(Noch) motivierte Kollegen - miserable, überhebliche, arrogante Führung ohne Selbstreflektion
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man hier und da noch Menschen findet, von denen man sagenkann, ja, so muss Kirche sein. Aber die werden zunehmend klein gehalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass sich die Führungsebene in ihrer Herrlichkeit absolut nicht selbst reflektiert. Würden sie diese Bewertungen lesen, würden sie alles bestreiten, nicht hinterfragen, die Schuld bei anderen suchen und sich weiterhin wundern, warum der Fachkräftemangel die Kirche besonders hart trifft.
Es fehlt nur noch der Teller Obst zur Widergutmachung.
Verbesserungsvorschläge
Teile der Führungsriege austauschen, schulen, maßregeln, zeigen was ein christlicher, dienender Führungsstil ist.
Mitarbeiter und ihre Aufgaben in den Vordergrund stellen, nicht das eigene Wohl oder die schlechten (selbst verschuldeten) finanziellen Probleme.
Arbeitsatmosphäre
Auf der unteren Ebene ok. Die Führung versucht zwanghaft Führung zu bleiben und ist beratungsresistent.
Kommunikation
In den Dezernaten ok. Darüber hinaus lässt man sich nicht in die Karten schauen
Kollegenzusammenhalt
Wenn es ums bemängeln der Führungsqualitäten geht, halten alle zusammen
Work-Life-Balance
Wurde durch Corona zwangsläufig verbessert.
Vorgesetztenverhalten
Auf der unteren Ebene ist es ganz gut. Die obere Ebene sollte mal Führungsseminare besuchen, sich selbst reflektieren, die Mitarbeiter befragen. Da sie dort aber sicherlich gemaßregelt würden und gezwungen wären ihr Verhalten zu ändern, unterlässt man das. Wie überall gibt es natürlich auch hier ausnahmen.
Zusätzlich scheint es in der Führung eine Art Vetternwirtschaft zu geben, die alles in eine Schieflage versetzt.
Interessante Aufgaben
sind definitiv vorhanden und notwendig, werden aber durch die Führung nicht ausreichend unterstützt
Umgang mit älteren Kollegen
Werden stellenweise zwangsversetzt
Arbeitsbedingungen
Büros 80er Jahre Stil. In der IT versucht man aufzuholen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein planloses umherirren. Anstatt intern vorhandene Fachleute zu befragen, werden irgendwelche anderen Personen für solche Aufgaben berufen (Vetternwirtschaft?).
Gehalt/Sozialleistungen
In der unteren Ebene werden die Gehälter unter dem Durchschnitt gehalten.
Image
Es schwindet und die (ev.) Kirche wird zunehmend zu einer umfangreich verwalteten Organisation, als zu einer christlichen Heimat.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gewährt. Aufstiegschancen nur, wenn man der Führungsriege gefällt.