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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diakonie München und Oberbayern die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 168 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kollegiales Klima, gegenseitige Unterstützung wird gelebt
Wird versucht, aber je nach Dienstplan und vor wenn mal wieder eingesprungen werden muss kann es auch mal zu Mehrstunden führen
Motivierende Vorgesetze, die auch nachfragen wie es einem geht, Wertschätzung auch für kleine Dinge, auf mehr Personalverantwortung auf Gruppenleitungsebene soll jetzt mehr Wert gelegt werden, kritische Punkte können offen angesprochen werden
Vorschläge und Ideen im Gruppenalltag kann gut eingebracht werden, gibt auch mal bisschen Budget was mit den Jugendlichen aus zu probieren, viele interessante Jugendhilfebereiche beim Träger, da ist auch intern wechseln möglich
Zuverlässige und wertschätzende Führungskultur, Ruhiges, überlegten Handeln auch wenn es mal wieder hektisch ist im Jugendhilfealltag