Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
EssenszulagePünktliche Gehalt,Wertschätzung vom Publikum,Bemühungen zu Verbesserungsvorschläge sind sichtbar
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass man alle wichtigen Personalunterlagen frühzeitig online bekommt und es dafür einen extra Zugang für jeden Mitarbeiter gibt. Ebenfalls gut am Arbeitgeber finde ich, dass das monatliche Gehalt um den Inselzuschlag aufgestockt wird, da die Preise auf einer Insel teurer als auf dem Festland sind.
Nähe zum Wohnort
Jobrad
Zusatzversorgungskasse
Möglichkeit in der Kantine zu essen
Der aus dem Glauben entspringnde Einsatz für soziale Gerechtigkeit.
Freie Einteilung der Arbeitszeit Gutes Gehalt Interessante Arbeit mit Menschen
Sie haben zuviel Minusstunden zugelassen und nur deshalb zu einem Gespräch eineladen,MAV eingeschaltet
Wenig Empathie, keine Herzlichkeit,wenig Lob
Es gibt von meiner Seite nichts zu beanstanden, außer dass der KV sich mehr in der Kirche blicken lassen kann und hier und da auch schonmal mit anfasst beim Aufräumen nach dem Gottesdienst und beim Zählen der Kollekte.
Kein Homeoffice
Kaffee und Mittagessen muss umständlich bezahlt werden
stärkere Hierarchie stärkere Kontrolle
Mehr persönliche Zuwendung, wertschätzende Worte, regelmäßige zwanglose Gespräche auf Augenhöhe
persönliche und empathische Gespräche zur Zufriedenheit und Wünsche...es sieht sich niemand richtig zuständig tatsächlich ,sachliche und emotionale Wetmrtschätzung verbal ausdrücken öfter als 2 mal im Jahr
Home-Office in kirchenämtern nicht möglich trotz 100 % digitaler Arbeit
Das Unternehmen sollte den Mitarbeitern einen besseren Einblick in die Finanzen geben sowie das Buchungssystem vereinfachen und ebenso die Email-Adressen der Mitarbeiter dahingehend überprüfen, dass diese auch wirklich zeitnah beim Empfänger ankommen.
Prüfungsleistungen des Studium auch im Examen anerkennen.
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Landeskirche ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mach ich mir selbst , von den Zuständigen kommt seit 4 Jahren nichts!
Begleitung der kleinsten
Angemessene Gestaltungsmöglichkeit
Die Aufgaben in meinem Bereich als Küsterin sind vielfältig und interessant und hier und da hat man auch einen gewissen Einfluss darauf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Landeskirche ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Ahnung...viel Schein..sein?!
Zufriedenstellend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden viele Vorschläge gemacht, bei dem Antrag wird das meiste abgelehnt
Gibt es gegenwärtig nicht, auch die letzten 4 Jahre keine Infos/ Angebote
Ausreichende Angebote
Fort- und Weiterbildung ist verpflichtend und wird entsprechend gefördert.
Wenn man es nicht selber einfordert, passiert gar nichts. Entwicklungspläne gibt es nicht.
