Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Evangelischer Kirchenkreis Siegen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Bewährtes wiederholen oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist leider oft unprofessionell und von oben herab. E-Mails sowie Anfragen zu fachlichen oder organisatorischen Themen bleiben häufig unbeantwortet. Der Austausch erfolgt überwiegend einseitig, während Offenheit und konstruktive Kritik kaum erwünscht sind. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden ist nur selten spürbar. Das Verhalten einiger Vorgesetzter vermittelt den Eindruck, dass Mitarbeitende eher zum Kündigen bewegt als langfristig unterstützt werden. Besonders enttäuschend ist, dass dieses Verhalten aus meiner Sicht nicht mit den nach außen vertretenen christlichen Werten vereinbar ist.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist leider häufig von oben herab und wenig wertschätzend. Eine offene Kommunikation findet kaum statt, berechtigte Fragen und E-Mails werden oft ignoriert. Konstruktive Kritik ist nicht erwünscht und wird eher als Störung empfunden. Statt Mitarbeitende zu fördern und zu unterstützen, entsteht der Eindruck, dass Druck aufgebaut wird, sodass Beschäftigte das Unternehmen von sich aus verlassen. Dieses Führungsverhalten steht aus meiner Sicht im Widerspruch zu den christlichen Werten, die nach außen vertreten werden.
Leider teils teils, es gab Kollegen, da war ein hoher Zusammenhalt, aber eben auch das kommplette Gegenteil.
Ist vom jeweiligen Team abhängig!