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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Evangelische Kirche in Deutschland (EKD) die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelische Kirche in Deutschland (EKD)
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelische Kirche in Deutschland (EKD)
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    49%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial, unterstützend und wertschätzend.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Über alle Statusgruppen hinweg besteht eine wertschätzende und vor allem sehr rasche Kommunikation.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der kollegiale Zusammenhalt ist allen Mitarbeiter:innen über die Abteilungen hinaus sehr wichtig.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es besteht die Möglichkeit, nach intensiveren Arbeitsphasen sich auch wieder Erholungsphasen einzubauen. Somit ist die eigene Gestaltungskraft gerade bei Führungskräften auf der oberen und mittleren Ebene gut gewahrt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

In der EKD sind die Vorgesetzten ein sehr gutes Beispiel dafür, wie Führungskräfte ihre Abteilungen leiten sollten. Gerade die Vielfältigkeit in den jeweiligen Handlungsbereichen erfordert ein hohes Maß an Agilität - das wird durchweg umgesetzt.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Durch die großen Transformationsprozesse der Gegenwart in Staat und Kirche gibt es eine Vielzahl an Möglichkeiten, Prozesse anzustoßen und aktiv mit zu gestalten. Die EKD mit ihren 20 Gliedkirchen ist dafür ein hervorragendes Beispiel, wie Mitwirkung aussehen kann.

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