11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kirchenkreis Siegen einmal und nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Siegen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich empfinde es als problematisch, dass schlechte Arbeitsleistungen teilweise keine Konsequenzen haben, während engagierte Mitarbeitende, die über viele Jahre gute Arbeit geleistet haben, als unbequem wahrgenommen und letztlich verdrängt werden.
Eine offene Meinungsäußerung scheint nicht immer erwünscht zu sein. Zudem entsteht in einigen internen Bereichen der Eindruck von Vetternwirtschaft, und einzelne Stellen werden gelegentlich nicht transparent, sondern unter der Hand vergeben.
Auch die Mitarbeitervertretung (MAV) setzt sich aus meiner Sicht zunehmend weniger für die Interessen der Mitarbeitenden ein.
Ein weiterer Kritikpunkt ist das Fehlen einer elektronischen Arbeitszeiterfassung, die aus meiner Sicht längst zeitgemäß und sinnvoll wäre.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge für den Kirchenkreis Siegen
* Empathie und Einfühlungsvermögen sollten nicht nur in Leitbildern und auf dem Papier stehen, sondern im täglichen Miteinander spürbar gelebt werden.
* Bei Konflikten und Beschwerden sollte nicht ausschließlich der Aspekt des Sparens oder der Wirtschaftlichkeit im Vordergrund stehen. Ebenso wichtig sind Fairness, Wertschätzung und ein respektvoller Umgang mit allen Beteiligten.
* Beschwerden sollten aus verschiedenen Perspektiven betrachtet werden. Es ist wichtig, allen Betroffenen und dem gesamten Team die Möglichkeit zu geben, ihre Sichtweise darzulegen, bevor Entscheidungen getroffen werden.
* Entscheidungen sollten erst nach einer umfassenden Anhörung aller Beteiligten erfolgen. Häufig ergibt sich dadurch ein deutlich vollständigeres Bild der Situation und Missverständnisse können vermieden werden.
* Eine offene Kommunikationskultur, Transparenz und gegenseitiges Vertrauen tragen wesentlich zu einem guten Arbeitsklima und zu fairen Lösungen bei.
Arbeitsatmosphäre
Ist vom jeweiligen Team abhängig!
Image
Wird immer schlechter
Work-Life-Balance
Muss man suchen!!!
Karriere/Weiterbildung
Immer wieder das selbe.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaputt gespart
Kollegenzusammenhalt
Hängt vom jeweiligen Team ab
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist leider häufig von oben herab und wenig wertschätzend. Eine offene Kommunikation findet kaum statt, berechtigte Fragen und E-Mails werden oft ignoriert. Konstruktive Kritik ist nicht erwünscht und wird eher als Störung empfunden. Statt Mitarbeitende zu fördern und zu unterstützen, entsteht der Eindruck, dass Druck aufgebaut wird, sodass Beschäftigte das Unternehmen von sich aus verlassen. Dieses Führungsverhalten steht aus meiner Sicht im Widerspruch zu den christlichen Werten, die nach außen vertreten werden.
Arbeitsbedingungen
Der Alltag wird immer schwerer, da die Kinder immer auffälliger werden. Auch die Rahmenbedingungen passen oft nicht mehr.
Kommunikation
Die Kommunikation ist leider oft unprofessionell und von oben herab. E-Mails sowie Anfragen zu fachlichen oder organisatorischen Themen bleiben häufig unbeantwortet. Der Austausch erfolgt überwiegend einseitig, während Offenheit und konstruktive Kritik kaum erwünscht sind. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden ist nur selten spürbar. Das Verhalten einiger Vorgesetzter vermittelt den Eindruck, dass Mitarbeitende eher zum Kündigen bewegt als langfristig unterstützt werden. Besonders enttäuschend ist, dass dieses Verhalten aus meiner Sicht nicht mit den nach außen vertretenen christlichen Werten vereinbar ist.
Gleichberechtigung
Nicht immer besonders Menschen die gleichgeschlechtlichen Beziehungen leben werden diskriminierend.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Mit viel Engagement und Herz hinein gestartet, leider viele schlechte Erfahrungen gemacht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Fragen bekommt man meistens eine Antwort
Verbesserungsvorschläge
• Mitarbeitern zuhören und ihnen mehr Bewgunsfreiräume geben
• mehr Transparenz (was Dokumente/Rechte und generelle Arbeit angeht)
•mehr Kommunikation
• Entlastung für den Chef/Refaratsleitung, da es alles viel zu viel ist und definitiv auf zwei oder sogar drei Schultern getragen werden sollte.
Image
Viele Kollegen sind unzufrieden. Es wird viel darüber geredet Kirche interessanter für Jugendliche zu machen.
Work-Life-Balance
Viel Arbeit am Wochenende und unter der Woche. An manchen Tagen wird bis zu über 10 Stunden gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen ja, aber Vertragsgebunden und nicht wirklich praxis nah
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dies war nicht so relevant in meiner Arbeit
Kollegenzusammenhalt
Leider teils teils, es gab Kollegen, da war ein hoher Zusammenhalt, aber eben auch das kommplette Gegenteil.
Vorgesetztenverhalten
Bei Streit/Problemen/unfaires Verhalten von anderen Kollegen wird nicht richtig zugehört und auch nicht gehandelt
Arbeitsbedingungen
Ich habe einen neuen Laptop erhalten und konnte dann von Zuhause arbeiten
Interessante Aufgaben
Zum Teil ja, oft wurden die Projekte vorgegeben
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Gut bezahlter Job ohne Perspektive mit steinzeitlichen Arbeitsmethoden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Siegen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gute, pünktliche Bezahlung
- Kirchenzugehörigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...siehe genannte Punkte
- keine betriebliche Gesundheitssorge
- Keine Supervison
- Keine Flexibilität
- Keine fortschrittliche IT
- Keine gesicherte Gebäudeinstandhaltung
- Keine Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter aus dem Betrieb
Verbesserungsvorschläge
- Den Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen
- Engagement fördern
- Neue Wege gehen
- Chancen ermöglichen
- Ansprechbar sein
- Menschlich sein
- Inklusion leben
- Sich am christlichen, viel zitierten Weltbild, real und aktiv orientieren
Arbeitsatmosphäre
Wer innovativ ist wird nicht so gern gesehen
Karriere/Weiterbildung
Man ist hier auf das Gutdünken der Vorgesetzten angewiesen, es wird nicht nach Qualifikation, Leistungsbereitschaft oder Know How entschieden, sondern nach dem Gefälligkeitsprizip.
Vorgesetztenverhalten
Wenig bis keine wertschätzende Begegnung den Mitarbeitern gegenüber. Machtpositionen werden ausgenutzt.
Arbeitsbedingungen
Auf Gesundheitsmanagement am Arbeitsplatz wird nicht geachtet. ( z.B. Lärm/angepasstes Mobilar)
Kommunikation
Großes Machtgefälle, dementsprechend wird auch kommuniziert
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Willkür ist das Tagesgeschäft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Siegen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er zahlt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unter dem Schirm der Kirche sollte man sich auch entsprechend Verhalten. Wer Gott bereits in seinem Leitbild führt tut gut daran sich mal mit dem Thema Nächstenliebe auseinander zu setzen.
Keine regelmässige Betriebsärtzliche Untersuchung
Keine Benefits für Menschen mit Beeinträchtigung
Kein Parkplatz für Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Es sollte nicht mit zweierlei Maß gemessen werden und nach persönlicher Sympathie entscheiden werden , wer in diesem Unternehmen eine Chane hat oder nicht.
Es gibt dort genügend Mitarbeiter die wirklich etwas können die keiner wahrnimmt, weil Blender immer bevorzugt werden ! Dies liegt allerdings an der überragend mangelhaften Kompetenz der Verantwortlichen ( wenn das Wort 'Kompetenz' diesem Zusammenhang überhaupt Anwendung finden kann).
Man kann nicht wahllos jeden Mitarbeiter der seinen Dienst nicht mehr ordentlich erledigt in eine Führungsposition erheben, damit er aus dem Weg ist.
Arbeitsatmosphäre
Kein wertschätzender Umgang. Mit Kindern oder älteren Kollegen. Mobbing ist an der Tagesordnung.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet das man viel och in seiner Freizeit mal eben erledigt. Dafür bekommt man gar nichts (Überstunden/ Sonderleistung)
Kollegenzusammenhalt
Wo Denunzianten zusammen kommen gibt es keinen Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Man wird nicht ernst genommen
Man reagiert nicht auf Kontaktversuche! Auch wenn die Dringlichkeit deutlich ist (Kindeswohlgefärdung!)
Ignorant!
Und wenn man dann doch mal Glück gehabt hat, wird man herablassend bis belustigt wahrgenommen !
Vollkommene Willkür!
Arbeitsbedingungen
Marode Gebäudezustände/ Kein Passendes Mobiliar/ Spielplatz verschmutzt und ungewartet
Kommunikation
Auf die Bitte um Stellungnahme und um Hilfe wird nicht reagiert
Gleichberechtigung
Wenn man so ist wie es den Vorgesetzten beliebt dann hat man eine Chance.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Christlicher Arbeitgeber mit unchristlichen Methoden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzliche Bezahlung ist annehmbar. Viele Möglichkeiten Standorte zu Wechseln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fürsorgepflicht MA gegenüber,
fehlende Wertschätzung der anspruchsvollen Arbeit,
Verlangt viel-gibt wenig, kein Urlaubsgeld (nur Einmalzahlung)
Verbesserungsvorschläge
Geht einfach fair mit ALLEN Mitarbeitern um.Bezahlt die Menschen nach Verantwortung.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb meines Teams gut
Image
Kirche
Work-Life-Balance
Verlangt viel Einsatz im privaten Bereich (Wochenende/Abend) ohne Bezahlung ( lediglich Freizeitausgleich)
Karriere/Weiterbildung
Es werden Jahr für Jahr dieselben Fortbildungen angeboten. Für neue, interessante ist meist kein finanzieller Spielraum, sagt man.
Karriere ja, entsprechende Bezahlung nein.
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung/ unprofessionell
Kommunikation
Auf dringend nötige Gespräche wartet man Monate
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zuverlässiger und toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute soziale Absicherungen und Leistungen!
Verbesserungsvorschläge
Die Umfragen der Arbeitsplatzbedingungen anonymer gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Besser nicht!
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Siegen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nur für Leute mit dickem Fell geeignet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Siegen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verbesserungswürdig
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Siegen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeiten als Erzieherin in einer Kita des Evangelischen Kirchenkreis Siegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Siegen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Evangelischer Kirchenkreis Siegen durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Evangelischer Kirchenkreis Siegen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Evangelischer Kirchenkreis Siegen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.