Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageAlle guten Punkte werden durch ihr kaputt gemacht
Gehalt und Sicherheit
Das Geld kam immer pünktlich, nette Kollegen, für die der Mensch im Vordergrund steht
Zuverlässigkeit sowie das halten von Versprechen und Zusagen
Kollegen arbeiten Hand in Hand
Auf Dauer keine Chance zur Weiterentwicklung, die Psyche leidet, das Privatleben ebenso
So ziemlich die Führungskraft
Die bereits genannten Punkte
Zu viele Punkte um das hier zu erwähnen.
Die alten Strukturen, langsame Kommunikation
Tauscht die Führung, auch wenn diese schon 30 Jahre dabei ist. Verbessert die Räumlichkeiten, schafft räumlich Platz und lernt eure Arbeitnehmer besser, menschlicher (besonders, weil ihr auch noch einen kirchlichen Träger habt) zu behandeln. Steigert eure Sozialleistungen, wie andere Arbeitgeber es schon längst machen.
Mitarbeitern zuhören, Schulungen für die PDL anbieten: Mitarbeiterführung, Planung, Kommunikation, Verhalten gegenüber Kunden und Mitarbeitern, sicherere Planung von Diensten, mehr Rücksicht auf work-Life-Balance
bessere Weiterbildungsmöglichkeiten, besseren Arbeitsplatz, muss mir meinen teilen
Dringend neue Besetzung der Leitungspositionen.
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Perthes-Stiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Umgang unter den Kollegen ist grundsätzlich gut und viele versuchen sich gegenseitig aufzufangen. Allerdings leidet das Miteinander stark unter der aktuellen Situation. Die Unsicherheit der Druck und das Chaos führen dazu dass die Nerven blank liegen. Trotzdem hält das Team eher zusammen als die Führung es tu
Kollegen werden durch Vorgesetzte gegeneinander ausgespielt
Mit den Pflegekräften vor Ort
Gegenseitige Unterstützung
Super Team, leider am Limit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Perthes-Stiftung ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kommunikation findet kaum statt. Entscheidungen werden einfach getroffen ohne Rücksprache ohne Erklärung und ohne die Menschen mitzunehmen die es betrifft. Prozesse werden übergangen oder plötzlich geändert ohne dass jemand weiß warum. Rückfragen bleiben oft unbeantwortet oder man bekommt ausweichende Antworten. Das sorgt für Chaos und unnötige Fehler.
Ist schlecht da die Vorgesetzte alles nur durch mobbing und laminierte Zettel kommuniziert
Keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche, keine Jahresgespräche, oft keine Absprachen
Es gibt in der Pflege täglich Übergaben um über das wichtigste Bescheid zu wissen. Sonst gibt es nur Anweisungen.
Die IT ist bemüht aber es sind sehr viele Baustellen die schnell bearbeitet werden müssen. Klare Ansagen werden von oben nicht gesetzt. Man ist auf sich alleine gestellt. Aktuell keine Besserung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Vereinzelt gibt es Fälle, denen nach einigen Jahren Zugehörigkeit Weiterbildungen gegeben werden. Sonst gibt es das Wort, Weiterbildung nur zum Ködern neuer Mitarbeiter im Unternehmen.
Eine betriebliche oder berufliche Weiterentwicklung/Qualifizierung oder Schulung wird nicht allen gewährt. Hier gehts auch nach Nase
Kein Geld da und kein Interesse daran, dass sich Mitarbeiter weiterentwickeln
Du machst nur Fortbildungen wenn du der „auserwählte“ bist
Nicht vorhanden. Auch hier null Sterne
