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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vor allem die übergreifende Arbeit der verschiedenen Berufsgruppen und das respektvolle miteinander, dass ist jeden Tag schön zu sehen und zu erleben.
Die Kommunikationsstruktur und regelmäßigen Check ups
Alles bisher
Selbstständiges arbeiten zulassen und Vertrauen ggü den Mitarbeitern.
- gute Bezahlung
- man fühlt sich willkommen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich nichts aktuell
- man hat das Gefühl immer für dich selbst kämpfen zu müssen.
- Überstunden verprellen gute Fachkräfte
Das davon ausgegangen wird, das alle Mitarbeiter quasi mit dem Arbeitgeber "verheiratet" sind und der Job stets Priorität dem Privatleben ggü hat.
Arbeitsbedingungen
Dass einige Menschen mit Behinderung, völlig überfordert werden
Verbesserungsvorschläge
Ein Mitarbeiteressen pro Schicht wäre toll.
Probleme unter den Mitarbeitern ernst nehmen und beseitigen (Mobbing zB oder stark psychisch belastete Kollegen "aus dem Verkehr ziehen" )
Gespräche umwandeln, statt im Sande verlaufen lassen.
- Offenheit gegenüber Veränderungen
- umsetzen von offensichtlichen, lösbaren Problemlagen
Einfach mal mit den Mitarbeitern auf menschlicher Ebene sprechen und vielleicht auch mal jährlich eine Umfrage mit Verbesserungsvorschlägen machen
Keine Option Out Verträge. Wenn in 8 h die meisten Kollegen nicht fertig sind, stimmt was nicht in der Struktur/Arbeitsbedingungen nicht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Evangelisches Johannesstift ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Einer für Alle lle und Alle für einen, so können wir gemeinsam das Beste für den Patienten raus holen.
Über verschiedene Kanäle wurde sich gegenseitig unterstützt und es gab regelmäßige Treffen der Mitarbeiter in außenstellen
Hier kann von einem Team gesprochen werden. Helfen sich gegenseitig und haben gemeinsam Spaß bei der Arbeit. Das Team ist geduldig bei der Einarbeitung , zeigt und erklärt gerne auch mal mehr als einmal.
Tolles Team
Meine Kollegen waren wirklich die Besten
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelisches Johannesstift ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Pflege halt. Wochenenden, Feiertage ect arbeiten. Ist man zu Hause, hat man kaum noch Kraft oder Lust etwas zu unternehmen. Single zu sein ist definitiv vorteilhaft, da man bei Schichtwechsel usw kaum eine Beziehung aufrecht erhalten kann.
Interessiert die Einrichtungsleiterin nicht.
Pflege, schwer zu organisieren
Gibt's nicht
Sog. "Greenwashing". Auf das Einzelsschicksal in Form von Familienkonstellationen wird keine Rücksicht genommen. Das Wort "verpflichtend" ist omnipresent. Man ist weiterhin der Auffassung, dass es sich nicht lohnt, Kollegen zu halten, auch wenn sie "ungemütlich" werden, sondern neue Kollegen (vorzugsweise berufsanfänger) einzustellen. Dass der Arbeitsmarkt im pädagogischen Bereich leer gefegt ist, wird kognitiv nicht verarbeitet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gab viele Möglichkeiten regelmäßige Weiterbildungen zu besuchen vom Arbeitgeber organisierte, aber es gab auch die Möglichkeit sich selber Weiterbildungen zu suchen. Genauso wie supervisionen
Findet statt, nach Aussagen der Kollegen.
Interne Weiterbildung sind vielfältig.
Es wird regelmäßig einiges angeboten, welches aber von gewissen Krankenkassen organisiert bzw angepriesen wird.
Nur die, die der Leitung hinten rein kriechen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Evangelisches Johannesstift wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Evangelisches Johannesstift besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evangelisches Johannesstift als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evangelisches Johannesstift als eher modern.
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Evangelisches Johannesstift
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Evangelisches Johannesstift
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