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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei Fragen bekommt man meistens eine Antwort
- Gute, pünktliche Bezahlung
- Kirchenzugehörigkeit
Grundsätzliche Bezahlung ist annehmbar. Viele Möglichkeiten Standorte zu Wechseln
Er zahlt pünktlich
Gute soziale Absicherungen und Leistungen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich empfinde es als problematisch, dass schlechte Arbeitsleistungen teilweise keine Konsequenzen haben, während engagierte Mitarbeitende, die über viele Jahre gute Arbeit geleistet haben, als unbequem wahrgenommen und letztlich verdrängt werden.
Eine offene Meinungsäußerung scheint nicht immer erwünscht zu sein. Zudem entsteht in einigen internen Bereichen der Eindruck von Vetternwirtschaft, und einzelne Stellen werden gelegentlich nicht transparent, sondern unter der Hand vergeben.
Auch die Mitarbeitervertretung (MAV) setzt sich aus meiner Sicht zunehmend weniger für die Interessen der Mitarbeitenden ein.
Ein weiterer ...
...siehe genannte Punkte
- keine betriebliche Gesundheitssorge
- Keine Supervison
- Keine Flexibilität
- Keine fortschrittliche IT
- Keine gesicherte Gebäudeinstandhaltung
- Keine Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter aus dem Betrieb
Fürsorgepflicht MA gegenüber,
fehlende Wertschätzung der anspruchsvollen Arbeit,
Verlangt viel-gibt wenig, kein Urlaubsgeld (nur Einmalzahlung)
Unter dem Schirm der Kirche sollte man sich auch entsprechend Verhalten. Wer Gott bereits in seinem Leitbild führt tut gut daran sich mal mit dem Thema Nächstenliebe auseinander zu setzen.
Keine regelmässige Betriebsärtzliche Untersuchung
Keine Benefits für Menschen mit Beeinträchtigung
Kein Parkplatz für Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge für den Kirchenkreis Siegen
* Empathie und Einfühlungsvermögen sollten nicht nur in Leitbildern und auf dem Papier stehen, sondern im täglichen Miteinander spürbar gelebt werden.
* Bei Konflikten und Beschwerden sollte nicht ausschließlich der Aspekt des Sparens oder der Wirtschaftlichkeit im Vordergrund stehen. Ebenso wichtig sind Fairness, Wertschätzung und ein respektvoller Umgang mit allen Beteiligten.
* Beschwerden sollten aus verschiedenen Perspektiven betrachtet werden. Es ist wichtig, allen Betroffenen und dem gesamten Team die Möglichkeit zu geben, ihre Sichtweise darzulegen, ...
• Mitarbeitern zuhören und ihnen mehr Bewgunsfreiräume geben
• mehr Transparenz (was Dokumente/Rechte und generelle Arbeit angeht)
•mehr Kommunikation
• Entlastung für den Chef/Refaratsleitung, da es alles viel zu viel ist und definitiv auf zwei oder sogar drei Schultern getragen werden sollte.
- Den Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen
- Engagement fördern
- Neue Wege gehen
- Chancen ermöglichen
- Ansprechbar sein
- Menschlich sein
- Inklusion leben
- Sich am christlichen, viel zitierten Weltbild, real und aktiv orientieren
Es sollte nicht mit zweierlei Maß gemessen werden und nach persönlicher Sympathie entscheiden werden , wer in diesem Unternehmen eine Chane hat oder nicht.
Es gibt dort genügend Mitarbeiter die wirklich etwas können die keiner wahrnimmt, weil Blender immer bevorzugt werden ! Dies liegt allerdings an der überragend mangelhaften Kompetenz der Verantwortlichen ( wenn das Wort 'Kompetenz' diesem Zusammenhang überhaupt Anwendung finden kann).
Man kann nicht wahllos jeden Mitarbeiter der seinen Dienst nicht mehr ordentlich erledigt in eine Führungsposition erheben, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Evangelischer Kirchenkreis Siegen ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt ist gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelischer Kirchenkreis Siegen ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation ist leider oft unprofessionell und von oben herab. E-Mails sowie Anfragen zu fachlichen oder organisatorischen Themen bleiben häufig unbeantwortet. Der Austausch erfolgt überwiegend einseitig, während Offenheit und konstruktive Kritik kaum erwünscht sind. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden ist nur selten spürbar. Das Verhalten einiger Vorgesetzter vermittelt den Eindruck, dass Mitarbeitende eher zum Kündigen bewegt als langfristig unterstützt werden. Besonders enttäuschend ist, dass dieses Verhalten aus meiner Sicht nicht mit den nach außen vertretenen christlichen Werten vereinbar ist.
Großes Machtgefälle, dementsprechend wird auch kommuniziert
Auf die Bitte um Stellungnahme und um Hilfe wird nicht reagiert
Auf dringend nötige Gespräche wartet man Monate
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen ja, aber Vertragsgebunden und nicht wirklich praxis nah
Immer wieder das selbe.
Man ist hier auf das Gutdünken der Vorgesetzten angewiesen, es wird nicht nach Qualifikation, Leistungsbereitschaft oder Know How entschieden, sondern nach dem Gefälligkeitsprizip.
Es werden Jahr für Jahr dieselben Fortbildungen angeboten. Für neue, interessante ist meist kein finanzieller Spielraum, sagt man.
Karriere ja, entsprechende Bezahlung nein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Evangelischer Kirchenkreis Siegen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Evangelischer Kirchenkreis Siegen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evangelischer Kirchenkreis Siegen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evangelischer Kirchenkreis Siegen als eher modern.
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Evangelischer Kirchenkreis Siegen
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Evangelischer Kirchenkreis Siegen
Branchendurchschnitt: Bildung