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Evangelische 
Kirche 
von 
Westfalen
Unternehmenskultur

Bielefeld

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Evangelische Kirche von Westfalen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelische Kirche von Westfalen
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelische Kirche von Westfalen
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    53%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

die Arbeit ist dein Leben und du hast kaum Privatsphäre

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter Kollegen gut, Führungskraft nicht mitgerechnet

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nachdem ob abteilungsübergreifend

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut, wenn man die Führungsebene nicht berücksichtigt

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wünsche sich, die Vorgesetzen würden wirklich Einem zuhören. Aber man wird von oben herab angesprochen und auch so behandelt. Eigene Meinung zu haben ist hier Fehlanzeige. Man wird eifach ignoriert

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben waren interessant, solange man das gemacht hatte, wofür man angestellt wurde, aber es hat sich Einiges an den Aufgaben verändert, sodass man keine Motivation hat zur Arbeit zu gehen. Hat mit den Führungskräften zu tun

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