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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kantine
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es werden Gesundheitstage, Adventsfeiern und Betriebsausflüge organisiert. Das fördert den Zusammenhalt
Parkdeck, Homeoffice, TVöD
Unter Kolleg:innen gibt es Unterstützung und Zusammenhalt, wenn man Glück hat.
das Parkhaus
Technische Ausstattung, flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hierarchie und Vetternwirtschaft: In Zeiten der radikalen Einsparungen werden Gehälter von Führungspersonen höhergruppiert. Verbesserungsvorschläge sind nicht erwünscht. Menschen mit guten Qualifikationen und Fähigkeiten werden verheizt und kündigen.
Hierarchien, Misstrauen, Vetternwirtschaft, Misswirtschaft, Doppelarbeit, keine Förderung, veraltete Strukturen.
In Punkto Gehaltserhöhung oder Zulage zu unflexibel.
Keine richtige Struktur im Bereich der Aufgabenverteilung, schlechte Personalführung, Mobbing
Manchmal die Arbeitszeit
Verbesserungsvorschläge
Flachere Hierarchien, Schulungen und Beratungen der Führungspersonen.
flachere Hierarchien, REGELMÄßIGE Führungskräftetrainings, Supervisionen für Führungskräfte, Prozessmitnahme der Mitarbeitenden, klare Formulierung von Erwartungshaltungen
Es gibt wenig Möglichkeiten um sich weiterzuentwickeln und um das Gehalt zu verbessern.
Moderne Führung, transparente Prozesse, Förderung von Mitarbeitenden, Vertrauen und Wertschätzung etablieren.
Das Gehalt könnte mehr sein. Keine Gehaltserhöhung möglich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Kirche von Kurhessen-Waldeck ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter werden geschätzt.
Wenig Gespür für altersgerechtes Arbeiten aber hoher Respekt
Einstellung eher jüngerer Arbeitnehmer bis 40.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Kirche von Kurhessen-Waldeck ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kirche und Verwaltung hat keinen guten Ruf. Intern hält man dagegen große Stücke auf sich.
Nach außen "seriös", intern jedoch ineffizient, hierarchisch, Misstrauen prägt.
Das Image ist schlechter als die Realität
Gesellschaftlich mittlerweile kein gutes Image
Hausintern schlechtes Image, nach außen soll alles glänzen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Fortbildungsanfragen werden meist abgelehnt. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es wenige und nur an ausgewählte Mitarbeiter.
Aufstieg abhängig von Beziehungen und Sympathie, nicht von Leistung; echte Entwicklungsmöglichkeiten fehlen.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen
Die Aufstiegschancen sind höher, da man hier durch die kleinen Strukturen mit guten Leistungen direkt auffällt.
Flache Hierarchien daher wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Evangelische Kirche von Kurhessen-Waldeck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Evangelische Kirche von Kurhessen-Waldeck schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evangelische Kirche von Kurhessen-Waldeck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evangelische Kirche von Kurhessen-Waldeck als eher modern.
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