Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageIch arbeite seit mehreren Jahren in einer Führungsposition im Verwaltungsbereich und kann den Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen. Die Bezahlung erfolgt transparent und aufgabenbezogen nach KAO (ähnlich TVöD VKA) – das empfinde ich als fair und leistungsgerecht.
Gleitzeitregelungen und die Möglichkeit zum Homeoffice tragen dazu bei, dass auch individuelle und familiäre Situationen gut berücksichtigt werden. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird aktiv unterstützt.
Der Arbeitsplatz ist nicht nur sicher, sondern bietet zahlreiche attraktive Zusatzleistungen: Zuschüsse zu den Fahrtkosten, Bikeleasing, die Möglichkeit ...
Das Menschlichkeit groß geschrieben wird.
verlässlich, groß, gute Wechselmöglichkeiten
Wenig bis gar nichts
Zahlt nach Tarif
Dass er seine eigenen Gesetze macht, diese anwendet und selbst bestätigt
Braucht viel zu lange um Aktualisierungen rauszugeben
zu viel wird aus eigener Kraft versucht, Kompetenzen überschätzt.
Derzeit keine nennenswerten negativen Aspekte aus meiner Sicht.
Gelegentlich Schwierigkeiten sich an betreffende Stellen zu wenden bzw. Antworten zu bekommen.
Regelmäßige Umfragen zur Arbeitszufriedenheit - Anpassung der Führungskräftebegleitung
Mehr externe Kompetenz nutzen, weniger Self-Made in Qualifizierungsfragen
Gleichbehandlung von PfarrerInnen wie andere Arbeitnehmer
Sollten mehr auf seine Azubis eingehen.
Gibt es nicht wirklich...
An wichtigen Dreh- und Angelpunkten ansetzen und handeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Gesamtkirchengemeinde Stuttgart ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kriterien für Aufstieg und Weiterbildung sind nicht immer transparent bzw vorhanden
Nur wenn man zur richtigen Berufsgruppe gehört und Beziehungen hat.
wenn man in der Hierarchie weiter oben ist, dann bekommt Weiterbildung angeboten, aber das Fussvolk wird nicht gefördert
Aufstiegsmöglichkeiten fast nur über Kontakte / Seilschaften / Verbindungen. Jahrelange Erfahrung und Engagement werden nicht ausreichend gewürdigt.
Weiterbildungen werden fast immer genehmigt. Eine gezielte Mitarbeiter-Entwicklung gibt es nicht
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
