Evangelisches 

Kinder- 

und 

Jugendheim 

Probsthof 

GmbH

Unternehmenskultur

Leider entsteht immer wieder der Eindruck, dass es eine Art Zwei-Klassen-Gesellschaft innerhalb des Hauses gibt – besonders spürbar im Verhältnis zwischen Mitarbeitenden und der Führungsebene. Wertschätzung für die tägliche Arbeit fehlt oft, ebenso das aktive Zuhören oder ein echtes Interesse an den Bedürfnissen der Angestellten. Zwar wird der Tarifvertrag umgesetzt (was immerhin Sicherheit bietet), darüber hinaus gibt es aber keinerlei zusätzliche Benefits oder Anreize. Die Anforderungen an die Mitarbeitenden steigen stetig, ohne dass ein entsprechendes Entgegenkommen spürbar ist – sei es in Form von Anerkennung, Entlastung oder Entwicklungsmöglichkeiten.

Mein Team ist großartig. Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist außergewöhnlich, geprägt von gegenseitiger Unterstützung, Loyalität und einem starken Gemeinschaftsgefühl. Viele von uns gehen gerne zur Arbeit – aber in erster Linie wegen des Teams. Die kollegiale Atmosphäre ist das, was den Arbeitsalltag erträglich und in vielen Momenten auch erfüllend macht.

Hat Potenzial zu wachsen. Denn auch diese Personen sollten offen für Feedback und Entwicklung sein.

Es wird nicht zugehört.

Man würde immer klein gehalten

Unter den Kolleginnen gut, mit dem Leitungsteam zusehends belastet.