Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Evangelische Perthes-Stiftung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche, keine Jahresgespräche, oft keine Absprachen
Keine Rücksicht auf private Bedürfnisse, selbst bei Krankheit wird gefragt, ob man nicht bitte „durchziehen“ kann
Inkompetent, nimmt sich keine Zeit für Gespräche, lehnt Weiterbildungen ab („kein Geld dafür“), chaotische Pläne, kein sicherer Dienstplan
Dieselben Menschen machen dieselben Dinge, Mitarbeiter, die sich gerne mal krank melden, werden in Watte gepackt, aus Angst sie melden sich krank
Unfaires Verhalten gegenüber Mitarbeitern, kein Lob, ständiges Einspringen, Gerede hinterm Rücken von Seiten der Führungskräfte