kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Grundsätzlich ist Alsterdorf als Arbeitgeber gut, aber es gibt viel Verbesserungspotential.
Man kann nicht die gesamte Stiftung für Missstände in einzelnen Einrichtungen kritisieren. Die Arbeitserfahrung hängt komplett vom Mikrokosmos ab und es gibt bestimmt auch angenehmere Arbeitsplätze in der Stiftung. Insgesamt scheint der modrige Baum aber von Holzwürmern durchbohrt zu sein. Schade.
Von der ESA grundsätzlich würde ich nicht abraten, von meiner Einrichtung explizit schon.
Es wird sich für das absolute Minimum auf die Schultern geklopft und sich erzählt wie toll und fortschrittlich man sei (Bsp. 2026 will man Digitalisierung angehen - mMn wäre das 2006 fortschrittlich gewesen).
Bekannte Missstände werden über Jahre ignoriert. Miserabel in der Auswahl seiner Führungskräfte.
Mitarbeiterbindung ist auf dem Papier gewünscht, wird aber nicht umgesetzt. Junges, hochqualifiziertes Personal wird gehen gelassen.
Wenn 50% des Teams innerhalb von 12 Monaten kündigen, sollte man sich mal ernsthaft mit den Ursachen auseinandersetzen und nicht nur nachfragen, sondern auch Konsequenzen daraus ziehen. Zuhören bringt nichts, wenn keine Taten darauffolgen.
Kritik, Nöte und Vorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht lächelnd wegwischen.
Ich habe kein Verständnis dafür, warum die Dinge so gehandhabt werden wie sie gehandhabt werden.
Eisig bis Hitzig
Das Image ist besser als die Realität
Auf dem Papier
Kein Interesse an Mitarbeiterförderung oder -bindung. Es wird viel versprochen und wenn es drauf ankommt wenig gehalten.
Das Thema Nachhaltigkeit wird jetzt angegangen, aber auf mich wirkt es „weil man muss“ und nicht weil man es wirklich ernst meint. Mehr Schein als Sein.
Eigentlich ein tolles Team, aber in die Ecke gedrängte Tiere fangen an, um sich zu beissen.
Hier wird gelebt: Nur die alten Mitarbeiter haben Kompetenz, MA unter 30 sind grundsätzlich komplett unfähig. Warum werden junge Mitarbeiter überhaupt eingestellt, wenn sie angeblich keine Kompetenz haben?
Fachlich und menschlich absolut unprofessionell, Umgang mit Klienten und Mitarbeitern missbilligend und zickig.
Klienten sind nur auf dem Papier selbstbestimmt, Es gibt Pseudomitbestimmung bei irrelevanten Themen, aber Lebensweisen von Klienten, die nicht auf dem Papier gut aussehen werden versucht zu unterdrücken und nicht akzeptiert- oder nur unter Augenrollen und Zähneknirschen hingenommen „weil man muss“ . - das entspricht nicht meiner Arbeitshaltung und nimmt mir viel Freude an meinem Job. Die Einhaltung der Abläufe zählt über den Willen des Klienten.
Missstände sind dem Unternehmen lange bekannt und werden ignoriert.
Kein expliziter Pausen- oder Bereitschaftsraum, kein Interesse daran das zu ändern . Keine Mitbestimmung, selbstständiges Arbeiten nicht gewünscht.
Sehr unprofessionell
Mitarbeiter werden hinter ihrem Rücken vor dem Team schlecht gemacht, persönliche Launen und Sympathien/Asympathien bestimmen den Arbeitsalltag und die Bewertung der Arbeitsleistung ist an Sympathie/Asympathie gekoppelt.
Entscheidungen werden gar nicht kommuniziert oder intransparent gehalten, auf Nachfragen ist die Reaktion ungehalten oder zickig oder die Verantwortung dafür wird abgestritten oder auf andere abgeschoben. Angeblich wurden Dinge dann ja nie besprochen oder waren vom Team nicht gewollt.
Auf dem Papier, bestimmte Personengruppen werden (zwischenmenschlich) nachteilig behandelt und zB für Dinge kritisiert für die andere MA nicht kritisiert werden- persönliche Sympathie bestimmt alles
Wir dürfen nur einen Bruchteil unserer eigentlichen Aufgaben (selbstständig) durchführen, Leitung reisst Kontrolle bei allem an sich und wir sind nur noch die Befehlsausführer. So fühlt Arbeit sich für mich erniedrigend an
Einige Kollegen sind doch goldig. Leider zu wenige.
Ausgeschlossen gefühlt. Unverhältnismäßige Kontrolle. Unprofessioneller Umgangston. Schlechter Umgang bei der "Einarbeitung". Hohe Fluktuation.
Völlig neues Führungspersonal. Kommunikationsschulungen. Soziale Kompetenz-Schulung. An Rechte und Pflichte halten.
Vereinzelungen, Höchste Kontrolle
Das Beschrieben ist allseits bekannt.
Die meisten arbeiten 10h am Tag und erwarten gleiches.
Mit Glück und 50h/Woche
Unterdurchschnittlich. Zu niedrige KTD Einordnung.
Fragwürdiges Gedankengut
Mal für einen, mal gegen einen.
Vorwürfe mit strahlendem Lächeln vorgetragen.
…
Unklar, Quasi nicht vorhanden
…
Für eine Perso gut.
Selbständiges Arbeiten ist möglich und gewünscht.
Keine Parkplätze für die Mitarbeiter.
Soziale Berufe sollten besser entlohnt werden.
Entspannt und freundlich
Das Unternehmen ist bekannt und beliebt.
Gesundes Arbeitsumfeld
Ein Studium wird angeboten.
Kein allzu gutes Gehalt
Rücksichtnahme und Umweltbewusstsein
Mitarbeiterzufriedeheit
Rücksichtsvoller Umgang
Ein positiver Aspekt ist der freundliche und verständnisvolle Umgang mit den Mitarbeitern.
Flexible Arbeitszeitenregelung
Eine aktive Kommunikation wird gern gesehen.
Zu 100% gleichberechtigt
Interessantes Aufgabenfeld
Die Werthaltung und das Streben, sich immer wieder für die Menschen, die Dienstleistungen in Anspruch nehmen, zu verbessern.
Nichts.
Im Moment fällt mir nichts konkretes ein.
Ich erlebe motivierte Mitarbeitende, die mit sehr viel Engagement ihre Arbeit tun. Es ist eine gute Gemeinschaft, Werte werden gelebt!
Die ESA wird als modern, fachlich auf hohem Niveau und als menschlich beschrieben. Das merke ich jeden Tag und lebe es selbst.
Als Führungskraft steht die Arbeit und die Mitarbeitenden im Team an erster Stelle. Der Ausgleich gelingt meistens gut. Es wird sehr darauf geachtet, dass Termine so gelegt werden, dass Personen mit Kindern diese gut wahrnehmen können.
Durch regelmäßigen Austausch sind meine Überlegungen im Blick und werden angesprochen und unterstützt, sie zu ermöglichen.
Der Tarif ist 2024 sehr gut gestiegen und gehört zu den ersten drei Tarifen, je nach Beruf
Nachhaltigkeit ist Thema. Sozialer Umgang wird thematisiert, Werte gelebt.
Ich erlebe Vertrauen untereinander. Man ist bereit zu helfen und zu unterstützen und erfährt es auch selbst.
Hier arbeiten einige Personen, die mittlerweile deutlich über 70 sind. Es zählt die Fachlichkeit vor dem Alter. Wer sind einbringen will ist herzlich willkommen.
Von meinen Vorgesetzen fühle ich mich gesehen und verstanden. Es ist wohltuend, dass Sie nachfragen und sich interessieren. Das habe ich in früherer Funktion leider nicht erlebt.
Modern und schön
Über verschiedene Plattformen gibt das Unternehmen Informationen an alle Mitarbeitenden weiter.
Ich erlebe das Unternehmen als sehr divers und offen. Ob Nationalität, Sexualität, Geschlecht. Und ich erlebe eine klare Haltung gegen Rechtsextremismus. Darauf bin ich stolz.
Im sozialen Bereich ist immer viel zu tun. Ich erlebe es als hilfreich zu wissen, was Priorität hat und was noch warten kann. Eine hohe Freiheit bei der Priorisierung meiner Tätigkeiten hilft sehr.
Tja ,Alsterdorf macht alles um es den Bewohnern gutgeht und das sollte auch so sein. Dagibt es kein mehr oder weniger !!
Tja die super Gretchenfrage. Mal ganz von der Leber hinweg! NÖÖ insofern nicht so schlecht wie denkt. Könnte es besser sein ? Ja .Im sehr kleinen denken auskalbundschften erkunden und sich erkunden. Beispiel eingrenzen auf Pilze sammeln.
Tja Mädels(scherzerlaubt). Selbst erlebt und nicht daran geglaubt weil Ich dachte der spinnt ! Hört mal auf eure AZUBIS .Auch wenn es blöd erscheint .
Man muss sich schon reinfinden und das macht es aus !
Füt mich das was es so zusagen hat wie man miteinander umgeht. Kurzgesagt ,krach gibt es auch nach der Petersielenhochzeit.
könnte besser sein.Aber wo ist es nicht so ?
Man kann wenn man möchte(wernicht) sich weiterbilden :
Ja jeder würde sagen gut sowie es ist und bleibt und verlängert wird. Dazu denke Ich ist sehrwohl was dran . EINGEBUNG,MITGEFÜHL,SOziale Kompetenz kann man Nicht bezahlen .
wenn nicht Hier wo denn sonst so.
Ist insofern der Situation angepasst in der man sich befindet. Und das ist auch gut so .
Ups die älteren. Da ist man manchmal vorgetroschen was das eigene Wissen betrifft. Aber Erfahrung ist alles .
Sie hören zu und nehmen auch Probleme an und lassen sich nicht von IHREN wissen beeinflussen. Das ist gemeinschafliches Wissen .
ok wie es ist
Ein Problem für eine ,nein. Darüber wir geredet .
Hier habe Ich das Gefühl das allses stimmt auch wenn es auch mal Kratzt .
Wer hier zu tun hat wie auch immer in irgendwelcher Funtion der weiss sehr woh zu wissen was Ich meinte . Im Sinne zuhören,andere Wege gehen im Sinne von Denken und vordenken. Es ist nicht alles Din nach norm.
Gute Mitarbeitervertretung, verständnisvolle Vorgesetzte bei Unzufriedenheit, Problemlösungsorientiert
Häufiger Leitungswechsel
Diplom Sozialpädagogen besser entlohnen
Liebe Kollegen, freundliches Arbeitsklima
Man kennt die Stiftung Alsterdorf, als sozial engagierte Einrichtungen
Rücksichtsvoll
Berufsbegleitendes Studium ist möglich
Relativ gute Bezahlung
Darauf wird geachtet
Gute Zusammenarbeit und Absprachen
Rücksichtsvoll
Mitarbeiterzugewand
Humanes Arbeiten
Guter Austausch im Team
Jeder wird gleich behandelt und bezahlt
Abwechslungsreich
Gestaltungsspielraum vor Ort.
Die Linie, wo die ESA in Zukunft inhaltlich hin will, kommt nicht bei den einfachen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen vor Ort an. Weiß die ESA das überhaupt selbst? Oder ist das vor Ort sogar irrelevant?
Leichter Arbeitsplatzwechsel im eigenen Unternehmen nicht nur möglich machen, sondern dafür auch werben. Subunternehmen abschaffen!!! Holt sie zurück in das Mutterunternehmen!
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass nicht nur zusammen gearbeitet, sondern auch kleine wie große Erfolge zusammen gefeiert werden.
Top!
Man kann oft auch spontan frei bekommen. Die Regelarbeirszeit war 8-16 Uhr und für den Früh- oder Spätdienst konnte man sich die Wochen selbst aussuchen. Das ist besonders wichtig, wenn man selbst eigene Kinder zu versorgen hat.
Weiterbildungsangebote sind gut. Man durfte sich jederzeit selbst etwas aussuchen. Wenn man berufsbegleitend studieren will, kann man sofort seine Stunden reduzieren und dem Studium anpassen.
Nur Karriere im eigenen Unternehmen ist ausbaufähig.
Aufstiegschancen sind schlecht. Altersvorsorge, Weihnachts- und Urlaubsgeld gut.
Bei vielen Kolleginnen und Kollegen ausbaufähig. Es wurde zu viel zu leichtfertig weggeworfen. Zu schnell die Forderung etwas neu zu kaufen.
Es gibt immer mal einzelne Kolleginnen oder Kollegen, welche die Arbeitsatmosphäre vermiesen. Ist aber eher die Ausnahme.
Wenn ältere Kolleginnen oder Kollegen den Arbeitsbereich wechseln wollten ( z.B. von Krippe in den Schulbereich, da sie sich nicht mehr so gut bücken konnten) wurde dies bei nächster Möglichkeit berücksichtigt. Spezielle Möbel, besondere Tätigkeiten. Alles gab es.
Die meisten Vorgesetzten sind top. Gibt immer mal einen mit ner leichten Macke, hat aber auf das eigene Arbeiten im Alltag keinen Einfluss.
Überdurchschnittlich gehobene Ausstattung. Alles was man brauchte hat man bekommen.
Sehr transparent!
Ungewöhnlich hoher Männeranteil im Kita- und Grundschulbereich, auch Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderungen. Alle wurden gleich behandelt!
Ferienprojekte!
Gar nichts. Finger weg.
Die Geschäftsleitung hat keine Ahnung von moderner Leitungskultur.
Bottom to Top Evaluation.
Klüngelgesellschaft
Nach aussen Hui, nach innen Pfui. Papier ist mehr als geduldig.
Es wird vorausgesetzt Überstunden zu machen
Das Angebot für Weiterbildung ist sehr beschränkt.
Man muss seine Stunden auf dem nicht entschlüsselbarem Zeitkontoausdruck selbst nachrechnen, weil sonst teilweise falsch abgerechnet wird. Die zuständige Fachkraft im Rechnungswesen ist unfähig, sobald irgendwas nicht der Norm entspricht.
Keine Bildung für Nachhaltige Entwicklung.
Es gibt einen inneren Kern von Kollegen die den Ton und das Arbeitsklima beherrschen. Teilweise tiefschwarze Pädagogik!
Kein Respekt.
Unter aller Kanone. Ganz klare Peterprinzip- Konstellation. Die Geschäftsleitung des Bildungshauses Lurup hat komplett den Grad der Unfähigkeit erreicht. Die Personalmanagement der Stiftung Alsterdorf ist machtlos. Lügen werden einfach hingenommen.
Shit flows downhill!!!
Für die Pause bleibt wenig Zeit, weil der Weg zum Pausenraum mit zur Pause gehört.
Kein Querinformationsfluss
Extrem dichotomische Rollenverhaltensweisen.
Eigeninitiative wird erstmal ausgebremst. Wer am Käfig rüttelt wird gegangen.
Mobbing sowohl von Vorgesetzten als auch von Kollegen
Mobbing, Bespitzelung durch Kollegen
hier werden Frauen definitiv diskriminiert, ganz offen
Gute Aufstellung im EDV Bereich, die digitale Personalakte ist sensationell, gute Ansätze im Bereich homeoffice.
Kontrollwahn bei den Vorgesetzten, zu hohe Fallzahlen sind zu bewältigen, keine Transparenz.
Es muss mit der Zeit gehen und gute Mitarbeiter auch halten können. Weiterbildung, Coaching, Mitsprache, Teamarbeit ist viel zu wenig.
Viel zu wenig
Ältere fühlen sich wie auf einem Abstellgleis, obwohl sie die Arbeit hochhalten und bewältigen.
Furchtbare sanitäre Einrichtungen
Teamarbeit ist gewollt, aber nicht gekonnt
Teilzeitarbeit wird zu wenig anerkannt, kaum Aufstiegschancen für diese
So verdient kununu Geld.