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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Evangelische Landeskirche die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet nur in der Gemeinde bei der wöchentlichen Dienstbesprechung statt, in welcher ich arbeite.
Die Kollegen (festangestellte und ehrenamtliche) halten gut zusammen, unterstützen sich gegenseitig, sind ehrlich und gehen kollegial miteinander um.
Die Arbeitszeit ist relativ flexibel (außer Gottesdienste und sonstige kirchliche Veranstaltungen) und bewegt sich im normalen Rahmen. In der Saison ist Mehrarbeit angesagt, die aber anschließend wieder abgefeiert werden kann. In der Saison sollte man möglichst keinen Urlaub nehmen oder diesen sehr lange im Voraus beantragen.
Bei Konfliktfällen werden alle betreffenden Mitarbeiter eingaladen und angehört sowie in die Entscheidungen mit einbezogen.
Die Aufgaben in meinem Bereich als Küsterin sind vielfältig und interessant und hier und da hat man auch einen gewissen Einfluss darauf.
Lob bekommt man hier oft und angemessen.