kununu Prüfprozess
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Sehr nett
Nıc
Alles gut
Freundlich und zuvorkommend
Langsame bis keine Umsetzung von Verbesserungen der Arbeitsbedingungen. Dabei ist es möglich!
Schichtsystem überarbeiten, klarere Arbeitsabläufe für alle, Bezahlen aller Stunden in denen gearbeitet wird, mehr digitale Lösungen, Transparenz, bessere Planung der Dienstpläne und eine frühere Bekanntgabe der Schichten, mehr bezahlte Pausen, mehr Benefits (z.B. Essensgeld zahlen statt dass die MB ein Pauschale zahlen sollen!)
Sehr nettes Team
Leider sehr doofe Schichtzeiten und v.a. Werden Nachtschichten nicht durchbezahlt
Sehr viel Papier
Sehr nette Kollegen
Nett aber leider relativ inaktiv und es ändert sich nichts
Sehr alte Kaffeemaschine, man soll eine Essenspauschale zahlen, kein Weihnachtsgeld, kaum digitale Lösungen, Dienstplan immer extrem spät vor Monatsbeginn
Teilweise wird nicht deutlich kommuniziert dass bestimmte Stunden z.B. auf Freizeiten oder in der Nacht nicht voll bezahlt werden.
Sie gehen auf wüsche ein
Nix
Keine
Arbeitsort
Bleibt unter seinen Möglichkeiten weil es kein Miteinander gibt nur Hierarchie
Mitarbeiter einbeziehen und ernst nehmen, Fähigkeiten würdigen, unterstützen und nicht blockieren, interdisziplinäre Zusammenarbeit fördern
Grundsätzlich ist Alsterdorf als Arbeitgeber gut, aber es gibt viel Verbesserungspotential.
Man kann nicht die gesamte Stiftung für Missstände in einzelnen Einrichtungen kritisieren. Die Arbeitserfahrung hängt komplett vom Mikrokosmos ab und es gibt bestimmt auch angenehmere Arbeitsplätze in der Stiftung. Insgesamt scheint der modrige Baum aber von Holzwürmern durchbohrt zu sein. Schade.
Von der ESA grundsätzlich würde ich nicht abraten, von meiner Einrichtung explizit schon.
Es wird sich für das absolute Minimum auf die Schultern geklopft und sich erzählt wie toll und fortschrittlich man sei (Bsp. 2026 will man Digitalisierung angehen - mMn wäre das 2006 fortschrittlich gewesen).
Bekannte Missstände werden über Jahre ignoriert. Miserabel in der Auswahl seiner Führungskräfte.
Mitarbeiterbindung ist auf dem Papier gewünscht, wird aber nicht umgesetzt. Junges, hochqualifiziertes Personal wird gehen gelassen.
Wenn 50% des Teams innerhalb von 12 Monaten kündigen, sollte man sich mal ernsthaft mit den Ursachen auseinandersetzen und nicht nur nachfragen, sondern auch Konsequenzen daraus ziehen. Zuhören bringt nichts, wenn keine Taten darauffolgen.
Kritik, Nöte und Vorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht lächelnd wegwischen.
Ich habe kein Verständnis dafür, warum die Dinge so gehandhabt werden wie sie gehandhabt werden.
Eisig bis Hitzig
Das Image ist besser als die Realität
Auf dem Papier
Kein Interesse an Mitarbeiterförderung oder -bindung. Es wird viel versprochen und wenn es drauf ankommt wenig gehalten.
Das Thema Nachhaltigkeit wird jetzt angegangen, aber auf mich wirkt es „weil man muss“ und nicht weil man es wirklich ernst meint. Mehr Schein als Sein.
Eigentlich ein tolles Team, aber in die Ecke gedrängte Tiere fangen an, um sich zu beissen.
Hier wird gelebt: Nur die alten Mitarbeiter haben Kompetenz, MA unter 30 sind grundsätzlich komplett unfähig. Warum werden junge Mitarbeiter überhaupt eingestellt, wenn sie angeblich keine Kompetenz haben?
Fachlich und menschlich absolut unprofessionell, Umgang mit Klienten und Mitarbeitern missbilligend und zickig.
Klienten sind nur auf dem Papier selbstbestimmt, Es gibt Pseudomitbestimmung bei irrelevanten Themen, aber Lebensweisen von Klienten, die nicht auf dem Papier gut aussehen werden versucht zu unterdrücken und nicht akzeptiert- oder nur unter Augenrollen und Zähneknirschen hingenommen „weil man muss“ . - das entspricht nicht meiner Arbeitshaltung und nimmt mir viel Freude an meinem Job. Die Einhaltung der Abläufe zählt über den Willen des Klienten.
Missstände sind dem Unternehmen lange bekannt und werden ignoriert.
Kein expliziter Pausen- oder Bereitschaftsraum, kein Interesse daran das zu ändern . Keine Mitbestimmung, selbstständiges Arbeiten nicht gewünscht.
Sehr unprofessionell
Mitarbeiter werden hinter ihrem Rücken vor dem Team schlecht gemacht, persönliche Launen und Sympathien/Asympathien bestimmen den Arbeitsalltag und die Bewertung der Arbeitsleistung ist an Sympathie/Asympathie gekoppelt.
Entscheidungen werden gar nicht kommuniziert oder intransparent gehalten, auf Nachfragen ist die Reaktion ungehalten oder zickig oder die Verantwortung dafür wird abgestritten oder auf andere abgeschoben. Angeblich wurden Dinge dann ja nie besprochen oder waren vom Team nicht gewollt.
Auf dem Papier, bestimmte Personengruppen werden (zwischenmenschlich) nachteilig behandelt und zB für Dinge kritisiert für die andere MA nicht kritisiert werden- persönliche Sympathie bestimmt alles
Wir dürfen nur einen Bruchteil unserer eigentlichen Aufgaben (selbstständig) durchführen, Leitung reisst Kontrolle bei allem an sich und wir sind nur noch die Befehlsausführer. So fühlt Arbeit sich für mich erniedrigend an
Kolleginnen, Arbeitsatmosphäre, Sinnhaftigkeit im Job, Abwechslungsreiche Aufgaben, viele Mitgestaltungsmöglichkeiten, Benefits
Dass in manchen Fällen nicht die komplette Berufserfahrung bei der Eingruppierung in die Tarifsgruppe berücksichtigt wird und es dann mehrere Jahre dauert bis man den nächsten Gehaltssprung macht - ganz gleich, wie viel Einsatz man zeigt.
Im Großen und Ganzen bin ich sehr zufrieden bei der ESA. Wenn ich Verbesserungsvorschläge machen müsste, dann würde ich mir erstens für die Zukunft der Stiftung etwas mehr Mut zur Progressivität bzw. Modernität wünschen. Das betrifft ganz unterschiedliche Punkte, z.B. das „Du“ statt das „Sie“ mit Blick auf die Unternehmenskultur, eine (noch) höhere Geschwindigkeit bei der Digitalisierung und mehr Möglichkeiten, High-Performer für sehr gute Arbeit zu belohnen und langfristig zu binden. Zweitens habe ich im Moment das Gefühl, dass die Anzahl an großen Change-Projekten in mehreren Teams nicht gut zur aktuellen Manpower passt und die Organisation z.T. überfordern, was sich mittelfristig nicht nur negativ auf die Umsetzungsdauer dieser Projekte, sondern auch auf die Zufriedenheit / Motivation und ggf. Gesundheit der Mitarbeiterinnen auswirken könnte.
Einige Kollegen sind doch goldig. Leider zu wenige.
Ausgeschlossen gefühlt. Unverhältnismäßige Kontrolle. Unprofessioneller Umgangston. Schlechter Umgang bei der "Einarbeitung". Hohe Fluktuation.
Völlig neues Führungspersonal. Kommunikationsschulungen. Soziale Kompetenz-Schulung. An Rechte und Pflichte halten.
Vereinzelungen, Höchste Kontrolle
Das Beschrieben ist allseits bekannt.
Die meisten arbeiten 10h am Tag und erwarten gleiches.
Mit Glück und 50h/Woche
Unterdurchschnittlich. Zu niedrige KTD Einordnung.
Fragwürdiges Gedankengut
Mal für einen, mal gegen einen.
Vorwürfe mit strahlendem Lächeln vorgetragen.
…
Unklar, Quasi nicht vorhanden
…
Für eine Perso gut.
Selbständiges Arbeiten ist möglich und gewünscht.
Keine Parkplätze für die Mitarbeiter.
Soziale Berufe sollten besser entlohnt werden.
Entspannt und freundlich
Das Unternehmen ist bekannt und beliebt.
Gesundes Arbeitsumfeld
Ein Studium wird angeboten.
Kein allzu gutes Gehalt
Rücksichtnahme und Umweltbewusstsein
Mitarbeiterzufriedeheit
Rücksichtsvoller Umgang
Ein positiver Aspekt ist der freundliche und verständnisvolle Umgang mit den Mitarbeitern.
Flexible Arbeitszeitenregelung
Eine aktive Kommunikation wird gern gesehen.
Zu 100% gleichberechtigt
Interessantes Aufgabenfeld
Arbeitsatmosphäre, sehr wertschätzende Grundhaltung, Bereitschaft zur Verbesserung wird stets signalisiert.
Bezahlung ist vollkommen unflexibel
Gratifikationen ausbauen, Akquisitionen neuer Mitarbeiter professioneller gestalten, Personalabteilung muss unbedingt kompetenter werden
Wertschätzende Grundhaltung, fachlich kompetent und kooperativ
Teilzeitarbeit möglich
Etwas begrenzt
Immer unterstützend, zugewandt
Ansprechbar und loyal
Sehr sparsam
Ehrlich und zuverlässig
Im Rahmen des Berufsfeldes ganz in Ordnung
Die Werthaltung und das Streben, sich immer wieder für die Menschen, die Dienstleistungen in Anspruch nehmen, zu verbessern.
Nichts.
Im Moment fällt mir nichts konkretes ein.
Ich erlebe motivierte Mitarbeitende, die mit sehr viel Engagement ihre Arbeit tun. Es ist eine gute Gemeinschaft, Werte werden gelebt!
Die ESA wird als modern, fachlich auf hohem Niveau und als menschlich beschrieben. Das merke ich jeden Tag und lebe es selbst.
Als Führungskraft steht die Arbeit und die Mitarbeitenden im Team an erster Stelle. Der Ausgleich gelingt meistens gut. Es wird sehr darauf geachtet, dass Termine so gelegt werden, dass Personen mit Kindern diese gut wahrnehmen können.
Durch regelmäßigen Austausch sind meine Überlegungen im Blick und werden angesprochen und unterstützt, sie zu ermöglichen.
Der Tarif ist 2024 sehr gut gestiegen und gehört zu den ersten drei Tarifen, je nach Beruf
Nachhaltigkeit ist Thema. Sozialer Umgang wird thematisiert, Werte gelebt.
Ich erlebe Vertrauen untereinander. Man ist bereit zu helfen und zu unterstützen und erfährt es auch selbst.
Hier arbeiten einige Personen, die mittlerweile deutlich über 70 sind. Es zählt die Fachlichkeit vor dem Alter. Wer sind einbringen will ist herzlich willkommen.
Von meinen Vorgesetzen fühle ich mich gesehen und verstanden. Es ist wohltuend, dass Sie nachfragen und sich interessieren. Das habe ich in früherer Funktion leider nicht erlebt.
Modern und schön
Über verschiedene Plattformen gibt das Unternehmen Informationen an alle Mitarbeitenden weiter.
Ich erlebe das Unternehmen als sehr divers und offen. Ob Nationalität, Sexualität, Geschlecht. Und ich erlebe eine klare Haltung gegen Rechtsextremismus. Darauf bin ich stolz.
Im sozialen Bereich ist immer viel zu tun. Ich erlebe es als hilfreich zu wissen, was Priorität hat und was noch warten kann. Eine hohe Freiheit bei der Priorisierung meiner Tätigkeiten hilft sehr.
So verdient kununu Geld.