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Unternehmenskultur

„Leider muss ich sagen, dass meine Erfahrungen im Unternehmen eher negativ sind. Die Arbeitsatmosphäre ist oft angespannt und es fehlt an klarer Kommunikation und Unterstützung von der Führungsebene. In vielen Fällen wird wenig auf das Feedback der Mitarbeiter eingegangen, was zu einer niedrigen Motivation führt. Auch die Arbeitsbedingungen könnten verbessert werden, insbesondere in Bezug auf die Mitarbeiterführung .Es gibt Potenzial für Verbesserungen, aber aktuell entspricht das Arbeitsumfeld nicht meinen Erwartungen.“

„Der Dienstplan wird oft willkürlich vom Vorgesetzten geändert, ohne dass eine klare Kommunikation oder Rücksprache mit den betroffenen Mitarbeitern erfolgt. Diese Änderungen führen zu Unannehmlichkeiten und Unklarheiten im Arbeitsalltag. Zusätzlich gibt es wiederholt Maßregelungen vor Patienten, was nicht nur unangemessen, sondern auch demotivierend ist. Ein respektvoller und professioneller Umgang in solchen Situationen wäre wünschenswert, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.

Ein weiteres Problem ist die häufige Änderung von Spät- auf Frühschichten, wodurch die vorgeschriebenen 10 Stunden Ruhezeit nicht eingehalten werden. Dies führt zu einer hohen Belastung und beeinträchtigt die Work-Life-Balance der Mitarbeiter.“

Richtig schlecht. Vertrauensvoll zwischen Abteilungsleitung und Führungskraft ist anders.

Schlecht. Es wurden freie Tage zugesagt und man musste dennoch ständig einspringen. Hat man für die direkten Kollegen dann natürlich getan.

Unter den direkten Kollegen war es okay. Man hat sich halt gemeinsam durchgebissen

Druck. Aggression. Unverständnis. Einarbeitungsfristen wurden von der Führungskraft nicht eingehalten und wie soll man dann auch, seinen Job korrekt ausüben.