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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Evangelisches Johannesstift die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelisches Johannesstift
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelisches Johannesstift
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    43%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannt, traschig, hinter dem Rücken

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unangemessen. Wenn geht's fast nur um nicht fachliches und gern über jemanden, möglichst nicht mit jemandem.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Grunde scheint gewünscht im Unternehmen zu "wohnen" und stets im Dienst zu sein oder zu sein können

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider unehrlich und ggf von oben herab

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich interessante Aufgaben den Arbeitsgebiet entsprechend

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es war immer ein herzliches Miteinander

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