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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In diesen politisch wie gesellschaftlich unruhigen Zeiten stellt die EKD einen starken Arbeitgeber dar, der sich intensiv mit der Gestaltung von Zukunft und dem Zusammenleben aller Menschen in der Gesellschaft befasst. Das sind hohe Werte, die es zu bewahren gilt. Dies gelingt der EKD sehr gut.
- konstruktives Arbeiten
- kreative Lösungsfindungen
- Offenheit
- Super Infrastruktur und Netzwerke
- wunderschönes Büro
- lernen und sich fortbilden on the go
Unterstützt Mitarbeiter bei Fortbildung,Ausbildung,Schwangerschaft oder Krankheit
Der Zusammenhalt
Die überwiegend positive und vertrauensvolle Atmosphäre und die gute Arbeitsumgebung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Inkompetenz, Rückständigkeit, Patriarchat, Vergangenheitsorientierung, Geschlechterungleichheit
Personen in Führungspositionen die dies einfach nicht können
langwierige Abstimmungs- und Beteiligungskultur, Hierarchiegläubigkeit, Bevorzugung von Beamten,
Wenig Aufstiegsmöglichkeit, hierarchische Strukturen, wenig Agilität
Wenig Praxis für Mitarbeiter des Trägers
Verbesserungsvorschläge
Es braucht m.E. eine viel größere Bereitschaft zu Konflikten, zu Transparenz und Entscheidungsfreudigkeit - auch gegen Widerstände der eigenen Bürokratie.
Als Dachverband könnte die EKD Vorreiterin für neue Arbeitsmodelle- und Umgebungen werden und diese für die funktionierende sozial gerechte Zusammenarbeit von Beamten und Angestellten, Beamten und Angestellten auf Zeit im 21. Jahrhundert entwickeln.
Mehr die verschiedenen Einrichtungen besuchen,hospitieren um Entscheidungen realitätsnah treffen zu können
Mehr die eigenen Mitarbeitenden fördern, um Aufstiege zu ermöglichen.
Führung mit Kompetenz nicht mit Pfarrer-Sein koppeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Kirche in Deutschland (EKD) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Werden sehr geschätzt und um Rat gefragt
Schon fast zu gut. Hier haben Leute Bestandsschutz, die eigentlich eher weniger zu sagen haben sollten.
Kann ich nichts negatives zu sagen. Der Altersdurchschnitt ist recht hoch.
insgesamt gut
Selbstverständlich, wertschätzend ob deren Erfahrung und Wissen.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Kirche in Deutschland (EKD) ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
M.E. hat sich das Image der Institution der Evangelischen Kirche in Deutschland rasant verschlechtert.
Intern wie extern kritische Wahrnehmung der teilweisen Diskrepanz von Theorie und Praxis
Leider hat die Kirche aktuell nicht den besten Ruf.
Daran können wir noch arbeiten ;)
Preis Leistung etwas zu hoch .
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Viel Fortbildung möglich ohne groß darum zu bitten
Mitarbeiter können regelmäßig Fortbildungen,Kurse oder eine Weiterbildung besuchen
geringe aktive Personalstrategie in diesem Zusammenhang
Fortlaufende Fortbildungsmöglichkeiten und finanzielle Unterstützung dabei.
Fortbildungen werden gewährt, ein durchgehendes Schulungskonzept oder umfassende Personalentwicklung findet nicht statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Evangelische Kirche in Deutschland (EKD) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Evangelische Kirche in Deutschland (EKD) besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evangelische Kirche in Deutschland (EKD) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evangelische Kirche in Deutschland (EKD) als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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JobFür mich
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