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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle guten Punkte werden durch ihr kaputt gemacht
Den Tarifvertrag
Gehalt ist gut
Das Geld kam immer pünktlich, nette Kollegen, für die der Mensch im Vordergrund steht
Zuverlässigkeit sowie das halten von Versprechen und Zusagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Machtmissbrauch und willkürliche Kündigungen von Klienten. Beschwerden werden nicht ernst genommen.
Insbesondere den Umgang mit Kritik und wiederholt angesprochenen Problemen. Aus meiner Sicht fehlte es an einer offenen Fehlerkultur, transparenter Aufarbeitung und nachhaltigen Konsequenzen aus bekannten Problemen. Kritische Hinweise wurden teilweise relativiert oder waren später angeblich nicht mehr nachvollziehbar.
Problematisch empfand ich außerdem kurzfristige Änderungen der Dienst- und Tourenplanung, teilweise unrealistisch knapp bemessene Versorgungszeiten sowie eine aus meiner Sicht nicht konsequente Gleichbehandlung von Mitarbeitenden.
Am schwersten wiegt für mich, dass organisatorische Probleme letztlich Auswirkungen auf die Versorgung pflegebedürftiger Menschen haben können. ...
Möcht ich nicht sagen
Auf Dauer keine Chance zur Weiterentwicklung, die Psyche leidet, das Privatleben ebenso
Mobbing, Machtmissbrauch, Verhalten Einrichtungsleitung
Verbesserungsvorschläge
Kritik von Mitarbeitenden ernst nehmen und Probleme tatsächlich aufarbeiten, statt lediglich deren Nachvollziehbarkeit infrage zu stellen. Hinweise auf organisatorische und pflegerische Risiken sollten transparent bearbeitet und nachhaltige Maßnahmen daraus abgeleitet werden. Touren und Versorgungszeiten müssen so geplant werden, dass die vorgesehenen Leistungen fachgerecht und ohne permanenten Zeitdruck erbracht werden können.
Außerdem sollten für Führungskräfte dieselben Maßstäbe gelten, die von Mitarbeitenden erwartet werden. Fehlerkultur bedeutet für mich nicht, Fehler zu vermeiden oder kleinzureden, sondern offen mit ihnen umzugehen, Verantwortung zu übernehmen ...
Tauscht die Führung, auch wenn diese schon 30 Jahre dabei ist. Verbessert die Räumlichkeiten, schafft räumlich Platz und lernt eure Arbeitnehmer besser, menschlicher (besonders, weil ihr auch noch einen kirchlichen Träger habt) zu behandeln. Steigert eure Sozialleistungen, wie andere Arbeitgeber es schon längst machen.
Mitarbeitern zuhören, Schulungen für die PDL anbieten: Mitarbeiterführung, Planung, Kommunikation, Verhalten gegenüber Kunden und Mitarbeitern, sicherere Planung von Diensten, mehr Rücksicht auf work-Life-Balance
Leitung versetzen. Am. Vertrauen im Team arbeiten und wieder mehr Konzentration auf die Klienten
Beschwerden und nachweisbaren Vorwürfen (Mobbing, Machtmissbrauch) nachgehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Perthes-Stiftung ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt war okay. Vergleichbar mit jeder anderen Einrichtung.
Könnte besser sein
Zufriedenstellend.
Mehr als im Tarifvertrag steht
Avd und sonderzulangen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Perthes-Stiftung ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Sehr negativ, die eine redet beinahe jeden Tag jedem ins Gewissen und zwingt sie dadurch so zu sagen an ihren Freien Wochenenden doch einzuspringen. Die Andere kommt täglich mit schlechter Laune zur Arbeit und läßt diese alle spüren. Die Einrichtungsleitung ist jedoch der Höhepunkt, beim Bewerbungsgespräch wird dir das Blaue vom Himmel versprochen mit hohem Gehalt, Weiterbildungen und Qualifikation. Bei Vertragsunterzeichnung ist es dann aber doch ein anderes Gehalt als besprochen. Mit den Weiterbildungen wird man ewig hingehalten in der ...
Sie mobbt und lästert nur , sie hatt es geschafft das eine Dame kurz vor ihrer Rente den Job wechselt weil sie es nicht mehr ausgehalten hat, mir wurde nach meiner Krankmeldung von ihr gesagt ich wäre nicht zuverlässig und mir damit durch die Blume gesagt ich war nicht krank, und sie frisst den armen Bewohnern dass Essen weg und dann heißt es von oben wir müssen sparen , es wird oft versucht ihren eigenen Geschmack einzubringen ( alles mit ...
Das Vorgesetztenverhalten war für mich einer der größten Kritikpunkte. Wiederholt angesprochene Probleme wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend aufgearbeitet oder waren später angeblich nicht mehr nachvollziehbar. Kritik führte bei mir zunehmend zu dem Eindruck, dass nicht die Ursache eines Problems, sondern die Person, die es anspricht, im Mittelpunkt stand. Ich hätte mir einen wesentlich offeneren, selbstkritischeren und professionelleren Umgang mit Rückmeldungen gewünscht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Eine betriebliche oder berufliche Weiterentwicklung/Qualifizierung oder Schulung wird nicht allen gewährt. Hier gehts auch nach Nase
Fortbildungen werden normalerweise genehmigt, wenn man sich gut mit der Leitung stellt
Kein Geld da und kein Interesse daran, dass sich Mitarbeiter weiterentwickeln
Kann man machen wenn man möchte
Fortbildungen sind oft möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Evangelische Perthes-Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Evangelische Perthes-Stiftung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evangelische Perthes-Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evangelische Perthes-Stiftung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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Evangelische Perthes-Stiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Evangelische Perthes-Stiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege