2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Evangelisches Klubheim für Berufstätige e.V. Bewertungen
Evangelisches
Klubheim
für
Berufstätige
e.V.
Berlin
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Organisation am Tiefpunkt – Keine Kommunikation, kein Onboarding, keine Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Verein verfolgt sicherlich gute Absichten im sozialen Bereich (nach außen erkennbar)
Engagement und Idealismus einiger Kolleg*innen sind spürbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Völliges Fehlen von Onboarding und transparenten Prozessen
Respektloser und unprofessioneller Umgang mit Mitarbeitenden, insbesondere bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Mangelnde Kommunikation, Eskalation über Anwälte bei triviale Fragen
Diskrepanz zwischen evangelischem Image und der tatsächlichen Arbeitgeberpraxis
Verbesserungsvorschläge
Einführung eines strukturierten Onboarding-Prozesses mit klaren Abläufen und Ansprechpartnern
Transparente und offene Kommunikation auf allen Ebenen, insbesondere bei Kündigungen und Rückgaben
Aufbau einer respektvollen und wertschätzenden Unternehmenskultur, die den eigenen evangelischen Anspruch widerspiegelt
Vermeidung von sofortiger juristischer Eskalation bei einfachen Sachverhalten
Klarheit und Struktur in Prozessen schaffen, Zuständigkeiten eindeutig regeln
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von fehlender Wertschätzung, intransparenter Kommunikation und organisatorischem Chaos. Offenbar fehlt jegliches professionelles Führungsverständnis.
Image
Das Außenbild steht in starkem Widerspruch zur internen Realität. Die Organisation agiert wenig professionell.
Work-Life-Balance
Unklar geregelt; es besteht keine offene und unterstützende Kommunikation zu Arbeitszeiten oder Flexibilität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das evangelische Leitbild wird vor allem nach außen dargestellt, innerbetrieblich fehlt jegliches gelebtes Engagement.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Perspektiven oder Transparenz zu Entwicklungsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist leider kaum spürbar, da häufig Verunsicherung und Frustration dominieren.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten war respektlos und sachlich kaum nachvollziehbar. Kritikgespräche oder Feedback fanden nicht statt, stattdessen erfolgte bei Problemen sofort die Eskalation per Anwalt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keinerlei Unterstützung bei der Ausstattung oder Strukturierung der Arbeit. Man muss sich alles selbst beschaffen und jegliche Abläufe und Verantwortlichkeiten selbst erschließen. Das führt zu großer Unsicherheit und erschwert die tägliche Arbeit erheblich.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Vereins ist erschreckend mangelhaft. Wichtige Informationen werden kaum und oft sehr spät weitergegeben. Fragen und Unsicherheiten bleiben meist unbeantwortet, und es fehlt eine Kultur des offenen Austauschs. Kündigungen und problematische Situationen werden nicht im Dialog geklärt, sondern oft erst durch externe Instanzen und juristische Schritte eskaliert. Für einen sozialen Träger ist dieser Umgangston und diese Kommunikationsweise absolut unangebracht und zeugen von einem tiefgreifenden Defizit an Professionalität und Wertschätzung.
Gehalt/Benefits
Es wird das absolute Minimum gezahlt. Für ein kirchliches und soziales Trägerumfeld ist das enttäuschend und spiegelt wenig Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden wider.
Gleichberechtigung
Keine Hinweise auf bewusste Diskriminierung, aber der Umgang ist generell distanziert und wenig wertschätzend.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten sind unstrukturiert, da es kaum transparente Strukturen und klare Verantwortungsbereiche gibt.
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Soziales Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie sind sehr wertschätzend unterwegs und halten den sozialen Zusammenhalt sehr hoch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine bessere Personalführung würde evtl. dazu führen, dass dem Träger seine guten Leute erhalten blieben.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Bereich haben wir eine gute Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
So etwas gibt es nicht in der sozialen Arbeit, da zu viele Fachkräfte fehlen. Da kann aber der Träger nichts dafür
Karriere/Weiterbildung
Da muss man sich selbst kümmern. Aber dann wird man auch unterstützt.
Gehalt/Benefits
schlecht, wie in allen sozialen Bereichen
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich ist der Zusammenhalt unter uns Kollegen sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Sehr wertschätzend. Allerdings zu wenig präsent. Es gibt auch keine regelmäßigen Personalgespräche. Aber wenn man eins möchte, dann bekommt man immer eins.
Arbeitsbedingungen
Der Einsatzort lässt teilweise zu wünschen übrig. Aber auch da kann der Träger nichts dafür.
Kommunikation
Unter den Kollegen klappt die Kommunikation gut
Interessante Aufgaben
Man kann sehr selbstständig arbeiten und dementsprechend seine Arbeit interessant gestalten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Evangelisches Klubheim für Berufstätige e.V durchschnittlich mit 1,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Evangelisches Klubheim für Berufstätige e.V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Evangelisches Klubheim für Berufstätige e.V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.