Workplace insights that matter.

Login
Evangelische Heimstiftung GmbH Logo

Evangelische Heimstiftung 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 288 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 288 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Stell dir vor, gemeinsam gestalten wir gute Pflege
diakonisch – innovativ – professionell

Die Evangelische Heimstiftung (EHS) ist das größte Pflegeunternehmen in Baden-Württemberg und wurde 1952 gegründet. Mit unserem Innovationsgeist setzen wir uns für moderne Konzepte ein, die wir an den individuellen Bedürfnissen unserer Kunden und Kundinnen ausrichten.

Mit 156 Einrichtungen, darunter 86 Pflegeheime, 36 Mobile Dienste, 22 Tagespflegen, 9 WohnenPLUS-Residenzen, eine Rehabilitationsklinik und eine Einrichtung für Menschen mit Behinderungen, ist die EHS ein Arbeitgeber nach deinen Vorstellungen. Unsere 9.300 Mitarbeitenden betreuen in ganz Baden-Württemberg über 13.000 Kunden und Kundinnen.

Kennzahlen

Mitarbeiter9.200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 221 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • KantineKantine
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Evangelische Heimstiftung GmbH über Benefits sagt

Was wir dir bieten.

Weil wir möchten, dass du dich auf das Wichtigste, die Pflege und Betreuung von Menschen, konzentrieren kannst, bieten wir dir faire Arbeitsbedingungen, die dir Sicherheit geben. Stell dir vor, du profitierst von

  • einem unbefristeten Arbeitsvertrag.
  • einem hohen Gehalt nach dem Tarif der Diakonie Deutschland.
  • einer Jahressonderzahlung und einer betrieblichen Altersvorsorge.
  • dem bundesweit höchsten Personalschlüssel.
  • einem Lebensarbeitszeitmodell zum Beispiel für Sabbaticals oder einen früheren Renteneintritt.
  • Wertschätzung und Rückhalt für deine Berufung.
  • innovativen Pflegekonzepten und modernen Einrichtungen.
  • einem betrieblichen Gesundheitsmanagement.
  • einem Kinderzuschlag und vermögenswirksamen Leistungen.
  • flachen Hierarchien und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • unternehmenseigenes Fach- und Führungskräfteprogramm zur Karriereentwicklung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was zeichnet uns aus?

Wir stehen für gute Pflege und Betreuung.
Die besten Personalschlüssel sowie der hohe Anspruch an Qualität machen die EHS zum Ansprechpartner für gute Pflege.

Wir bieten unseren Mitarbeitenden Unterstützung und Entfaltung.
Von der Entlohnung über die Work-Life-Balance bis hin zu vielfältigen Karrieremöglichkeiten – die EHS unterstützt ihre Mitarbeitenden.

Wir haben verlässliche Strukturen.
Als größter Anbieter von Altenhilfe in Baden-Württemberg vermittelt die EHS ihren Mitarbeitenden Sicherheit und Stabilität.

Wir pflegen ein wertschätzendes Miteinander.
Bei der EHS werden Zusammenhalt, Fairness, Respekt und Gleichberechtigung groß geschrieben.

Wir erfüllen eine sinnstiftende Aufgabe.
Nächstenliebe, Gemeinnützigkeit und Offenheit werden bei der EHS jeden Tag gelebt.

Wir sind ein engagierter Wegbereiter.
Mit ihrer Innovationskraft setzt sich die EHS für moderne und starke Rahmenbedingungen in der Pflege ein.

Wo du noch mehr Informationen findest?

Auf unserer Website! Dort findest Du auch eine Übersicht aller offenen Stellen.
Wir freuen uns auf Dich!

Website: https://www.ev-heimstiftung.de/
Offene Stellen: https://www.ev-heimstiftung.de/karriere/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Evangelische Heimstiftung GmbH.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die EHS gibt sich sehr viel Mühe ein guter Arbeitgeber zu sein.
Bezahlung, Aufstiegsmöglichkeiten bei Eignung, Atmosphäre.
Bewertung lesen
Arbeit und Freizeit befinden sich in guter Balance
Bewertung lesen
Offen für Veränderung
Bewertung lesen
Teilweise sehr nette Ansprechpartner, ein Unternehmen das investiert, aufgeschlossen Prozesse zu optimieren.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 109 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

-Unprofessionelle/Respeklose Führungskräfte (Mitarbeiter werden angeschrien und Probleme werden auf persönlicher Ebene kommuniziert und nicht auf der sachlichen Ebene)
- Schuld bei Problemen wird von Führungsebene auf Mitarbeiter abgeschoben
-Aufgaben von Führungskräften werden an Mitarbeiter (Pflegefachkräfte) abgegeben (Dienstplanabdeckung,Pflegevisiten und vieles mehr.)
- Mitarbeiter werden bei Diensplanänderungen nicht gefragt, sondern die Änderung wird einfach im Dienstplan eingetragen.
- Langjährige Mitarbeiter erhalten bei Problemen keinen Rückhalt/Vertrauen seitens der Führungskräfte
- Ignorantes Verhalten von Führungskräften (es wird nicht gesehen/bemerkt, dass das "Klima" im Betrieb ...
Bewertung lesen
- Kommunikation sollte auf Augenhöhe stattfinden ( miteinander und nicht übereinander, besonders Seitens der Führungsebene)
-Führungsebene hat weder Wertschätzung noch Respekt noch Feingefühl den Mitarbeitern gegenüber (Probleme werden auf einzelne Personen abgeschoben und nicht objektiv betrachtet und objektiv gelöst)
-Führungsebene stellt falsche Erwartungen aufgrund von fehlendem Fachwissen
-unprofessionelles und respektloses Verhalten der Führungsebene gegenüber den Mitarbeitern
- Führungsebene zieht sich aus der Verantwortung und überträgt unangenehme Aufgaben ( Dienstplan abdecken, Pflegevisiten usw.) An Mitarbeiter ( Fachkräfte)
Bewertung lesen
Das der Arbeitgeber manche Mitarbeiter ernst nimmt wenn der jemanden mag und die, die er nicht mag sieht er absolut nicht. Das unfair behandeln von manchen Mitarbeitern!
Bewertung lesen
Schaut manchmal nur nach seinem Interesse , statt auch nach den Mitarbeitern
Bewertung lesen
Geht nicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 88 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Viele Vorgesetzte Vorort Präsentieren das Bild von EHS und manchmal wünsche ich mir persönlich, das die Zentrale - die Einrichtungen mehr kontrollieren! Klar ist das viel, man stellt ja nicht umsonst die Führungskräfte ein, aber es macht sich bemerkbar bei Prüfungen von MDK - Heimaufsicht. Würden wir so arbeiten wie die Zentrale es von uns verlangt, würden wir selten oder kaum Schwierigkeiten bekommen. Es ist schwierig, etwas zu bewegen wenn die Führungsebene wenig Fachwissen besitzt.
Bewertung lesen
Auszubildende mehr fördern im Bereich Hauswirtschaft. Da Azubis im 3. Lehrjahr mehr Aufgaben zugeteilt werden können und nicht auf der Basis von 1. Lehrjahr Aufgaben erledigen
Bewertung lesen
Einige!
Dürfen sich gerne melden, ich unterstütze gerne bei der Optimierung des Einarbeitungskonzeptes!
Bin mir sicher, interessierte erahnen in Sekunden, wer ich bin.
Bewertung lesen
Beschwerden auf Grund der momentanen C-Lage weniger streng bewerten.
Bewertung lesen
Mehr Kontrolle von leitungspersonal
Interessantere aufgaben
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 85 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Heimstiftung ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Meistens in Ordnung.
Mann und Frau ist sie da.
Bei kulturellen nicht immer.
4
Bewertung lesen
Auch hier vorbildlich.
5
Bewertung lesen
Viele Männer in der Leitung, hier gab es jedoch einige Änderungen in der Vergangenheit…
Ein Fortschritt.
3
Bewertung lesen
Nach eigenem Wahrnehmen wird kein Unterschied zwischen Männer, Frauen oder verschiedenen Nationalitäten gemacht.
Wenn man das selbst möchte, bekommt jeder die Chance sich zu beweisen.
5
Bewertung lesen
Tatsächlich werden Helfer und Fachkräfte gleichgestellt. Nur das Fachkräfte für die gleiche Arbeit, mehr verdienen als Helfer... nunja wenn das das Ziel ist... warum nicht...
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 40 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Heimstiftung ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).


Es ist wie überall in der Pflege heutzutage. Viele Krankheitstage müssen ausgeglichen werden, Personaldecke ist auf Kante genäht wegen gesetzlicher Vorgaben. Damit der Laden letztlich am Laufen gehalten werden kann muss viel eingesprungen werden. Darunter leidet dann selbstredend grade im Drei-Schichtsystem das Privatleben zunehmend.
1
Bewertung lesen
Im Grunde kein Stern, als Hausdirektor wird erwartet, dass man am Tag 25 Std. bringt… gerade zu Beginn, sollte eine fundierte Einarbeitung stattfinden und neue Kollegen begleitet werden. Das Arbeitspensum lag schon zu Beginn bei über 12 Stunden am Tag.
1
Bewertung lesen
-Urlaub ist in manchen Bereichen der Einrichtung auf 12 Tage am Stück begrenzt aufgrund Personalmangels
-Man muss sehr oft an Freien Wochenenden "einspringen" ohne jeglichen Ausgleich mit freien Tagen
1
Bewertung lesen
Mann muss sehr diszipliniert sein um das hinzubekommen wenn man die Arbeit Liebt
2
Bewertung lesen
Familie ist egal. Man muss arbeiten wie sie es wollen
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 59 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).


Man kann sich nicht beschweren, wenn man es drauf hat, bekommt man schon seine Wünsche erfüllt.
5
Bewertung lesen
Es gibt Unterstützung im
Gesamten unternehmen um
Sich stetig weiterzubilden und zu entwickeln.
5
Bewertung lesen
Ja die Mitarbeiter sind regelmäßig geschult, es wird angeboten
Tolles Karriere Programm
5
Bewertung lesen
Durch Pandemie ist nichts mehr das finde ich echt sehr schade
2
Bewertung lesen
Mind. 2 bis 4 Fortbildungstage. 2 sind Pflicht.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 47 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 203 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Altenpfleger:in34 Gehaltsangaben
Ø35.100 €
Gesundheits- und Krankenpfleger:in20 Gehaltsangaben
Ø34.800 €
Heimleiter10 Gehaltsangaben
Ø70.000 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelische Heimstiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Evangelische Heimstiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Awards