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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Evangelische Kirche von Kurhessen-Waldeck die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelische Kirche von Kurhessen-Waldeck
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelische Kirche von Kurhessen-Waldeck
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    39%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr abhängig davon in welchem Bereich man eingesetzt wird

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Starre, hierarchische Struktur. Wertschätzung gibt es nicht. Fehlerkultur ist nicht aus diesem Jahrhundert. Man wird bewusst kleingehalten, um die eigene Macht zu behalten

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtige Entscheidungen und Veränderungen kommen spät bei der Belegschaft an. Personalentwicklungsgespräche gibt es selten.
Synoden sind dagegen öffentlich und können auch im Nachgang mitverfolgt werden.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Teams haben grüppchenweise einen guten Zusammenhalt

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

60 % Homeoffice und Möglichkeiten der Teilzeit

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unsouverän und Machtbezogen. Keine Verbesserungsvorschläge erwünscht. Misstrauen und schlechte Fehlerkultur.
Es Fehlen Schulungen für Vorgesetzte und ein gewisses Maß an Reflexion

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