NICHT zuempfehlen!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
NICHTS.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil - unterirdisch
Versprechen - werden nicht eingehalten, oder man wird hingehalten
Vetternwirtschaft, Weiterbildungs- und Aufstiegschancen gleich null, viel zu wenig Personal für die Bewohner, hoher Krankenanteil bei den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte besser und mehr schulen im Umgang mit den Mitarbeitern. Denn ohne diese wären die Einrichtungen nichts.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt, da man an den freien Tage oder sogar aus dem Urlaub geholt wird. Es gibt weder ein Wort des Dankes , noch einen Ausgleichtag.
Kommunikation
Sehr schlecht. Von den Führungskräften wird man persönlich angegriffen, wenn man auf ein Problem in der Einrichtung hinweist. Von der HL bekommt man das dasselbe, nur in so einer arroganten und überheblichen Art und Weise, das seines gleichen sucht. Dort herrscht auch noch die Vetternwirtschaft.
Kollegenzusammenhalt
Mit dem einen oder anderen Kollegen ist es ein super arbeiten. Doch durch den Führungsstil, werden immer mehr Mitarbeiter zermürbt, ausgelaugter und unzufrieden was man auch im Team merkt.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht!
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, das seines gleichen sucht. Arrogant, selbstgefällig und rechthaberisch sind noch eine untertriebene Umschreibung des Verhaltens der HL und Pflegedienstleitung.
Image
War vor Jahren viel besser. Da war unser Haus noch angesehen. Jetzt eilt der Ruf der Einrichtung voraus.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir wissen es zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf dieser Plattform als Arbeitgeber zu bewerten. Schade, dass wir zur Zeit kein Arbeitgeber nach Ihren Vorstellungen sind.
Schön, dass Sie in Ihrer Bewertung dann doch noch etwas Gutes am Arbeitgeber gefunden haben - wir freuen uns über die positive Bewertung des Gehalts.
Ich kann natürlich nachvollziehen, dass die Arbeitsatmosphäre in einigen Einrichtungen derzeit sehr angespannt ist. Durch die andauernde Belastung in der Pandemie, kombiniert mit vielen Ausfällen durch Quarantäne während der Omikron-Welle und die bereits kalkulierbaren Ausfälle durch die kommende einrichtungsbezogene Impfpflicht ist die Personaldecke in einigen Einrichtungen knapp und das vorhandene Personal muss teilweise hohen persönlichen Einsatz zeigen und Abstriche in der eigenen Work-Life-Balance machen. Wir wissen Ihren hohen Einsatz seit Beginn der Pandemie vor 2 Jahren sehr zu schätzen und möchten uns aufrichtig dafür bedanken.
Die Bewertung des Führungsverhaltens Ihrer Führungskraft nehmen wir sehr ernst. Wir haben Ende letzten Jahres unsere Führungsgrundsätze veröffentlicht, zu denen alle Führungskräfte bereits geschult wurden bzw. in naher Zukunft noch geschult werden. Wenn Sie das Gefühl haben, dass diese Grundsätze von Ihrer Führungskraft missachtet werden, teilen Sie uns das gerne vertraulich mit. Natürlich hören wir uns erstmal beide Seiten an - wir können aber bei Bedarf immer mit Einzel- oder Teamcoachings versuchen, das Führungsverständnis in einzelnen Einrichtungen nochmal nachzuschärfen.
Melden Sie sich bei Gesprächsbedarf immer gerne unter s.huber@ev-heimstiftung.de. Wir freuen uns, wenn Sie das Angebot annehmen.
Freundliche Grüße,
Sophie Huber
Referat Personalmanagement