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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,1Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 1,3Kollegenzusammenhalt
- 1,1Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 1,2Interessante Aufgaben
- 1,1Arbeitsbedingungen
- 1,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Verein verfolgt sicherlich gute Absichten im sozialen Bereich (nach außen erkennbar)
Engagement und Idealismus einiger Kolleg*innen sind spürbar
Sie sind sehr wertschätzend unterwegs und halten den sozialen Zusammenhalt sehr hoch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Völliges Fehlen von Onboarding und transparenten Prozessen
Respektloser und unprofessioneller Umgang mit Mitarbeitenden, insbesondere bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Mangelnde Kommunikation, Eskalation über Anwälte bei triviale Fragen
Diskrepanz zwischen evangelischem Image und der tatsächlichen Arbeitgeberpraxis
Eine bessere Personalführung würde evtl. dazu führen, dass dem Träger seine guten Leute erhalten blieben.
Verbesserungsvorschläge
Einführung eines strukturierten Onboarding-Prozesses mit klaren Abläufen und Ansprechpartnern
Transparente und offene Kommunikation auf allen Ebenen, insbesondere bei Kündigungen und Rückgaben
Aufbau einer respektvollen und wertschätzenden Unternehmenskultur, die den eigenen evangelischen Anspruch widerspiegelt
Vermeidung von sofortiger juristischer Eskalation bei einfachen Sachverhalten
Klarheit und Struktur in Prozessen schaffen, Zuständigkeiten eindeutig regeln
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelisches Klubheim für Berufstätige e.V ist Gehalt/Benefits mit 1,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird das absolute Minimum gezahlt. Für ein kirchliches und soziales Trägerumfeld ist das enttäuschend und spiegelt wenig Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden wider.
schlecht, wie in allen sozialen Bereichen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum Perspektiven oder Transparenz zu Entwicklungsmöglichkeiten.
Da muss man sich selbst kümmern. Aber dann wird man auch unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Evangelisches Klubheim für Berufstätige e.V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Evangelisches Klubheim für Berufstätige e.V schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evangelisches Klubheim für Berufstätige e.V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evangelisches Klubheim für Berufstätige e.V als eher modern.
Puls
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