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Evangelischer 
Presseverband 
für 
Bayern 
eingetragener 
Verein
Bewertung

Von Christlichkeit keine Spur

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Führungsstil „Top - down“ wird hier noch archaisch gelebt, was sich auf die Gesamtatmosphäre im Haus niederschlägt. Um als Mitarbeiter zu überleben, kommt es vor allem darauf an, den Vorgesetzten zu gefallen. Denn statt deren Loyalität erfahren Mitarbeiter hier Willkür und Verantwortungslosigkeit – mit entsprechend unangenehmen Konsequenzen, wenn man nicht stromlinienartig mitschwimmt. Ergebnis unter den Kollegen: Pragmatismus gepaart mit Opportunismus – solange man seinen Job behalten will.
Kompetenzen und Fähigkeiten kann man kaum einbringen, anerkannt werden diese ohnehin nicht.
Wenn man also meint, hier einen christlichen Arbeitgeber vorzufinden, wird enttäuscht werden. Und: Kein Arbeitgeber für kreative Geister.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra WenischPersonalreferentin

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für dieses Feedback genommen haben. Wir bedauern, dass Sie mit vielen Aspekten ihrer Beschäftigung beim EPV nicht zufrieden waren.

Eine gute und loyale Arbeitsatmosphäre liegt uns sehr am Herzen und die Gestaltung einer kreativen Arbeitsumgebung ist für uns als Medienunternehmen, das spannende sowie gesellschaftsrelevante Inhalte produzieren will, essentiell.

Wir werden uns also weiterhin intensiv bemühen, unsere Mitarbeitenden an Entscheidungsprozessen teilhaben zu lassen und ihnen kreativen Raum zur Verfügung zu stellen. Bereits institutionalisierte Instrumente hierfür sind das Mitarbeiterjahresgespräch, regelmäßige abteilungsübergreifende Gesprächsrunden wie z.B. das EPV-Frühstück sowie Projekttage.

Offene Kritik kann uns bei diesen Bemühungen nur unterstützen. Um Ihre Kritikpunkte konkreter zu machen, damit wir Sie besser verstehen können, lade ich Sie herzlich ein, sich mit mir auszutauschen. Wenn Sie Interesse daran haben, melden Sie sich doch bitte unter swenisch@epv.de.

Wir wünschen Ihnen beruflich sowie privat für Ihre Zukunft alles Gute.

Herzliche Grüße
Sandra Wenisch
Personalreferentin

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