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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei evangelische regionalverwaltung starkenburg-ost die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
evangelische regionalverwaltung starkenburg-ost
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
evangelische regionalverwaltung starkenburg-ost
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Stimmung. Faire Fehlerkultur.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Maßnahmen fördern das Klima (Dienstbesprechungen, Workshops, Betriebliche Gesundheitsförderung, Jahreszielvereinbarungsgespräche, Betriebsausflug, After Work Party, Weihnachtsfeier, Monatsandachten)

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zielführende Dienstbesprechungen, Geschäftsberichte, Informationen über Veränderungen und Organisationsentwicklungsmaßnahmen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr gute vertrauensvolle und solidarische Zusammenarbeit.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Kombi zwischen Home Office und Büroarbeit.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Leitwerte, gute Befähigung, Klarheit und angemessene soziale Verantwortung der Leitungskräfte.

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