Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geoßw Unterstützung auch in langer Krankheitsphase
Möglichkeit, zu gestalten, offen und freundlich
Für den direkten Vorgesetzen bin ich ein Mensch, der auch als solcher behandelt wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schwierige arbeitszeiten
Die Einstellung weit oben in der Hierarchie der Evangelischen Kirche, nach dem Motto: Irgendjemand wird die Arbeit machen.
Verbesserungsvorschläge
Fsjler besser bezahlen
Mehr bezahlte Stunden in der ansonsten schönen Arbeit mit tollem direkten Vorgesetzen, wären hilfreich und auch nötig. (Da z.B. ein eigenes Auto obligatorisch ist, dass auch irgendwann wieder neu angeschafft werden muß). Oder Möglichkeiten, in anderen Einrichtungen auch im weiteren Umfeld der Evangelischen Kirche tätig zu werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Evangelisches Jugendwerk in Württemberg ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr faire Bedingen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelisches Jugendwerk in Württemberg ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für die geringe Stundenzahl geht es. Allerdings reicht es nicht zum Leben. Job kann schwerlich bis unmöglich mit einem TZ Job kombiniert werden. Selbst einen 450 € Job zu finden, der kompatibel zu den ständig wechselnden Ankunfts- und Abreisezeiten der Gruppengäste ist, ist schwer zu finden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
500€ für Weiterbildung pro Jahr, und Sonderurlaub dafür auf Anfrage
Mir ist bisher nicht bekannt, wie eine "Karriere" /Aufstieg aussehen könnte. WB Maßnahmen gab es bisher keine. Bin aber erst seit 1 Jahr und fast 2 Monaten dort angestellt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Evangelisches Jugendwerk in Württemberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Evangelisches Jugendwerk in Württemberg besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evangelisches Jugendwerk in Württemberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evangelisches Jugendwerk in Württemberg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.