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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Evangelische Stiftung Loher Nocken die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelische Stiftung Loher Nocken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelische Stiftung Loher Nocken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Klima zwischen Angst und Resignation

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Die Not schweißt zusammen, die Leitung lebt das Motto "Teile und herrsche".

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Es wird wenig miteinander, dafür viel übereinander geredet.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider hat sich nicht viel verändert, die Stimmung ist nicht gut. Der Stiftungssinn ist nach wie vor lohnenswert und sinnvoll. Dafür komme ich noch jeden Tag. Die Leitung ist es aber nicht wert... von Führung kann keine Rede sein.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben sind gut. Wertvolle Arbeit durch den Stiftungszweck.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit in der Wohngruppe macht richtig Spaß.

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