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Evangelische Heimstiftung 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 300 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 300 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Stell dir vor, gemeinsam gestalten wir gute Pflege
diakonisch – innovativ – professionell

Die Evangelische Heimstiftung (EHS) ist das größte Pflegeunternehmen in Baden-Württemberg und wurde 1952 gegründet. Mit unserem Innovationsgeist setzen wir uns für moderne Konzepte ein, die wir an den individuellen Bedürfnissen unserer Kunden und Kundinnen ausrichten.

Mit 156 Einrichtungen, darunter 86 Pflegeheime, 36 Mobile Dienste, 22 Tagespflegen, 9 WohnenPLUS-Residenzen, eine Rehabilitationsklinik und eine Einrichtung für Menschen mit Behinderungen, ist die EHS ein Arbeitgeber nach deinen Vorstellungen. Unsere 9.300 Mitarbeitenden betreuen in ganz Baden-Württemberg über 13.000 Kunden und Kundinnen.

Kennzahlen

Mitarbeiter9.200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 228 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • KantineKantine
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Evangelische Heimstiftung GmbH über Benefits sagt

Was wir dir bieten.

Weil wir möchten, dass du dich auf das Wichtigste, die Pflege und Betreuung von Menschen, konzentrieren kannst, bieten wir dir faire Arbeitsbedingungen, die dir Sicherheit geben. Stell dir vor, du profitierst von

  • einem unbefristeten Arbeitsvertrag.
  • einem hohen Gehalt nach dem Tarif der Diakonie Deutschland.
  • einer Jahressonderzahlung und einer betrieblichen Altersvorsorge.
  • dem bundesweit höchsten Personalschlüssel.
  • einem Lebensarbeitszeitmodell zum Beispiel für Sabbaticals oder einen früheren Renteneintritt.
  • Wertschätzung und Rückhalt für deine Berufung.
  • innovativen Pflegekonzepten und modernen Einrichtungen.
  • einem betrieblichen Gesundheitsmanagement.
  • einem Kinderzuschlag und vermögenswirksamen Leistungen.
  • flachen Hierarchien und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • unternehmenseigenes Fach- und Führungskräfteprogramm zur Karriereentwicklung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was zeichnet uns aus?

Wir stehen für gute Pflege und Betreuung.
Die besten Personalschlüssel sowie der hohe Anspruch an Qualität machen die EHS zum Ansprechpartner für gute Pflege.

Wir bieten unseren Mitarbeitenden Unterstützung und Entfaltung.
Von der Entlohnung über die Work-Life-Balance bis hin zu vielfältigen Karrieremöglichkeiten – die EHS unterstützt ihre Mitarbeitenden.

Wir haben verlässliche Strukturen.
Als größter Anbieter von Altenhilfe in Baden-Württemberg vermittelt die EHS ihren Mitarbeitenden Sicherheit und Stabilität.

Wir pflegen ein wertschätzendes Miteinander.
Bei der EHS werden Zusammenhalt, Fairness, Respekt und Gleichberechtigung groß geschrieben.

Wir erfüllen eine sinnstiftende Aufgabe.
Nächstenliebe, Gemeinnützigkeit und Offenheit werden bei der EHS jeden Tag gelebt.

Wir sind ein engagierter Wegbereiter.
Mit ihrer Innovationskraft setzt sich die EHS für moderne und starke Rahmenbedingungen in der Pflege ein.

Wo du noch mehr Informationen findest?

Auf unserer Website! Dort findest Du auch eine Übersicht aller offenen Stellen.
Wir freuen uns auf Dich!

Website: https://www.ev-heimstiftung.de/
Offene Stellen: https://www.ev-heimstiftung.de/karriere/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Evangelische Heimstiftung GmbH.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

möglichkeiten welche vorhanden wären bei anderen Führungskräften
Bewertung lesen
Die EHS gibt sich sehr viel Mühe ein guter Arbeitgeber zu sein.
Bezahlung, Aufstiegsmöglichkeiten bei Eignung, Atmosphäre.
Bewertung lesen
Arbeit und Freizeit befinden sich in guter Balance
Bewertung lesen
Sehr gute Einarbeitung, Zusammenhalt im Team
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 111 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

-Unprofessionelle/Respeklose Führungskräfte (Mitarbeiter werden angeschrien und Probleme werden auf persönlicher Ebene kommuniziert und nicht auf der sachlichen Ebene)
- Schuld bei Problemen wird von Führungsebene auf Mitarbeiter abgeschoben
-Aufgaben von Führungskräften werden an Mitarbeiter (Pflegefachkräfte) abgegeben (Dienstplanabdeckung,Pflegevisiten und vieles mehr.)
- Mitarbeiter werden bei Diensplanänderungen nicht gefragt, sondern die Änderung wird einfach im Dienstplan eingetragen.
- Langjährige Mitarbeiter erhalten bei Problemen keinen Rückhalt/Vertrauen seitens der Führungskräfte
- Ignorantes Verhalten von Führungskräften (es wird nicht gesehen/bemerkt, dass das "Klima" im Betrieb ...
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- Kommunikation sollte auf Augenhöhe stattfinden ( miteinander und nicht übereinander, besonders Seitens der Führungsebene)
-Führungsebene hat weder Wertschätzung noch Respekt noch Feingefühl den Mitarbeitern gegenüber (Probleme werden auf einzelne Personen abgeschoben und nicht objektiv betrachtet und objektiv gelöst)
-Führungsebene stellt falsche Erwartungen aufgrund von fehlendem Fachwissen
-unprofessionelles und respektloses Verhalten der Führungsebene gegenüber den Mitarbeitern
- Führungsebene zieht sich aus der Verantwortung und überträgt unangenehme Aufgaben ( Dienstplan abdecken, Pflegevisiten usw.) An Mitarbeiter ( Fachkräfte)
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Umgang mit den Mitarbeitern, es gibt keine Wertschätzung, keinen Respekt, keine Rückhalt, man ist auf sich alleine gestellt, Konflikte und Probleme führen schnell zu Überforderung der Vorgesetzten, sie können damit nicht umgehen und projizieren dies dann auf die Mitarbeiter und lassen es an ihnen raus
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Können auf Mitarbeiter nicht eingehen. Sind nicht respektvoll Mitarbeitern gegenüber. Es herrscht kein Vertrauen zu dem Arbeitsgeber. Arbeitsgeber redet über seine eigene Mitarbeiter schlecht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 93 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Auszubildende mehr fördern im Bereich Hauswirtschaft. Da Azubis im 3. Lehrjahr mehr Aufgaben zugeteilt werden können und nicht auf der Basis von 1. Lehrjahr Aufgaben erledigen
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Einige!
Dürfen sich gerne melden, ich unterstütze gerne bei der Optimierung des Einarbeitungskonzeptes!
Bin mir sicher, interessierte erahnen in Sekunden, wer ich bin.
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Beschwerden auf Grund der momentanen C-Lage weniger streng bewerten.
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Mehr Kontrolle von leitungspersonal
Interessantere aufgaben
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Mehr Kommunikation mit dem Mitarbeiter betreiben.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 90 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Heimstiftung ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Meistens in Ordnung.
Mann und Frau ist sie da.
Bei kulturellen nicht immer.
4
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Auch hier vorbildlich.
5
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Viele Männer in der Leitung, hier gab es jedoch einige Änderungen in der Vergangenheit…
Ein Fortschritt.
3
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Es werden alle gleich behandelt
5
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Nach eigenem Wahrnehmen wird kein Unterschied zwischen Männer, Frauen oder verschiedenen Nationalitäten gemacht.
Wenn man das selbst möchte, bekommt jeder die Chance sich zu beweisen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 42 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Heimstiftung ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).


Es ist wie überall in der Pflege heutzutage. Viele Krankheitstage müssen ausgeglichen werden, Personaldecke ist auf Kante genäht wegen gesetzlicher Vorgaben. Damit der Laden letztlich am Laufen gehalten werden kann muss viel eingesprungen werden. Darunter leidet dann selbstredend grade im Drei-Schichtsystem das Privatleben zunehmend.
1
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Im Grunde kein Stern, als Hausdirektor wird erwartet, dass man am Tag 25 Std. bringt… gerade zu Beginn, sollte eine fundierte Einarbeitung stattfinden und neue Kollegen begleitet werden. Das Arbeitspensum lag schon zu Beginn bei über 12 Stunden am Tag.
1
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-Urlaub ist in manchen Bereichen der Einrichtung auf 12 Tage am Stück begrenzt aufgrund Personalmangels
-Man muss sehr oft an Freien Wochenenden "einspringen" ohne jeglichen Ausgleich mit freien Tagen
1
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Nicht möglich da immer wieder eingesprungen werden muss, oft nur 12 Tage Urlaub aufgrund von Personalmangel, viel Stress aufgrund von Personalmangel das schränkt auch das Privatleben stark ein
1
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Mütter oder Väter alleinerziehend keine Chance auf Verständnis,
wäre möglich liegt an der Führungskraft es nicht möglich zu machen
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 65 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).


Weiterbildung wird sehr gefördert, Karriere im mobilen Dienst ist eher schwierig, aber in der Heimstiftung kein Problem
3
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Es gibt Unterstützung im
Gesamten unternehmen um
Sich stetig weiterzubilden und zu entwickeln.
5
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Ja die Mitarbeiter sind regelmäßig geschult, es wird angeboten
Tolles Karriere Programm
5
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Durch Pandemie ist nichts mehr das finde ich echt sehr schade
2
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Mind. 2 bis 4 Fortbildungstage. 2 sind Pflicht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 51 Bewertungen lesen

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 210 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Altenpfleger:in41 Gehaltsangaben
Ø35.800 €
Gesundheits- und Krankenpfleger:in22 Gehaltsangaben
Ø34.300 €
Heimleiter11 Gehaltsangaben
Ø69.200 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelische Heimstiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Evangelische Heimstiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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