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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten
Die Digitalisierung wurde gut vorangebracht. Mobile Arbeit.
Wertschätzendes Miteinander und z. T. tolle Arbeitsbedingungen.
Sehr große Freiheiten wenn man will.
Bin sehr zufrieden mit den Strukturen, dem kollegialen Zusammenhalt, der Unterstützung - bleibe sehr gerne bis zu meinem Ruhestand dabei.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Betriebsausflug Budget 20 Euro
Strukturelle Schwierigkeiten, die oft nur halbherzig bis gar nicht bearbeitet werden, insbesondere von Ehrenamtlichen.
Insgesamt viel zu wenig Rückhalt durch die Kirchenmitglieder.
Festhalten an alten Vorstellungen und nicht zeitgemäßer Führung.
Sehr verkrustete Strukturen. Dreht sich teilweise sehr stark um sich selbst statt nach Außen zu wirken.
Ungeklärte Konflikte und Spannungen
Verbesserungsvorschläge
Krankenzusatzversicherung anbieten
Die Digitalisierung lässt noch zu wünschen übrig. Die Demokratie vor Ort der Gemeinden ist leider keine (die Regel ist, dass es in etwa genau so viele Bewerber gibt, wie gewählt werden). Das sollte abgeschafft werden.
Mehr Dynamik in der Stellenvergabe. Neue Stellen sind grundsätzlich befristet und das m.E. z.T. sogar rechtswidrig.
Strukturen viel mehr modernisieren; Weniger Macht für die (oft sehr unprofessionellen) Ehrenamtlichen
Braucht es gar nicht soo viel...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Landeskirche in Baden ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zu viele Projekte
Es gibt zu viele, die meinen, wie es laufen sollte und sich nicht begeistern lassen.
Da man sich auf die Stelle bewirbt, für die man sich interessiert, sind die Aufgaben interessant.
Klar doch. Nicht nur Gfmeinde im engeren Sinn. Auch die Organisation im Wandel wird reflektiert. Du darfst alle Inhalte von Studium und Fortbildung sofort einfließen lassen. What more You wanz!?
Routine- aber auch abwechslungsreiche Aufgaben. Wenn man möchte kann man viel aus laufenden Projekten mitbekommen und Verantwortung übernehmen
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Landeskirche in Baden ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Stark gesunken in den vergangenen Jahren. Mit der Aussage, dass ich bei der Kirche arbeite, habe ich nur bei der Bank, wenn ich einen Kredit beantragen will oder bei der Wohnungssuche Vorteile.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung von Mitarbeitern/ Mitarbeiterinnen ist nur möglich, wenn sich der jeweilige Vorgesetzte dafür einsetzt. Nicht in allen Abteilungen.
Sehr begrenzt. Aufstieg ist vor allem dann möglich, wenn man von Personen der Leitungsebene besonders gemocht wird. (es geht also nicht immer um entsprechende Fachkenntnisse). Weiterbildung wird gewünscht, allerdings nur, wenn sich aufgrund der Weiterbildung nicht die Möglichkeit eröffnet, in eine höhere Vergütungsgruppe zu rutschen.
Pläne werden gemacht und es wird an einem Ziel gemeinsam mit den Chefs gearbeitet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Evangelische Landeskirche in Baden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Evangelische Landeskirche in Baden besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evangelische Landeskirche in Baden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evangelische Landeskirche in Baden als eher modern.
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Evangelische Landeskirche in Baden
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Evangelische Landeskirche in Baden
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