Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Neubau, meine KollegInnen, meine Aufgaben
Der Mensch spielt eine große Rolle und ist nicht einfach nur eine Nummer in der Personalabteilung.
Extreme HomeOffice Möglichkeiten (inkl. Ausstattung zu Hause)
Viel Digitalisierung
Werte, Gleichberechtigung und Stand der Digitalisierung
abwechslungsreiche Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach Zusammenschluss zur Regionalverwaltung chaotische Verhlältnisse in allen Regionalverwaltungen. Technische Probleme, lange und komplizierte Arbeitsschritte. K
Das Festhalten an unbrauchbaren Führungskräfte ist nicht nachvollziehbar
Konservativ, wenig Mut, wenig Entwicklungsspielraum für Karriere
Aufstiegschancen sind gering (dauert sehr lange)
Nicht empfehlenswert. Aus meiner Sicht droht Organisationsversagen in den nächsten Jahren...
Verbesserungsvorschläge
Sollte sich über sein Image Gedanken machen
Manch einen Vorgesetzten durchleuchten und sie konfrontieren mit überduchschnittlichem Mitarbeiterwechsel.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Evangelischer Oberkirchenrat Stuttgart ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ältere Kollegen sind anwesend, wie sie behandelt werden weiß ich nicht.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelischer Oberkirchenrat Stuttgart ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
wenig modern, hierarchisch, "Tanker"
Das Image ist miserabel, nicht zuletzt aufgrund mangelnder Aufarbeitung von Missbrauchsfällen sowie Verschleierung dieser. Keine Arbeitgebermarke, hroße Einsparungen aufgrund sinkender Mitgliederzahlen. Reformen sind ein Tropfen auf den heißen Stein und schlecht geplant. Mitarbeiter müssen ACK-Mitgleid sein, sonst droht (auch bei Austritt) eine fristlose Kündigung.
In diesem speziellen Bereich ausbaufähig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Personalentscheidungen sind politisch moiviert, teilweise nicht Mal Interne Ausschreibungen, sondern Stellengemauschel, welche als Personalentwicklung verkauft werden
Umfassende Möglichkeiten mit finanzieller Unterstützung, z.B. Studium
Hier kann ich auch nur für den speziellen Bereich sprechen. Karriereaufstieg nicht möglich aber auch nicht erforderlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Evangelischer Oberkirchenrat Stuttgart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Evangelischer Oberkirchenrat Stuttgart schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evangelischer Oberkirchenrat Stuttgart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evangelischer Oberkirchenrat Stuttgart als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Evangelischer Oberkirchenrat Stuttgart
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Evangelischer Oberkirchenrat Stuttgart
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen