Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen, die bei Evangelische Perthes-Stiftung eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,2 von 5 Punkten.
Die Abwechslung in dem beruf
Vielen Dank für dein positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass du die Abwechslung und den Spaßfaktor während deiner Ausbildung bei uns schätzt. Wir legen großen Wert darauf, dass Auszubildende sowohl fachlich als auch persönlich wachsen können, und es ist schön zu hören, dass du dich in deinem Team gut unterstützt fühlst.
Deine Anerkennung der Ausbilder und der respektvollen Arbeitsatmosphäre bedeutet uns viel. Wir möchten weiterhin ein Umfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter, ob Auszubildende oder erfahrene Fachkräfte, wohl und wertgeschätzt fühlen.
Falls du noch weitere Anregungen oder Wünsche hast, stehe ich gerne für ein Gespräch zur Verfügung. Du kannst dich jederzeit an mich wenden unter leila.bacevac@perthes-stiftung.de.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude in deiner Ausbildung!
Viele Grüße
Leila Bacevac
Ablauf, Wertschätzung
Bessere Vergütung
Vielen Dank für dein wertvolles Feedback!
Es freut uns, dass du den Ablauf und die Wertschätzung in unserer Organisation so positiv erlebst. Wir legen großen Wert auf eine respektvolle und unterstützende Arbeitsatmosphäre, und es ist schön zu hören, dass du dies so empfindest.
Wir nehmen deinen Hinweis zur Vergütung ernst. Als diakonischer Arbeitgeber sind wir an die AVR-DD gebunden, was unsere Gehaltsstrukturen beeinflusst. Dennoch ist uns bewusst, wie wichtig eine faire und motivierende Vergütung ist, und wir sind bestrebt, in diesem Rahmen bestmögliche Lösungen zu finden.
Wenn du weitere Anregungen hast oder uns in anderen Bereichen unterstützen möchtest, freue ich mich auf deinen Austausch. Du kannst dich gerne unter leila.bacevac@perthes-stiftung.de bei mir melden.
Vielen Dank, dass du uns hilfst, uns weiter zu verbessern!
Viele Grüße
Leila Bacevac
Das er versucht für alles eine Lösung zu finden
Das dieser sich nicht auf den Gruppen zeigt, sondern immer nur in seinem Büro sitzt
Er solle den Fokus auf die Auszubildenden verstärken, da diese sich oft allein gelassen fühlen.
Wir haben einen neuen Vorsitzenden der wider mehr Licht in die Einrichtung bringt
Wenig Zeit für ein Privatleben
Dienstplan Umgestaltung für mehr Freizeit und Familie zum einplanen.
Mitarbeiter fragen wer lieber an welchen Feiertagen arbeitet und wer nicht
Mitarbeiter sind gut drauf wenig mobbing /lästern
Man kann sehr weit kommen wenn man lernt und dran bleibt
Schichtplan mit 12 Tagen 2 Tagen frei ist schon ermüdend
Mehr als im Tarifvertrag steht
Die Schule in Velbert ist mega mein Ausbilder lässt bisschen nach
Neues Wissen anzuwenden macht super Spaß
Sehr vielfältig
Dass auch Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen ohne wenn und aber eingestellt werden
Dass man christlich sein muss, um in alle Bereiche aufsteigen zu können
Offener für andere Religionen werden