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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Evangelischer Oberkirchenrat Stuttgart die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelischer Oberkirchenrat Stuttgart
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelischer Oberkirchenrat Stuttgart
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    57%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Völlige Überlastung nach Umsteukturierug

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Belange werden nicht zeitnah beantwortet. Viele Kanäle mit (zu)vielen Informationen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unser Team ist super, wir unterstützen uns gegenseitig und sind für einander da.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schwierig, da ständig überlastet.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundlich, setzt sich aber nicht für Belange ein. Viel zu viel Arbeit für alle, auch für Führungskräfte, da leidet alles darunter.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neue Programme, neue Systeme, viele Probleme.

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