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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vor allem die übergreifende Arbeit der verschiedenen Berufsgruppen und das respektvolle miteinander, dass ist jeden Tag schön zu sehen und zu erleben.
Die Kommunikationsstruktur und regelmäßigen Check ups
Alles bisher
Selbstständiges arbeiten zulassen und Vertrauen ggü den Mitarbeitern.
- gute Bezahlung
- man fühlt sich willkommen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich nichts aktuell
- man hat das Gefühl immer für dich selbst kämpfen zu müssen.
- Überstunden verprellen gute Fachkräfte
Das davon ausgegangen wird, das alle Mitarbeiter quasi mit dem Arbeitgeber "verheiratet" sind und der Job stets Priorität dem Privatleben ggü hat.
Arbeitsbedingungen
Dass einige Menschen mit Behinderung, völlig überfordert werden
Verbesserungsvorschläge
Ein Mitarbeiteressen pro Schicht wäre toll.
Probleme unter den Mitarbeitern ernst nehmen und beseitigen (Mobbing zB oder stark psychisch belastete Kollegen "aus dem Verkehr ziehen" )
Gespräche umwandeln, statt im Sande verlaufen lassen.
- Offenheit gegenüber Veränderungen
- umsetzen von offensichtlichen, lösbaren Problemlagen
Einfach mal mit den Mitarbeitern auf menschlicher Ebene sprechen und vielleicht auch mal jährlich eine Umfrage mit Verbesserungsvorschlägen machen
Keine Option Out Verträge. Wenn in 8 h die meisten Kollegen nicht fertig sind, stimmt was nicht in der Struktur/Arbeitsbedingungen nicht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Evangelisches Johannesstift ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kein Tag gleicht dem nächsten.
Eigentlich interessante Aufgaben den Arbeitsgebiet entsprechend
Ich durfte schon sehr viel dazu lernen .
Es war unter anderer Leitung der beste und interessanteste Arbeitsplatz
Ja es gibt schöne Aufgaben. Leider kann man sie nicht fachgerecht ausführen.
Bsp. Man bekommt die Aufgabe eine Schaukel für schwerbehinderte Kinder in eine filigran Decke Zubefestigen.
Eine filigran Decke ist eine selbsttragende Decke in der man nicht einfach mit einem Schlagbohrer bohren darf man benötigt dafür einen kernbohrer. Begründung: durch die Schläge löst man das Metall in dem beton womit die Statik zerstört werden kann! Desweiteren gab es zur Befestigung spreitz Dübel! Sind zulässig bei nicht beweglichen Teilen jedoch ...
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelisches Johannesstift ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Im Grunde scheint gewünscht im Unternehmen zu "wohnen" und stets im Dienst zu sein oder zu sein können
Pflege halt. Wochenenden, Feiertage ect arbeiten. Ist man zu Hause, hat man kaum noch Kraft oder Lust etwas zu unternehmen. Single zu sein ist definitiv vorteilhaft, da man bei Schichtwechsel usw kaum eine Beziehung aufrecht erhalten kann.
Interessiert die Einrichtungsleiterin nicht.
Pflege, schwer zu organisieren
Gibt's nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gab viele Möglichkeiten regelmäßige Weiterbildungen zu besuchen vom Arbeitgeber organisierte, aber es gab auch die Möglichkeit sich selber Weiterbildungen zu suchen. Genauso wie supervisionen
Findet statt, nach Aussagen der Kollegen.
Weiterbildung Angebot
Interne Weiterbildung sind vielfältig.
Es wird regelmäßig einiges angeboten, welches aber von gewissen Krankenkassen organisiert bzw angepriesen wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Evangelisches Johannesstift wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Evangelisches Johannesstift besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evangelisches Johannesstift als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evangelisches Johannesstift als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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JobFür mich
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