Du bist zu schade für diesen Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaum etwas
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die bereits genannten Punkte
Verbesserungsvorschläge
Tauscht die Führung, auch wenn diese schon 30 Jahre dabei ist. Verbessert die Räumlichkeiten, schafft räumlich Platz und lernt eure Arbeitnehmer besser, menschlicher (besonders, weil ihr auch noch einen kirchlichen Träger habt) zu behandeln. Steigert eure Sozialleistungen, wie andere Arbeitgeber es schon längst machen.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt
Image
Mein empfinden ist, dass die Kunden meist zufrieden sind, jedoch durch den ständigen Wechsel bei den Angestellten nicht optimal versorgt werden und kaum ein Vertrauensverhältnis zustande kommen kann
Work-Life-Balance
Viel Arbeit, wenig Geld. Teilschichten und Mehrarbeit werden als Instrument genutzt, um zu Bestrafen.
Karriere/Weiterbildung
Eine betriebliche oder berufliche Weiterentwicklung/Qualifizierung oder Schulung wird nicht allen gewährt. Hier gehts auch nach Nase
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist grenzwertig mies
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Vordergrund steht der Kostenfaktor, so dass es hier auf Minimum läuft
Kollegenzusammenhalt
Kollegen werden durch Vorgesetzte gegeneinander ausgespielt
Umgang mit älteren Kollegen
Solange die Kollegen nicht krank werden, dürfen sie weiterarbeiten
Vorgesetztenverhalten
Sehr beängstigend
Arbeitsbedingungen
Von den Räumlichkeiten und den Vorgesetzten negativ geprägt. Hilfsmittel werden nur widerwillig erlaubt
Kommunikation
Durch Vorgesetzte negativ gesteuert
Gleichberechtigung
Es wird eine stark ausgeprägte Vetternwirtschaft offen ausgelebt
Interessante Aufgaben
Sind gegeben, jedoch der starke Druck durch die Führung schränkt die persönlichen und beruflichen Möglichkeiten ein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern – auch wenn diese für Sie sehr negativ ausgefallen sind.
Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst. Die von Ihnen angesprochenen Punkte zu Führungsverhalten, Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Work-Life-Balance, Gleichbehandlung sowie Vergütung und Sozialleistungen widersprechen unserem eigenen Anspruch als Arbeitgeber und insbesondere auch unserem Selbstverständnis als diakonischer Träger.
Gerade Hinweise zu einem als beängstigend empfundenen Führungsstil, mangelnder Wertschätzung und fehlender Fairness in Entwicklungsmöglichkeiten sind für uns nicht hinnehmbar und werden intern reflektiert. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Führung, Zusammenarbeit, Arbeitsbedingungen und Personalentwicklung verbindlicher, transparenter und menschlicher zu gestalten. Dazu gehören unter anderem klare Führungsleitlinien, strukturierte Feedback- und Entwicklungsprozesse sowie Verbesserungen in den Rahmenbedingungen.
Uns ist bewusst, dass Veränderungen Zeit benötigen und nicht überall gleich wahrgenommen werden. Rückmeldungen wie Ihre zeigen uns jedoch deutlich, wo weiterer Handlungsbedarf besteht.
Sollten Sie zu einem späteren Zeitpunkt einen vertraulichen Austausch wünschen, können Sie sich gerne direkt an den Bereich Personalmanagement wenden. Wir sind offen für einen sachlichen Dialog.
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.