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Evangelische 
Kirche 
von 
Westfalen
Unternehmenskultur

Bielefeld

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Evangelische Kirche von Westfalen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelische Kirche von Westfalen
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelische Kirche von Westfalen
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt stark von den einzelnen Menschen ab.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskultur nach dem Motto, sei still und mach einfach! Innerhalb der Abteilung teilweise noch gut ... wir müssen halt gemeinsam durch!

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdische Kommunikation von oben nach unten. Keine Vorgesetztenreflektion, keinerlei Motivation, sondern nur Druck und hierarchisch. Schon lange nicht mehr zeitgemäß!

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung noch gut, in anderen Abteilungen noch schlechter

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Dienst nach Vorschrift ist das ein positiver Nebeneffekt

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielleicht sollte man mal die gesamte Führungsebene austauschen!

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