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Evangelisches 
Jugendwerk 
in 
Württemberg
Unternehmenskultur

Stuttgart

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Evangelisches Jugendwerk in Württemberg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelisches Jugendwerk in Württemberg
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelisches Jugendwerk in Württemberg
Branchendurchschnitt: Bildung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr faire Bedingen

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein ehrlicher und freundlicher Umgang wird gepflegt.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Arbeit am Wochenende und die stressige Phase im Sommer, ist gerade die Work-Life-Balance nur Mittelmäßig. Es wurde aber Versprochen, eine weitere Kraft/Springer einzustellen, damit in nicht Corona-Pandemie-Zeiten nicht sogut wie jedes WE gearbeit werden muß.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Große Konfliktfälle hatte ich noch keine. An

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch kleine Reparaturarbeiten wird die Hauptaufgabe des gründlich Nachputzen abwechslungsreicher.
Auch persönliche kreative Vorschläge wurden gerne angenommen.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Fördert und fordert.

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