Nicht drin, was drauf steht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Der Arbeitsplatz ist (nach der Probezeit und wenn unbefristet) ziemlich sicher.
-Gleitzeitregelung
-Arbeitgeber geht auf fast alle Wünsche von Angestellten zur Reduzierung der Arbeitszeit ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-zu steile Hierarchien
-ist noch nicht im Heute angekommen
-sonntags wird etwas anderes gepredigt, als das, was am Montag praktiziert wird (Pfarrer*innen sind in Kirchengemeinden auch Arbeitgeber) -->diese Aussage gilt natürlich nicht für alle Pfarrer*innen - es gibt auch wirklich sehr gute!
Verbesserungsvorschläge
Andere große Unternehmen haben es geschafft, erfolgreich neue Arbeitsformen einzuführen. Der Arbeitgeber sollte sich an diesen best practice Beispielen orientieren und auch mal etwas wagen. Die Stimmung unter den Angestellten sowie die Arbeitsleistung würden merkbar steigen.
Ein sehr großes Mango ist m. E. die ausgesprochen schlechte Kommunikation. Angestellte werden oft erst über Änderungen informiert, wenn sie am nächsten Tag vollzogen werden oder bereits vollzogen wurden. Die Weitergabe von für die Arbeit relevante Informationen läuft oft schleppend bis garnicht, sodass die untere (meist ausführende) Ebene diese notwendigen Informationen erst garnicht bekommt. Die Hierarchie ist zu steil, um gute Arbeitsergebnisse zu erziehlen.
Es sollte auch darüber nachgedacht werden, ob es wirklich notwendig ist, (fast) jede neu zu besetzende Stelle erst einmal für 2 Jahre zu befristen, wenn es dafür keinen sachlichen Grund gibt.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kolleg*innen in der Regel gut; oft ist schlechte Führung der Grund für Unstimmigkeiten im Team.
Kommunikation
Vor Oben nach Unten extrem verbesserungsbedürftig; unter den Kolleg*innen in der Regel gut.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel gut.
Work-Life-Balance
Besser in höheren Positionen. In den schlechter vergüteten Positionen nicht so gut, da bsp. ein Homeoffice (bis auf eine einzige Abteilung) in allen Abteilungen selbst ausgestattet und finanziert werden muss (schwierig bei niedrigem Einkommen). Andere Arbeitszeitmodelle (bspw. Mobile Arbeit) werden aus Angst vor Kontrollverlust nicht befürwortet. Es gibt jedoch eine für alle geltende Gleitzeitregelung.
Vorgesetztenverhalten
Auffällig vielen Vorgesetzten fehlt es an Führungskompetenz. Andere Führungsstile sind Gutsherrenartmäßig. Dennoch gibt es eine Handvoll kompetente Vorgesetzte.
Interessante Aufgaben
Da man sich auf die Stelle bewirbt, für die man sich interessiert, sind die Aufgaben interessant.
Gleichberechtigung
Die obere und mittlere Führungsebene ist relativ ausgeglichen mit weiblichen wie männlichen Mitarbeitenden besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird nur im Krankheitsfall Rücksicht auf nachlassende Arbeitsleistung genommen. Auf der anderen Seite kommt man Kolleg*innen, die das Rentenalter erreichen entgegen, wenn diese den Wunsch haben (auch mit geringerem Deputat) für eine bestimmte Zeit weiter zu arbeiten. (Kommt natürlich auch dem Unternehmen entgegen, da so Wissen nicht einfach wegbricht). Es besteht die Möglichkeit, Altersteilzeit in Anspruch zu nehmen.
Arbeitsbedingungen
Sehr unterschiedlich. In der Regel ist alles da, was zur Ausübung der Tätigkeit benötigt wird. Schwierig ist vor allem in den heißen Sommermonaten das Raumklima. (manchmal) ist aufgrund von Denkmalschutz eine Nachrüstung mit Klimaanlagen nicht möglich. Wo es möglich wäre, wird es aus Kostengründen nicht gemacht. So ist Arbeiten bei 35-40° Raumtemperatur quasi nicht möglich (gilt aber nur für einige Räume). Der Arbeitgeber ist in solchen Fällen, die nicht so häufig oder langanhalten vorkommen, sehr unflexibel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr hoch; es gibt eine Abteilung (Öko-Fair-Soziale Beschaffung), die dieses Thema stark vorantreibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wir nach Tarif gezahlt, somit sind leistungsbezogene Bestandteile nicht vorgesehen. Es gibt ein 13. Monatsgehalt und eine betriebliche Zusatzversorgung für´s Alter.
Image
Stark gesunken in den vergangenen Jahren. Mit der Aussage, dass ich bei der Kirche arbeite, habe ich nur bei der Bank, wenn ich einen Kredit beantragen will oder bei der Wohnungssuche Vorteile.
Karriere/Weiterbildung
Sehr begrenzt. Aufstieg ist vor allem dann möglich, wenn man von Personen der Leitungsebene besonders gemocht wird. (es geht also nicht immer um entsprechende Fachkenntnisse). Weiterbildung wird gewünscht, allerdings nur, wenn sich aufgrund der Weiterbildung nicht die Möglichkeit eröffnet, in eine höhere Vergütungsgruppe zu rutschen.