Arbeitsatmosphäre

Es bilden sich "VIP" Gruppen auf den Wohnbereichen ( WBL + Fachkräfte v.a. wenn diese Deutsche sind) und den Rest werden schlecht behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Je nachdem; wenn man kein Deutscher ist und dazu noch die Sprache nicht beherrscht, wird man von den Vorgesetzten sehr oft nicht ernst genommen.

Kollegenzusammenhalt

Pflegehelfer werden sehr oft ausgenutzt. Gibt auch nette Kollegen, aber sobald die ein bisschen Macht bekommen, ändert sich alles.

Interessante Aufgaben

Zu deiner täglichen Aufgaben kommen immer wieder neue Aufgaben dazu, die du in der gleichen Zeit erfühlen musst (z.B. Essen regenerieren, wenn du alleine für 15 Bewohnern bist und sowieso "Mädchen für alles" bist).

Kommunikation

Wenn man gute Beziehungen zu den Vorgesetzten hat (von diesen gemocht wird) dann wird man über alle mögliche Sachen informiert, wenn nicht, dann Pech gehabt.

Gleichberechtigung

Es werden keine Unterschiede zwischen Frau und Mann gemacht, trotzdem sehr wichtig ist ob die Vorgesetzten dich mögen oder nicht, um z.B. Zugang zu Weiter- oder Fortbildungen zu haben.

Karriere / Weiterbildung

Die Realität ist, dass heutzutage sehr viele Ausländer in der Pflege tätig sind; trotzdem haben sie wenige Chancen um einen Platz für eine Weiterbildung zu bekommen, wenn Deutsche sich für die gleiche Weiterbildung interessieren, Deutsche werden i.d.R. bevorzugt.

Gehalt / Sozialleistungen

Der Gehalt ist nicht schlecht; Lohnabrechnung sehr schwer zu verstehen, Zuschläge werden später bezahlt, dadurch verliert man sehr einfach und schnell den Überblick. Wenn es zum Überstunden Thema kommt passiert das Gleiche.

Work-Life-Balance

Man muss ständig einspringen; sogar geteilt arbeiten und trotzdem sagen die Vorgesetzten dass da genug Personal gibt.

Verbesserungsvorschläge

• Die Vorgesetzte sollten nicht vergessen, dass die Mitarbeiter auch Menschen sind und sie dementsprechend behandeln; wir sind keine Roboter oder Maschinen die man ausnutzt bis wir kaputt gehen.

Contra

- Das Bevorzugen der deutschen Mitarbeitern
- Entwertung der ausländischen Mitarbeiten

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Betriebsklima, in der sehr gute Leistungen erbracht werden können und Neues und Innovatives entsteht.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind wertschätzend, interessiert an meiner Arbeit, offen für Kritik und bieten bei Bedarf jederzeit Unterstützung.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit ist von gegenseitiger Wertschätzung, Zusammenarbeit und Unterstützung geprägt.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben prägen meinen Arbeitsalltag und ich kann mich in viele innovative Projekte und die Weiterentwicklung der Altenhilfe einbringen.

Kommunikation

Hervorragende und zielgerichtete Kommunikation über alle Ebenen hinweg.

Gleichberechtigung

In allen Hierarchieebenen im Unternehmen gibt es Frauen und Männer.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere KollegInnen sind selbstverständlicher Teil des Unternehmens und es findet eine gute Zusammenarbeit zwischen Jüngeren und Älteren statt, auch bei Aktivitäten über die Arbeit hinaus.

Karriere / Weiterbildung

Die Evangelische Heimstiftung bietet allen Mitarbeitenden hervorragende Möglichkeiten sich weiterzuqualifizieren und aufgrund der Größe des Unternehmens auch immer genügend Karrieremöglichkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Evangelische Heimstiftung zahlt in der Branche mit die höchsten Gehälter, bietet eine betriebliche Zusatzversorgung über den Arbeitgeber und hat eine ganze Reihe weiterer wertvoller Leistungen für Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Es wird durchweg auf eine gute Personalausstattung geachtet. Alles was wichtig für die Arbeit ist, steht zur Verfügung oder wird beschafft.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Als diakonisches Unternehmen prüft die Evangelische Heimstiftung alle relevanten Entscheidungen auch auf dem Hintergrund von Umwelt- und sozialen Aspekten.

Work-Life-Balance

Sinnhafte Arbeit und Phasen der Erholung und für private Interessen stehen in einem guten Verhältnis.

Image

Die Evangelische Heimstiftung genießt in der Öffentlichkeit und in der Branche einen hervorragenden Ruf für das was sie tut, steht für innovative Themen und für ein hohes Image für die Pflege.

Verbesserungsvorschläge

• Weiterhin die Belange der Altenhilfe, der Kunden und der Mitarbeitenden offensiv in der Öffentlichkeit vertreten.

Pro

Die Evangelische Heimstiftung ist diakonisch, innovativ, professionell und wertschätzend gegenüber Mitarbeitenden. Sie ermöglicht interessante Arbeitsfelder, sich weiterzuentwickeln und Karriereschritte zu gehen.

Contra

Nichts.

Arbeitsatmosphäre

Sehr netter Umgang untereinander. Man grüßt sich, wenn man sich im Gang trifft. Dank Namensschilder kann man auch immer nett zurück grüßen auch wenn man mal nen Namen vergessen hat ;-) allgemein sehr warmherziger, netter Umgang - einfach menschlich

Vorgesetztenverhalten

Die direkten persönlichen Vorgesetzten sind sehr gut.
Neben konstruktiver Kritik gibts auch Lob.
Es wird der Mensch im Mitarbeiter gesehen. Man wird gefragt wie es einem geht, man interessiert sich ehrlich für die Angestellten.
Offene Kommunikation, es wird die Meinung von allen gehört, diskutieren ausdrücklich erlaubt und zum gemeinsamen Austausch auch gewünscht. Trotz allem ist die Vorgesetzte aber auch in der Lage Entscheidungen zu treffen und diese auch durchzusetzen.

Kollegenzusammenhalt

Zumindest im selbst bekannten Referat herrscht ein starker Zusammenhalt

Interessante Aufgaben

Dank der Politik gibts ständig mal bessere und mal schlechtere Ideen für die Pflege, die den Job abwechslungsreich machen.

Kommunikation

Teilweise gut, teilweise auch nicht. Manche Bereiche sind stets erreichbar und antworten schnell auf Mails. Andere müssen öfter an die ausstehende Antwort erinnert werden.
Relativ offene Geschäftsführung. Entscheidungen, Vorgehen etc. werden regelmäßig im Intranet kommuniziert.
Transparente Prozesse.

Gleichberechtigung

Nach eigenem Wahrnehmen wird kein Unterschied zwischen Männer, Frauen oder verschiedenen Nationalitäten gemacht.
Wenn man das selbst möchte, bekommt jeder die Chance sich zu beweisen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung, Schulungen etc. Werden von Vorgesetzten gefordert und auch gefördert. Bei nebenberuflicher Weiterbildung bekommt man die volle Unterstützung

Gehalt / Sozialleistungen

Urlaubsgeld/ Weihnachtsgeld vorhanden.
Bezahlung eher im unteren Mittelfeld aber das ist wahrscheinlich der Branche geschuldet.
Natürlich (leider) nicht vergleichbar mit der Industrie.
Kostenloses VVS Ticket

Arbeitsbedingungen

Tolle helle Büros. Klimatisierung im ganzen Haus. Toller Garten um auch mal mitten in der Stadt ein ruhiges Plätzchen zu finden, wenn man mal kurz eine Pause braucht. Kurze Pausen (im angemessenen Rahmen) sind auch erlaubt.
Technik so lala. Schon okay, gibt aber inzwischen moderneres. Die Bildschirme sind z.B. relativ alt und entsprechend nicht sonderlich gut für die Augen.
Ergonomische Arbeitsplätze (für alle höhenverstellbare Schreibtische) Trotz teilweiser Großraumbüros kein Gefühl der Beobachtung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Grünes Segel das sich für die Umwelt einsetzt. Umsetzung teilweise etwas fragwürdig. Mülltrennung und -Vermeidung aber es muss den ganzen Tag das Licht in den Gängen brennen...

Work-Life-Balance

Dank direkter Vorgesetzter im eigenen Referat sehr gut. Familie und Gesundheit geht vor allem und in Notfällen wird immer eine schnelle und passende Lösung gefunden.
Nachteil die 39 Std./Wo. Diese ist m.M.n. in Zeiten in denen man über die 4 Tage-Woche diskutiert absolut veraltet. Bei Vollzeitstellen bleibt nicht mehr so viel Zeit für die Balance neben dem Work. Da die meisten Mitarbeiter lange Arbeitswege haben (für die Mieten in Stuttgart kann die EHS natürlich nichts) muss zur 39 Std./Wo. noch 1-2 Std. Fahrzeit täglich gerechnet werden. Da ist der Tag vorbei bis man nach Hause kommt.

Image

Für die Pflege ein sehr gutes Image. Allerdings ist das allgemein eher schlecht in der Bevölkerung. Das ist aber wohl eher ein politisches Verschulden. Die EHS ist sehr bemüht und kämpft für ein Besseres Image.

Verbesserungsvorschläge

• Ich fühle mich bestens unterstützt. Wir sind nunmal „systemrelevant“ und wir müssen jetzt am Ball bleiben und den Laden aufrecht erhalten. Dafür wird alles gegeben. Es wird alles getan, dass der Arbeitsalltag so normal wie möglich läuft, die Angestellten aber auch den bestmöglichen Schutz erhalten.

Pro

Sehr offen, sehr transparent, schnelle Entscheidungen und Umsetzung von Maßnahmen.
Der Schutz der Mitarbeiter und Bewohner steht zu 100% im Mittelpunkt. Um alles andere kann man sich auch noch später kümmern.

Contra

In der aktuellen Situation kann niemand alles richtig machen. Aber im Angesicht der aktuellen Situation wird das beste gegeben.