Veränderungsbereitschaft und Veränderungsfähigkeit sind eingeschränkt. Gesprächsabbruch ist kein tauglicher Plan!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Liebe Mitarbeiter*innen, mit denen ich sehr gern zusammengearbeitet habe. Und die Architektur der Christlichen Gemeinde im Stift ist wirklich wunderschön. Es sind heilende Gebäude!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation durch die Geschäftsführung abzubrechen, wenn sie der Meinung ist, ich will logische und betriebswirtschaftlich erforderliche Konsequenz im Rahmen einer bestätigten Konzeption umsetzen. Das entspräche nicht der Vorstellung der Geschäftsführung ...
Verbesserungsvorschläge
Frische Ideen von Nicht-Christen, die die Werte der Christen leben, sollte man anerkennen, ohne auszugrenzen. Wer eine eigene Meinung hat, ist kein Feind!
Arbeitsatmosphäre
Zwischen meinen Mitarbeiter*innen und mir herzlich und konstruktiv, von der Geschäftsführung Kühle und Distanz. "Sie wirken wie ein Projektleiter" - Ich WAR ein Projektleiter!
Kommunikation
... bezogen auf übergeordnete Führungskräfte und "eingeweihte Begleiter*innen" jener Führungskräfte
Kollegenzusammenhalt
Im Projektteam sehr angenehm
Work-Life-Balance
O.K.
Vorgesetztenverhalten
Meine vorgesetzte Stelle - so empfand ich es - mied den Kontakt zu mir. Wir kamen nie richtig ins Gespräch. Ich hätte es mir jedoch sehr gewünscht.
Interessante Aufgaben
... zweifelsfrei ja, wenngleich man konzeptionell durch Projektevaluation bestimmte Parameter hätte modifizieren müssen. Doch da wurde ich vorher schon "gebeten, mich neu zu orientieren" ...
Gleichberechtigung
Ich bin mir nicht sicher, ob meine Nicht-Zugehörigkeit zur Kirche diese von mir empfundene Kühle erzeugte, aber ich kam mir schon vor wie jemand, der genommen wurde, weil aus Kirchenkreisen die Position nicht besetzt werden konnte. So wurde es auch formuliert auf meine Frage, ob ich einer kirchlichen Profession angehören muss. Vielleicht hat man sich dann besonnen, festzustellen, "Wir versuchen es mal ohne Sie."
Arbeitsbedingungen
O.K.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
O.K.
Gehalt/Sozialleistungen
O.K.
Image
Ein gutes Image in der Öffentlichkit sagt wenig aus über die Qualität der Umsetzung von selbstgestellten Unternehmens-Zielen. Eine gute Öffentlichkeitsarbeit dämmt viel Schmerz-Geräusche aus dem Personalbereich.