25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Leider immer noch ein Beispiel für eine Deprofessionalisierung der Jugendhilfe.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Ennepetal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Klima zwischen Angst und Resignation
Kollegenzusammenhalt
Die Not schweißt zusammen, die Leitung lebt das Motto "Teile und herrsche".
Kommunikation
Es wird wenig miteinander, dafür viel übereinander geredet.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es lohnt sich immer noch, aber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ennepetal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Einrichtung generell, hier wird viel wertvolles geleistet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
durch schlechte Führung wird der Arbeitsalltag vermiest. Man verliert seine Motivation
Verbesserungsvorschläge
Führungsqualitäten aufbauen, Mitarbeitende beachten und wertschätzen, nicht verachten!
Arbeitsatmosphäre
Leider hat sich nicht viel verändert, die Stimmung ist nicht gut. Der Stiftungssinn ist nach wie vor lohnenswert und sinnvoll. Dafür komme ich noch jeden Tag. Die Leitung ist es aber nicht wert... von Führung kann keine Rede sein.
Karriere/Weiterbildung
Teilweise gut. Es gibt noch zu viele Bereiche wo keine Weiterbildung stattfindet
Gleichberechtigung
Da fehlt es an allen Stellen. Liegt vielleicht an mangelnder weiblicher Vertretung in der Führungsspitze
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind gut. Wertvolle Arbeit durch den Stiftungszweck.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Mehrfachbewertung
Der Job macht Spaß, Einrichtung würde zu groß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ennepetal gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit in der Wohngruppe macht richtig Spaß.
Work-Life-Balance
Kein gutes Ausfallmanagement. Alle Versuche es besser hinzubekommen sind noch nicht zielführend. Oft wird erwartet, dass man länger bleibt oder einspringt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist super. Karriere kann man nur bedingt machen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es könnte mehr für das Klima getan werden.
Vorgesetztenverhalten
Stark personenabhängig. Es gibt super Vorgesetzte und es gibt die die man lieber meidet.
Kommunikation
Innerhalb der Wohngruppe ist die Kommunikation super. Vieles aus der Führungsebene wird sporadisch weitergeleitet oder in einem Nebensatz erwähnt. Es wird dran gearbeitet, jedoch ist noch viel Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Die Wohngruppen werden sehr unterschiedlich in Stand gehalten und behandelt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Schrecklich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 für dieses Unternehmen in Ennepetal gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer hat einen respektlosen hinterhältigen Umgang mit den Mitarbeitern. Er lästert über seine eigenen Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Das einzige was gut ist ist das Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Loher Nocken Beschwerdemanagement
Liebe/r Feedbackgeber/in,
danke für die 4 Sterne beim Gehalt/Sozialleistungen! Wir nehmen uns jede Bewertung zu Herzen und versuchen, daraus Erkenntnisse für mögliche Verbesserungen zu gewinnen. Bei Ihrer Bewertung allerdings fällt es uns schwer, die richtigen Schlussfolgerungen zu ziehen.
Mal davon abgesehen, dass hier gezielt eine bestimmte Person kritisiert wird, müssen wir davon ausgehen, dass sich die Kritik auf 2019 bezieht: Laut Ihrer Angabe haben Sie bis 2019 für die Stiftung Loher Nocken gearbeitet. Zwischenzeitlich wurde die angesprochene Position des Geschäftsführers im Rahmen einer Satzungsänderung der Stiftung im Jahr 2023 durch den aktuellen Vorstand ersetzt.
Um Kritik zum Vorgesetztenverhalten effektiv anzugehen, empfehlen wir, unsere internen Beschwerdekanäle zu nutzen oder direkt das Gespräch mit dem Betroffenen und/oder gemeinsam mit unserer Mitarbeitervertretung zu suchen. Nur durch solche direkte Kommunikation können wir die Ursachen ermitteln und gemeinsam Verbesserungen vornehmen.
Traumjob gefunden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ennepetal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass nach langen Zeiten des stetigen Wachstums jetzt die Qualität der Arbeit und die Verbesserung von Arbeitsabläufen und Kommunikation im Fokus stehen. Das war erforderlich.
Verbesserungsvorschläge
Offene, transparente und partizipative Kommunikation und Entscheidungsfindung in der Zusammenarbeit mit allen Gruppen und Arbeitsbereichen leben.
Work-Life-Balance
Im Schichtdienst immer etwas herausfordernder, durch individuelle Absprachen ist aber auch eine gute Work-Life-Balance gegeben. In stressigen Zeiten (Krankheitszeiten, Krisen etc.) wird einem etwas mehr abverlangt. Das bringt aber das Arbeitsfeld mit sich.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich engagiert und für die Einrichtung einbringt, hat gute Chancen sich weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird nach Tarifvertrag gezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen, unterstützen sich, finden gemeinsam Lösungen für Probleme und
Umgang mit älteren Kollegen
Durch die Möglichkeit individueller Absprachen zu Arbeitszeiten und Einsatzgebieten ist das Arbeiten hier auch im Alter noch attraktiv.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter/Teams werden häufig in Überlegungen mit einbezogen. Bisher werden aber noch nicht alle Arbeitsbereiche gleichermaßen an Entscheidungen beteiligt, die sich auf ihre Bereiche auswirken. Das ist für die Mitarbeiter nicht immer nachvollziehbar und führt häufig zu Frust. Leitung wird aber als bemüht wahrgenommen und wirkt grundsätzlich bereit zur Weiterentwicklung.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung.
Kommunikation
In den Gruppen weitgehend gut. Auf anderen Ebenen teilweise noch verbesserungswürdig. Super sind neue Tools für die Kommunikation allgemeiner Infos durch den monatlichen Newsletter und die Nutzung des Sharepoints etc.
Gleichberechtigung
Keine Unterscheidung zwischen Geschlechtern, die Qualifikation entscheidet
Interessante Aufgaben
Mega viel Möglichkeiten. So viele unterschiedliche Optionen sich einzubringen, findet man sicher nirgends sonst.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Toller Arbeitsplatz mit hervorragenden Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ennepetal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kontinuierliche Suche nach Weiterentwicklung und Verbesserung, Qualitätsmanagement-System, Betriebliches Gesundheitsmanagement, engagierte MAV
Work-Life-Balance
Wer seinen Job leidenschaftlich gern macht, dem machen die Schichtdienste vermutlich nicht so viel aus. Innerhalb der Teams gibt's unterschiedliche Möglichkeiten Absprachen zu favorisierten Dienstzeiten oder Freiwunschtagen zu treffen.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits beschrieben: Die Möglichkeiten sich einzubringen, mitzugestalten, sich weiterzubilden und weiterzuentwickeln sind absolut gegeben.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird nach Tarifvertrag (bat-kf) bezahlt. Durch wirklich gute Zulagen für Nachtdienste, Wochenenddienste, Feiertagsdienste usw. ist das Gehalt mit dem anderer Arbeitsstellen im sozialen Feld kaum vergleichbar.
Vorgesetztenverhalten
In anderen Beiträgen kann hier viel Negatives zu gelesen werden. Dem kann ich nicht wirklich zustimmen. Sicher gibt es auch im Leitungsteam noch Entwicklungspotential, insgesamt erlebe ich Leitung jedoch bemüht daran mit den Teams gemeinsam Lösungen für Krisen oder Problemlagen zu finden. Wie viel Einbezug in Entscheidungen und Berücksichtigung von Anliegen stattfindet, hängt aber augenscheinlich auch davon ab, wie engagiert und angemessen das Team bzw. die Teamleitung sich für eigene Anliegen und Interessen des Teams und der Gruppe stark macht.
Arbeitsbedingungen
Um ausreichend, funktionierendes und gutes technisches Equipment muss teilweise noch "gestritten" werden. Ansonsten ist die Ausstattung dem Arbeitsfeld entsprechend angemessen bis gut.
Kommunikation
Ich erlebe die Kommunikation meist gelungen und zielführend. Ich weiß, dass das noch nicht in allen Bereichen optimal läuft. Hier gibt es sicher noch Potential zur Weiterentwicklung. Die grundsätzliche Bereitschaft zur Weiterentwicklung scheint aber meinem Eindruck nach da zu sein.
Interessante Aufgaben
Durch gruppenübergreifende Angebote, interessante Weiterbildungen und viel Spielraum im eigenen Arbeitsfeld ist die Palette an Gestaltungsmöglichkeiten fast endlos.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Machtkämpfe von oben herab
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ennepetal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In den Teams, Gruppenübergreifend und mit der MAV super. Alles andere ist eine Katastrophe. Von oben herab, man könnte es sogar als beleidigend empfinden. Viele Menschen aus dem Hause Verwaltung verhalten sich als wären sie etwas besseres.
Work-Life-Balance
Gibt mittlerweile super gute Angebote. Treibende Kraft dabei ist die stellvertretende Einrichtungsleitung.
Kollegenzusammenhalt
Volle Sterne! Das Kollegium und der Zusammenhalt ist mit eines der Gründe, wieso weiterhin in dieser Einrichtung gearbeitet wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Einrichtungsleitung ist nicht mehr tragbar. Anfang hat man sehr viel Hoffnung in ihn gesetzt. Aktuell fährt er die Einrichtung vor die Wand. Zeigt sehr respektloses Verhalten seinen Arbeitern gegenüber. Der Stern gilt der stellvertretenden Leitung. Er ist engagiert und versucht für die Einrichtung, Kollegen*innen und die Kleinten das bestmögliche.
Kommunikation
Kommunikationswege müssen von Arbeiter*innen eingehalten werden. Alles andere ist möglich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Loher Nocken Beschwerdemanagement
Liebe/r Feedbackgeber/in,
wir freuen uns, dass Sie unsere Angebote zur Work-Life-Balance und den Kollegenzusammenhalt positiv bewerten. Ihre negativen Erfahrungen bedauern wir hingegen sehr. Um Ihre Kritik zur Arbeitsatmosphäre und zum Vorgesetztenverhalten effektiv anzugehen, empfehlen wir, unsere internen Beschwerdekanäle zu nutzen oder direkt das Gespräch mit dem Betroffenen oder der MAV zu suchen. Nur durch solche direkte Kommunikation können wir die Ursachen ermitteln und Verbesserungen vornehmen.
Wir sind stets bestrebt, ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen und arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern. Dies erreichen wir jedoch nur durch offene Kommunikation von beiden Seiten – von den Mitarbeitenden hin zu den Vorgesetzten und umgekehrt.
Viele Grüße!
Toller Arbeitsplatz unter unprofessioneller Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ennepetal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was alles in den Jahren, unter alter Leitung, für die Stiftung/Bewohner ermöglicht wurde. Die Angebote, die die MAV für die Mitarbeiter vorbereitet hat. Das Familienfest war immer schön, mal sehen was da so kommt dieses Jahr. Und die Arbeit an sich für die vielen hilfebedürftigen, Hilfesuchenden Menschen macht diesen Arbeitsplatz für mich aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits an mehreren Punkten erwähnt.
Jedoch sollte die Unfähigkeit und Negativität einer einzelnen Person, nicht eine gesamte Arbeitsstätte ruinieren und es gibt wirklich so so viele liebenswerte Menschen, die das Herz noch am rechten Fleck tragen.
Verbesserungsvorschläge
Es ist sicherlich schwer jemanden mit einer Bandbreite an erwünschten /benötigten Fähigkeiten zur Einrichtungsleitung / Vorstand zu finden, aber wenn man tatsächlich dieser Einrichtung etwas gutes tun möchte, um in der Zukunft wieder durchaus den Mitarbeitern das Gefühl zu geben, das die Arbeit jedes einzelnen Mitarbeiters wirklich wertgeschätzt wird, andere Meinungen auch mal erhört werden, ernst genommen werden und der Wunsch nach einem „WIR“ ist, statt lediglich „ich hier, ich dort, ich da“, dann ist da der einzige Verbesserungsvorschlag, der Einrichtung einen neuen „Kopf“ zu verschaffen. Bzw. Vielleicht die bedeutend bessere Wahl an erster Stelle zu setzen, statt ihm nur die Vertretung und Schadensbegrenzung zu überlassen. Und ich weiß sehr sicher, diesen Gedanken habe nicht nur ich allein.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Gruppe und unter den Mitarbeitern gruppenübergreifend ist es freundlich, hilfsbereit, begibt man sich in die Verwaltung, weht da, zum Mitleid der dort Arbeitenden ein andere Wind. Ein freundliches „Hallo“ vom Vorstand kostet scheinbar je nach Mitarbeitenden ordentlich Überwindung. Wertschätzend aus dieser Richtung kommt auch nur etwas, wenn man seiner Meinung ist. Ist dies nicht der Fall und man verkündet seine eigenen Meinung, hat man es danach schwer.
Fehlende Professionalität, nicht vorhandene Kritikfähigkeit und ein hohes Maß an Egoismus. Wirklich Schade. Wie sagt man so schön: Vom Regen in die Traufe.
Image
Es war vorher nicht so berauschend und ich fürchte leider, jetzt ist es um einiges schlimmer. Was absolut der Einrichtung gegenüber ganz und gar nicht fair ist und schon gar nicht sämtlichen Mitarbeitern, die sich teilweise in Krisensituationen aufopfern, ihr Privatleben
vernachlässigen, damit es an nichts fehlt für die Bewohner.
Work-Life-Balance
Mit Absprachen sind Freiwünsche möglich. Diensttauschen bei spontanen Termin klappt auch meist.
Karriere/Weiterbildung
Das Fortbildungsangebot ist intern sehr gut. Extern und je nach preislicher Lage, verursacht eher ein Zähneknirschen und es hinterlässt leider die Intuition besser nicht mehr nach einer weiteren Fortbildung zu fragen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt mal kleine Unstimmigkeiten, aber alles im professionellen Rahmen, ansonsten Gott sei Dank topp. Und aus diesem Grund macht es u.a. diesen so tollen Job noch schöner.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht viel zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Schade das man den einen Stern berühren MUSS, um hier etwas schreiben
zu können. Ich hätte sonst liebend gern keine vergeben. Ich danke der Diakonie für diesen wirklich schönen Arbeitsplatz, aber ich wäre auch sehr dankbar, wenn mal geprüft wird, wie diese Einrichtung geleitet wird und man den Kompetenzen auf den Grund ginge. Fraglich wie eine einzelne Person mit fehlenden Sozialkompetenzen,fehlender Empathie, einem hohen Maß an zwischenmenschlichem Versagen und auch ersichtlichem Unwissen in seinem Bereich als Vorstand und nicht vorhandenen Führungsqualitäten, diese durchaus wichtige und tragende Rolle erhalten konnte. Bloß gut, dass es noch eine durchaus kompetente und menschlich wohlwollende Vertretung gibt, der das Herz am rechten Fleck hat, man ihm aber auch leider die Strapazen des letzten Geschäftsjahres unter der neuen Leitung anmerkt.
Arbeitsbedingungen
Alles im Rahmen. Bei einer Krankheitswelle etwas weniger schön und stressig, aber man weiß ja bei dieser Arbeit für wen man seine Arbeit verrichtet und Dienste aufrecht erhält.
Kommunikation
Innerhalb des Teams gibt es sicherlich Verbesserungen, ebenso auch zur direkten Leitung. Aber man ist immer bemüht darauf zu achten, sich an Absprachen zu halten, sowohl innerhalb des Teams als auch was die Bewohner betrifft. Aus der Chefetage kennt man auch eher, dass bevor man mit den Mitarbeitern spricht , erstmal über die Mitarbeiter spricht. Für die Angestellten werden Kommunikationswege festgelegt, aber von oben herab ist alles möglich und das Einhalten der Wege und Absprachen ist da dann nicht mehr relevant.
Gehalt/Benefits
Der Tarif regelt glücklicherweise.
Gleichberechtigung
Zwischen männlichen und weiblichen Kollegen schon, allerdings habe ich natürlich auch hier wieder einen Punkt für den Vorstand der leider nicht unter Gleichberechtigung fällt. Auch wenn zu 99% alle Kollegen innerhalb der Gruppe ein und die selbe Arbeit verrichten, Aufgaben immer mit einem hohen Grad an Verantwortung ausführen, wird ein Erzieher in seinen Augen niemals den Job besser ausüben, als ein studierter Sozialpädagoge. Traurig, aber wahr. Und natürlich fragt man sich dann, ob dies sonderlich schlau ist bei einem aktuellen Fachkräftemangel und dies dann auch so in dem ein oder anderen Gespräch auch noch zu äußern.
Interessante Aufgaben
Absolut vielfältig, mit stetiger Herausforderung
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Arbeitgeber-Kommentar
Loher Nocken Beschwerdemanagement
Liebe/r Feedbackgeber/in,
danke für Ihre Empfehlung, und auch für die darin enthaltene Kritik.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie in einigen Bereichen unzufrieden sind. Wir schätzen Ihre Verbesserungsvorschläge sehr, würden uns jedoch wünschen, dass Sie diese direkt und offen über unsere Kommunikations- und Beschwerdewege ansprechen. So können wir uns unmittelbar darum bemühen, die Arbeitsbedingungen und das Miteinander in unserer Einrichtung zu verbessern. Die Geschäftsführung, ebenso wie jeder andere Mitarbeiter, ist an einem respektvollen Miteinander und einer positiven Arbeitsatmosphäre interessiert und hat ein offenes Ohr für jedwedes konstruktives Feedback.
Herzliche Grüße
Jennifer Fitz
Arbeitgeber mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ennepetal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung, die aktuell durch die Impulse der Kolleg*Innen vorangebracht werden, empfinde ich als positiv. So werden bspw. die Gruppenleitungen an vielen Prozesse beteiligt. Es gibt die Möglichkeit der kollegialen Beratung durch einen Expertenpool. In den verschiedenen Bereichen arbeiten viele tolle, engagierte Menschen, denen es zu verdanken ist, dass die Stimmung zumindest auf dieser Ebene als positiv zu beschreiben ist. Die Mitarbeitervertretung wird immer präsenter und gestaltet merkbar mit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits erwähnt
Verbesserungsvorschläge
Leitungswechsel, intensivere Reflexion mit Kolleg*Innen mit fragwürdiger Haltung, belastende Arbeitsbedingungen „minimieren“, Machtkämpfe/-spielchen in allen Arbeitsbereichen unterlassen (auch in der Zusammemarbeit mit den Klient*Innen)
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams tolle Atmosphäre, bereichsübergreifend ebenfalls überwiegend positiv.
Global gesehen dennoch negative Entwicklung zu verzeichnen. Nach einer kritischen Phase (nicht wirtschaftlich) fand ein Wechsel des Einrichtungsleiter statt. Mit diesem Wechsel versprach man sich, dass sich die Situation entspannt. Leider macht es den Eindruck, dass die Stimmung jetzt noch schlechter ist.
Image
Vermutlich nicht das beste. Insbesondere Außenstehende haben meist eine unrealistische Anforderung an Jugendhilfeeinrichtungen.
Work-Life-Balance
Mittlerweile viele gute Angebote für die Mitarbeiter*Innen, wie bspw. Rückenschule, Veranstaltungen (Partys), Veranstaltungen in Kooperation mit Krankenkassen, Urban Sports Club, Jobrad uvm.
Karriere/Weiterbildung
Breitgefächertes Fortbildungsangebot
Kollegenzusammenhalt
Die Einrichtung profitiert von den Kolleg*Innen, die sich seit Jahren mit der Einrichtung identifizieren. Der Zusammenhalt läuft auf gleichen Ebenen zumeist gut. Die Gruppenleitungen sind gut vernetzt und arbeiten i.d.R. gut zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht beurteilbar
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr unterschiedlich zu bewerten, daher nur die 3 Sterne. Die direkte Vorgesetzte arbeitet transparent und wertschätzend mit uns zusammen. Der stellvertretende Einrichtungsleiter ist super und für den Großteil des Kollegiums der kompetentere Ansprechpartner Dies rührt vermutlich daher, dass dieser zugunsten der Einrichtung die Inkompetenz des Einrichtungsleiter auszugleichen und Schaden abzuwenden versucht. Leider macht es auf mich den Eindruck, als würde der Leiter Machtausübung mit Leitungskompetenz verwechseln.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich für mich befriedigende Arbeitsbedingungen. Dennoch sehe ich zu viele negative Aspekte, wenn ich das große Ganze betrachte. Ich arbeite für die Stiftung, nicht für die Leitung.
Ich würde die Stiftung grundsätzlich als Arbeitgeber weiterempfehlen, wobei es dennoch auf den konkreten Einsatzbereich ankäme.
Kommunikation
Vorgegebene Kommunikationswege werden nicht immer eingehalten.
Interessante Aufgaben
Die Einrichtung bietet eine Vielzahl an Möglichkeiten und unterschiedlichen Einsatzbereichen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
3Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Viel Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen in Ennepetal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
je nach dem, wo man arbeitet
Work-Life-Balance
Wird anders verkauft und kommuniziert... aber da ist viel Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung
intern ja, extern nur ungern... könnte ja Geld kosten
Gehalt/Benefits
leider geil... aber Geld ist nicht alles
Vorgesetztenverhalten
Nach dem Wechsel der Geschäftsführung eine Katastrophe.
Absprachen werden nicht eingehalten, Mitarbeiter werden nach Sympathie befördert, nicht nach Qualifikation
Arbeitsbedingungen
Druck und Stress, dadurch viel Krankenstand
Kommunikation
Viele Fragen, wenig Antworten
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Evangelische Stiftung Loher Nocken durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Evangelische Stiftung Loher Nocken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Benefits und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Evangelische Stiftung Loher Nocken als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.