an den äußeren Bedingungen, die diese Arbeit anstrengend und hart machen. (Politik und Kostenträger, die z.B. bestimmen , wieviel Angestellte wir haben dürfen)
Sollte mehr in der Pflege beteiligt sein und nicht nur gros reden vorallem wenn man unterbesetzt ist .!
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Das ich meinem Gehalt Monatelang hinterherlaufen musste.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Wochenarbeitsplan im Mobilen Dienst ,sollte eine Woche davor gesteckt sein.
Damit ich als Mitarbeiter auch meine privaten Termine so gestalten kann.
Daran sollte noch verbessert werden. Da es leider 2Tage vorher erst umgeändert wird .
Es ist nicht die Regel ,kommt aber leider zu oft vor.
Es sollte auch der Urlaub mehr als nur 14Tage möglich sein.
Dies ist bisher nicht gestattet,an dem Standort .Ob es überall bei EV so gehandhabt wird ,ist mir nicht bekannt.
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Den Mitarbeitern zuhören, denen helfen und nicht ausbrennen lassen. Versuchen alte gute Fachkräfte zu halten und sie nicht durch Kräfte zu ersetzen die noch kein Deutsch kennen. Diese Mitarbeitern machen zwar alles, aber durch das Kommunikationsproblem können schwerwiegende Fehler passieren.
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Einhaltung der vertraglichen Wochenarbeitszeit, verlässlicher Dienstplan, mehr freie Tage, um sich erholen zu können. Dann kommt man auch mit frischen Kräften und Motivation zur Arbeit und leistet automatisch mehr. So wie es jetzt läuft - arbeiten wir uns krank.
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Das Unternehmen sollte gerade im Bezug auf die Praxisanleiter professioneller sein.
Zudem wäre eine bessere Behandlung der Azubis gut. Es sollte mehr ein Miteinander sein.
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Soll nicht einfach nur hören von bestimmten Personen und gleich andren schlechte Blick. Also bitte immer zu alle mitarbeiten hören nicht nur ein seite.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Heimstiftung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


da Kommt es viel auf den Mitarbeitenden an, was er kann und will. Eine Fachkraft kann eher administrativ eigesetzt werden, wie eine Hilfskraft.
Auf die Vorgesetzen kann zu gegangen werden, wenn Bedarf besteht
4
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Nachtdienste sind Pflicht außer bei älteren Personen
5
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Auf unsere älteren Kollegen achten wir alle.
5
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Sind soo wichtig für die Zukunft der Pflege!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Heimstiftung ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).


Urlaub nur 2 Wochen, in keinem Fall länger, sogar die freien Wochenenden kann man daran nicht anhängen. Ständige Überstunden, keine verlässliche Planung, vertragliche Wochenarbeitszeiten werden so gut wie nie eingehalten.
1
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Ein Begriff, der hier so realistisch ist wie Einhörner im Garten. Ständige Überstunden, ständiges Einspringen aus dem Frei oder Urlaub sind an der Tagesordnung
1
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Mit 70% wurde man als 100% Kraft eingeteilt durch kurze Dienste. Heißt du kommstda wann du die harte Arbeit hast und bekommst weniger Geld.
1
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Freie Tage? Fehlanzeige, man wir im frei angerufen oder bekommt WhatsApp Nachrichten, Verlässlicher Dienstplan gibt es nicht.
1
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Junge MA diktieren und sitzen im Dienstzimmer und die alten MA machen die Pflege am Bewohner
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).


Da die Einrichtung zur Evangelische Heimstiftung gehört, haben Sie mehrere Arbeitsstellen im Angebot. Man könnte in der Tagespflege oder im ambulanten Pflege auch arbeiten. Weiterbildungen und Fortbildungen sind gefördert vom Arbeitgeber.
5
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Tolle Möglichkeiten für jede Berufsgruppe
(ATB könnte etwas mehr sein - klagen auf sehr hohem Niveau)
5
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Fortbildungen werden regelmäßig angeboten. Übernahme nach Ausbildung, hoch.
5
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Hast viele möglich nach der ausbildung dich aufzusteigen
Man hätte dort weiterarbeiten können
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Evangelische Heimstiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Evangelische Heimstiftung besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden Evangelische Heimstiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 526 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 153 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Evangelische Heimstiftung als eher modern.
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