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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Evangelische Gesamtkirchengemeinde Stuttgart die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelische Gesamtkirchengemeinde Stuttgart
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelische Gesamtkirchengemeinde Stuttgart
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    41%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teamabhängig, dort super; berufsständisches Miteinander und hierarchieübergreifendes Arbeiten zT herausfordernd

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann immer mehr, geht aber gut. Rahmenbedingungen vorhanden

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

muss gewollt sein

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

keine Leitlinien für Führungskompetenzen; Entscheidungsspielräume sind oft ungeklärt; sehr personenabhängig

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Qualität zu sehr personen- und haltungsabhängig

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

so vielfältig wie das Leben, TOP!

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