106 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Work Life Balance
Arbeitsbesetzung
Umgang mit Arbeitnehmern
Den Mitarbeitern zuhören, denen helfen und nicht ausbrennen lassen. Versuchen alte gute Fachkräfte zu halten und sie nicht durch Kräfte zu ersetzen die noch kein Deutsch kennen. Diese Mitarbeitern machen zwar alles, aber durch das Kommunikationsproblem können schwerwiegende Fehler passieren.
Einzigst gute waren meine Kollegen
Ist leider noch zu gut, aber in manchen Häusern funktioniert es.
Mit 70% wurde man als 100% Kraft eingeteilt durch kurze Dienste. Heißt du kommstda wann du die harte Arbeit hast und bekommst weniger Geld.
Hat gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Für die Arbeit sollte man mehr verdienen
Bewohner in ein Zimmer zu stecken mit einer schreienden Mitbewohnerin um ein Zimmer für einen neuen Patienten (mit Angehörigen) zu haben, finde ich persönlich Assozial.
Ist sehr gut, daalle mit der Hausdirektion nicht im Einklang waren.
Gut
Machen nichts um ihre guten Fachkräfte zu halten. Halten nicht ein, nehmen keine Kritik an.
Unterbesetztes Arbeiten, dadurch teils gefährliche Pflege fördernt
Versprechungen werden nicht gehalten
Gefühlt ist es ein Familienunzernehmen die ihre Vorteile daran nutzen
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast und uns Verbesserungsvorschläge mitgeteilt hast. Schade, dass du in mehreren Bereichen unzufrieden warst.
Zunächst freut uns deine Zufriedenheit mit unseren Weiterbildungsmöglichkeiten und wir hoffen, dass Du einen Fortschritt in deiner Karriere durch die EHS erzielen konntest.
Natürlich sind uns die Herausforderungen im Zusammenhang mit dem Fachkräftemangel bewusst und wir geben stets unser Bestes, um das Problem zu lindern. Bei der Rekrutierung ausländischer Fachkräfte arbeiten wir mit Sprachschulen der Herkunftsländer zusammen und versuchen sicher zu stellen, dass die Sprachbarriere kein Hindernis bei der Zusammenarbeit darstellt.
Dass Du mit der Hausdirektion unzufrieden warst, ist natürlich schade und wir hoffen, dass Deine positiven Erfahrungen bei uns dennoch in Erinnerung bleiben.
Falls Du uns noch weitere Informationen zu Deinen Erfahrungen zukommen lassen möchtest, freuen wir uns jederzeit über ein ausführliches Feedback an mohamed.el-noubi@ev-heimstiftung.de
Freundliche Grüße aus Stuttgart,
Mohamed El-Noubi
Referat Personalmanagement
Mittlerweile nichts mehr
Es werden Stellen gekürzt und Stunden gespart. Man muss die gleiche Arbeit in weniger Zeit machen. Durch das kommen leider die Bewohner zu kurz und das finde ich schade und man merkt dadurch die Unzufriedenheit der Mitarbeiter und der Bewohner. Wenn man frei hat wird man angerufen ob man einspringen kann.
Die Vorgesetzten sollten mal eine Woche in einem ihrer Pflegeheime mitarbeiten sodass sie merken was für ein Stress und schlechte Bedingungen es sind. Das sie merken, das der Großteil ihrer Angestellten mit ihrer Kraft an Ende sind.
Gibt es dort keine
Zu wenig für den Stress
Wenn's drauf ankommt macht jeder sein Ding. Kein Zusammenhalt
Schön ein Stern ist zu viel
Fehlt leider
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast. Schade, dass die EHS kein Arbeitgeber nach Deinen Vorstellungen war.
Du schilderst in Deiner Bewertung Deine persönlichen Erfahrungen und Eindrücke. Diese wollen wir Dir auch nicht absprechen und nehmen jede Rückmeldung ernst. Jedoch liegen Deine Erfahrungen ja mittlerweile auch schon eine ganze Zeit in der Vergangenheit wenn Du uns schon 2022 verlassen hast. In 2022 befanden wir uns alle noch im Corona-Modus, das war sicherlich keine einfache Zeit für niemanden und ganz sicher nicht in unseren Altenpflegeheimen. Wir wollen auch nicht sagen, dass wir damals alles richtig gemacht haben. Im Nachhinein ist man in so vielen Situationen immer schlauer. Was wir aber sicherlich sagen können, ist dass die Situation in unseren Einrichtungen mittlerweile eine andere ist. Das werden Dir Deine ehemaligen Kolleginnen und Kollegen sicher bestätigen können. Vielleicht machst Du Dir ja irgendwann nochmal einen eigenen Eindruck.
Falls Du uns noch weitere Informationen zu Deinen Erfahrungen zukommen lassen möchtest, freuen wir uns jederzeit über ein ausführliches Feedback an s.huber@ev-heimstiftung.de.
Freundliche Grüße aus Stuttgart,
Sophie Huber
Referat Personalmanagement
Das ich meinem Gehalt Monatelang hinterherlaufen musste.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit, die Du dafür genommen hast. Schade, dass die Evangelische Heimstiftung kein Arbeitgeber nach Deinen Vorstellungen war.
Wahrnehmungen sind subjektiv und wir wollen Dir Deine natürlich nicht absprechen. Ich kann jedoch persönlich aus meiner Erfahrung nicht bestätigen, dass man bei der Evangelischen Heimstiftung seinem Gehalt hinterher laufen muss. In den Jahren, in denen ich hier arbeite, hatte ich immer pünktlich mein Gehalt auf dem Konto.
Nimm gerne Kontakt mit uns auf unter y.bissinger@ev-heimstiftung.de, um uns eine ausführlichere Rückmeldung zu Deinen Erfahrungen zu geben. Vielleicht finden wir so auch heraus, warum Du Dein Gehalt nicht (rechtzeitig) erhalten hast.
Wir freuen uns, wenn Du das Angebot annimmst.
Viele Grüße
Yvette Bissinger
Referentin Personalmanagement
Sparvorgabe , keine Leihfirma mehr erlaubt.
Führungspersonal austauschen.
Bringen Unruhe ins Team weil keine Erfahrung.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber Kollege,
wir danken dir vielmals, dass du dir die Zeit für eine Bewertung der Evangelischen Heimstiftung genommen hast. Leider würdest Du uns nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen, was wir sehr bedauern. Dennoch freut es uns, dass der Bereich „Gehalt und Sozialleistungen“ eher deinen Vorstellungen entspricht.
Wir nehmen Deine Bewertung und Deine, damit verbundenen, persönlichen Erfahrungen und Eindrücke sehr ernst. Deshalb haben wir uns umgehend an die zuständige Hausdirektion gewendet und sind mit ihr in den Dialog gegangen.
Jede Hausdirektion durchläuft bei uns ein sehr ausführliches Trainee-Programm sowie eine intensive Einarbeitung und werden auch zum Thema Führung geschult. Mit Konflikten wird bei der EHS offen umgegangen. Es findet ein regelmäßiger Austausch mit der Mitarbeitervertretung statt und wenn es notwendig erscheint, werden auch Konsequenzen gezogen, zum Beispiel Personal ausgetauscht.
Die Personalsituation in der Pflege ist zudem bekannterweise leider angespannt und die Einrichtungsleitungen stehen vor der schwierigen Aufgabe, dennoch die Versorgung der Bewohnerinnen und Bewohner zu gewährleisten. Die Evangelische Heimstiftung hat sich dazu entschlossen, lieber auf eigene Mitarbeitende zu setzen und nur in Ausnahmenfällen Mitarbeitende in Zeitarbeit zu beschäftigen.
Wir wollen Dir Deine Eindrücke nicht absprechen und bieten Dir gerne an, mit uns in Kontakt zu kommen, um uns bei Bedarf Deine Sichtweise zu schildern. Melde Dich dafür gerne direkt bei mir unter y.bissinger@ev-heimstiftung.de.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute und würden uns freuen, wenn Du unser Angebot zum Austausch annimmst!
Viele Grüße
Yvette Bissinger
Referat Personalmanagement
Sauberes Haus.
Überarbeitung, fast Ausbeutung meiner Arbeitskraft.
Einhaltung der vertraglichen Wochenarbeitszeit, verlässlicher Dienstplan, mehr freie Tage, um sich erholen zu können. Dann kommt man auch mit frischen Kräften und Motivation zur Arbeit und leistet automatisch mehr. So wie es jetzt läuft - arbeiten wir uns krank.
Keine Wertschätzung, weder von oben nach unten, noch unter Pflegekräften, Betreuern oder Reinigungspersonal.
Immer schlechter, kein Wunder, bei der enormen Belastung der Mitarbeiter.
Urlaub nur 2 Wochen, in keinem Fall länger, sogar die freien Wochenenden kann man daran nicht anhängen. Ständige Überstunden, keine verlässliche Planung, vertragliche Wochenarbeitszeiten werden so gut wie nie eingehalten.
Keine Persönlichkeit Entwicklung durch die Firma. Weiterbildung- nur wenn vorgeschrieben.
Manche Kollegen spielen eine gegen andere aus, anschwaertzen ist an der Tagesordnung.
Konfliktfälle werden "Ausgesessen" nur mit Nachdruck oder gar nicht gelöst, hartnäckige Mitarbeiter fallen in Ungnade und werden mit Kleinigkeiten gemobbt.
Wird überwiegend über Wodsup Gruppen kommuniziert, sogar Betriebsanweisungen, Veränderungen
Das Gehalt liegt weit unter der Leistung und Verantwortung.
So viel "reguläre"Arbeit, dass man an interessante Aufgaben nicht Mal denken kann.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast. Wir bedauern, dass Du die Evangelische Heimstiftung nicht als Arbeitgeberin empfehlen würdest.. Gleichzeitig freuen wir uns, dass es auch Punkte gibt, die Du durchaus positiv bewertest- wie die Sauberkeit in der Einrichtung und die Arbeitsbedingungen vor Ort.
Du schilderst in Deiner Bewertung Deine persönlichen Erfahrungen und Eindrücke. Diese wollen wir Dir auch nicht absprechen und nehmen jede Rückmeldung ernst. Nach einem Austausch mit dem zuständigen Hausdirektor würde ich dennoch gerne zu ein paar Aussagen Stellung beziehen.
Im Haus am See arbeiten viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Familien und Kindern. Zur Aufrechterhaltung des Betriebs und damit der Versorgung der Kunden gibt es während der Haupturlaubszeit die Regelung, dass nicht mehr als 2 Wochen Urlaub erlaubt sind. Die Arbeitsbelastung ist im Vergleich mit anderen Einrichtungen nicht höher. Der Hausdirektor teilt die Einschätzung nicht, dass ständig Überstunden gemacht werden müssen.
Ausfälle, zum Beispiel aus Krankheitsgründen, gibt es überall und diese lassen sich leider auch nicht vermeiden. In der Einrichtung wird so damit umgegangen, dass nachgefragt wird, wer einspringen kann. Es wird jedoch niemand zum Einspringen gezwungen.
Mit Konflikten wird offen umgegangen. Es findet ein regelmäßiger Austausch mit der Mitarbeitervertretung statt und wenn es notwendig erscheint, werden auch Konsequenzen gezogen, zum Beispiel Personal ausgetauscht.
Wir wollen Dir Deine Eindrücke nicht absprechen und bieten Dir gerne an, mit uns in Kontakt zu kommen, um uns bei Bedarf Deine Sichtweise zu schildern. Melde Dich dafür gerne direkt bei mir unter y.bissinger@ev-heimstiftung.de.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute und würden uns freuen, wenn Du unser Angebot zum Austausch annimmst!
Viele Grüße
Yvette Bissinger
Referat Personalmanagement
Für die Mitarbeiter da zu sein
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast. Schade, dass Du die Evangelische Heimstiftung als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würdest.
Wir freuen uns, dass manche Punkte Deinen Vorstellungen entsprechen, wie zum Beispiel den Umgang mit älteren Kollegen sowie das Angebot an interessanten Aufgaben.
Um besser Deine Unzufriedenheit verstehen zu können, würden wir gerne mit Dir in Austausch kommen, da Deine Bewertung nicht sehr ausführlich ist. Wir freuen uns, wenn Du das Angebot annimmst und Dich dafür direkt bei mir unter y.bissinger@ev-heimstiftung.de meldest.
Viele Grüße
Yvette Bissinger
Referentin Personalmanagement
Müll Trennung
Arroganz
Junge Mitarbeiter haben keine Achtung für æltere Mitarbeiter
Man bekommt geplante Urlaub
Nur ältere halten zusammen in Geheimnis.
Arroganz, verlogen.
Nur Sprachliche Angriffe
Keine.
Liebe ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast. Schade, dass die Evangelische Heimstiftung kein Arbeitgeber nach Deinen Vorstellungen ist.
Wir nehmen jede Bewertung ernst und bedauern, dass Du keine guten Erfahrungen gemacht hast. Wahrnehmungen sind immer subjektiv. Wir erleben die Stimmung, auch unter den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, im Königin Paulinenstift sehr positiv. Diesen Eindruck bestätigen auch Beiträge über die Einrichtung auf unseren Social Media Kanälen, zum Beispiel auf Instagram.
Um Deine Erfahrungen besser nachzuvollziehen und ihnen gegebenenfalls nachzugehen, nehme gerne mit uns Kontakt auf, um uns diese genauer zu schildern. Wende Dich dafür gerne direkt an mich unter y.bissinger@ev-heimstiftung.de. Wir würden uns freuen, wenn Du unser Angebot annimmst.
Viele Grüße
Yvette Bissinger
Referentin Personalmanagement
Gibt es nichts
Probleme in der Pflege werden von den Führungskräften ignoriert und nicht ernst genommen. Es wird eher auf das aussehen von aussen geachtet als
Das Personal ernst nehmen.
Lösungswege für Personalmangel finden.
Keine Struktur sowie Organisation
Stimmt nicht mehr ein, damals aber schon
Nicht vorhanden.
Ständig Anrufe von der Arbeit im frei und nach dem Feierabend sowie Textnachrichten auf dem Handy
Teilweise unprofessionell verhalten von HD
Wichtig Anliegen werden nicht ernst genommen bzw wird abgetan.
Mangelhaft, zwischen HD und das Personal
Lösungsvorschlag werden nicht angenommen. Missstände werden nicht wahrgenommen.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für Dein Feedback und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast. Wir finden es sehr schade, dass die Evangelische Heimstiftung kein Arbeitgeber nach Deinen Vorstellungen ist.
Wir nehmen Deine Rückmeldung ernst und freuen uns darüber, dass es laut Deiner Bewertung einige Punkte gibt, die Du ganz gut empfunden hast - wie den Kollegenzusammenhalt, die Gleichberechtigung, die Arbeitsbedingungen sowie das Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Schade, dass Du wahrgenommen hast, dass Deine Anliegen nicht ernstgenommen wurden. Die Personalsituation in der Pflege ist bekannterweise leider angespannt und die Einrichtungsleitungen stehen vor der schwierigen Aufgabe dennoch die Versorgung der Bewohnerinnen und Bewohner zu gewährleisten. Entsprechend kommt es auch vor, dass Mitarbeitende bei kurzfristigen Ausfällen aus dem Frei geholt werden müssen. Das lässt sich leider nicht immer vermeiden.
Gerne bieten wir Dir an, uns gemeinsam über den Feedback und mögliche Verbesserungsvorschläge auszutauschen. Dafür kannst Du dich gerne bei mir unter y.bissinger@ev-heimstiftung.de melden.
Wir freuen uns, wenn das Angebot annimmst und wünschen Dir alles Gute!
Viele Grüße
Yvette Bissinger
Referentin Personalmanagement
Im Moment nichts
Es war so und es bleibt so, das ist wohl schon immer das Motto dieses Hauses
Mehr qualifizierte Mitarbeiter! Bessere Bezahlung! Mehr aneinander hängende Urlaubstage nicht nur 21! Damit bekommt man nicht mal 3 komplette Urlaubswochen zusammen! Mehr Wertschätzung der Pflege!
Zu wenig Personal
Kaum Freizeit, da Pflege Mangel
Ohne die wäre man teilweise aufgeschmissen
Untragbar. Klimaanlage wäre im ganzen Haus Pflicht
Könnte um einiges besser sein
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback und die Zeit, die Du dafür genommen hast. Wir bedauern, dass die Evangelische Heimstiftung aktuell nicht ein Arbeitgeber nach Deinen Vorstellungen ist.
Wir freuen uns darüber, dass Du den Kollegenzusammenhalt in Deiner Einrichtung positiv wahrnimmst. Auch das Umwelt-/Sozialbewusstsein sowie das Vorgesetztenverhalten nimmst Du ganz gut wahr.
Dein Feedback nehmen wir ernst. Ich konnte mich mit Deiner Hausdirektorin austauschen und somit manche Rückmeldungen besser einordnen. So ist die Regelung von nicht mehr als 21 Urlaubstagen auf die Sommer- und Haupturlaubszeit begrenzt, um die Versorgung der Kunden in der Einrichtung weiterhin sicherzustellen. Um den Personalbedarf in den Einrichtungen zu decken, setzen sich die EHS und auch die Einrichtung mit Kampagnen und Aktionen dafür ein, geeignete Mitarbeitende zu finden und diese durch das Angebot von Benefits und bestmöglichen Rahmenbedingungen zu halten.
Mit Deinen Anregungen und Verbesserungsvorschlägen kannst Du Dich gerne direkt an Deine Hausdirektion wenden. Alternativ bieten wir Dir auch gerne an, mit mir direkt in den Austausch zu gehen. Dafür melde Dich gerne unter y.bissinger@ev-heimstiftung.de. Wir würden uns freuen, wenn Du das Angebot annimmst.
Viele Grüße
Yvette Bissinger
Referentin Personalmanagement
Siehe Verbessrungsvorschläge.
Fortbildungen für alle Leitungen was Mitarbeitermotivation bedeutet, was psychische Belastungen sind, wie man auf Augenhöhe kommuniziert. Interesse an den Mitarbeitern zeigen, an den Arbeitsbedingungen arbeiten, die im Ermessen der EHS erlassen wurden.
Grundsätzlich angespannt, Angst vor weiteren negativen Änderungen, Mitarbeitermotivation nicht gegeben.
Wird stetig schlechter.
Viel einspringen. Besprechungen werden grundsätzlich außerhalb der Dienstzeit geplant. Im frei wird man ständig angerufen.
Das einzige worüber man tatsächlich nicht meckern kann. Für die Belastung aber definitiv zu wenig.
Wird leider nicht gern gesehen. Jeder soll nach sich selbst schauen.
Teilweise unterirdisch. Mitarbeitermotivation sieht anders aus. Man kann teilweise von „Bossing“ sprechen. Herablassende Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern ist an der Tagesordnung.
Die Arbeitsbedingungen verschlechtern sich leider stetig. Man kann mittlerweile sagen, dass die Arbeitsanforderungen nicht mehr zu schaffen sind und psychisch krank machen. Man läuft grundsätzlich am Limit und selbst das ist nicht genug. Interesse an der Gesundheit der Mitarbeiter ist nicht gegeben. Viele Mitarbeiter, egal in welche Einrichtung man hört, kündigen weil die Belastung für eine Psyche einfach zu viel ist.
Viele Änderungen werden kommuniziert, allerdings viel zu spät.
Bevorzugung mancher Mitarbeiter leider immer wieder ersichtlich und spürbar.
Immer wieder interessant was sich ändert; leider immer negativ.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung. Wir wissen es zu schätzen, dass Du Dir die Zeit dafür genommen hast, auch wenn die EHS kein Arbeitgeber nach Deinen Vorstellungen ist.
Wir freuen uns, dass Du mit dem Gehalt und den Sozialleistungen zufrieden bist. Schade ist, dass Du sonst einen negativen Eindruck von uns als Arbeitgeber gewonnen hast. Die Einarbeitung und Fort- und Weiterbildung unserer Führungskräfte ist uns sehr wichtig. Unser gemeinsam erarbeitetes Führungskonzept gibt Grundsätze vor, die von den Führungskräften gelebt werden sollen. Dazu gehört auch, Empathie zu zeigen, Vertrauen zu schaffen sowie respektvoll und auf Augenhöhe zusammen zu arbeiten. Leider hast Du, Deiner Rückmeldung zu urteilen, diese Erfahrung nicht gemacht, was sehr schade ist.
Wir nehmen Deine Rückmeldung ernst. Da Du keine genauere Angabe gemacht hast, in welcher Einrichtung Du arbeitest, können wir Deiner Bewertung leider nicht näher auf den Grund gehen. Deswegen würden wir uns freuen, wenn Du mit uns in Kontakt trittst und wir uns direkt über Deine Rückmeldung und Verbesserungsvorschläge austauschen können. Kontaktiere uns dafür unter y.bissinger@ev-heimstiftung.de – gerne auch vertraulich. Wir freuen uns, wenn Du das Angebot annimmst.
Viele Grüße
Yvette Bissinger
Referentin Personalmanagement
So verdient kununu Geld.