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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Evangelischer Oberkirchenrat Stuttgart die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelischer Oberkirchenrat Stuttgart
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelischer Oberkirchenrat Stuttgart
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    57%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Homeoffice und viel Digitslisierung, aber das Moteinander ist nicht immer friedlich

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzliche Stimmung war moderat, kein Vertrauen zu Führungskräften möglich gewesen, was sich letztendlich auch bestätigen sollte

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine verlässliche Kommunikation mit Vorgesetzten möglich, Kultur ist resistent gegen notwendige Veränderungen, Führungskräfte sehen und hören weg

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt zwischen Kolleginnen und Kollegen grundsätzlich in Ordnung, Ausnahmen inbegriffen

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für eine Organisation vergleichbar Öffe tlicher Dienst sehr weit digitalisiert einschließlich sehr weitgehender Homeofficemöglichkeiten. Hauptsache, das Ergebnis stimmt nachher.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Akuter Mangel an geeigneten Führungskräften, Veränderungen, gleich welcher Notwendigkeit werden nicht oder im Kreis diskutiert. Keine bzw sehr latente Informationsweitergabe. Bewertung von Vorgesetzten hinter den Rücken und ohne Rücksprache.

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