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Evangelisches 
Klubheim 
für 
Berufstätige 
e.V.
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Evangelisches Klubheim für Berufstätige e.V die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelisches Klubheim für Berufstätige e.V
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelisches Klubheim für Berufstätige e.V
Branchendurchschnitt: Vereine

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist geprägt von fehlender Wertschätzung, intransparenter Kommunikation und organisatorischem Chaos. Offenbar fehlt jegliches professionelles Führungsverständnis.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation innerhalb des Vereins ist erschreckend mangelhaft. Wichtige Informationen werden kaum und oft sehr spät weitergegeben. Fragen und Unsicherheiten bleiben meist unbeantwortet, und es fehlt eine Kultur des offenen Austauschs. Kündigungen und problematische Situationen werden nicht im Dialog geklärt, sondern oft erst durch externe Instanzen und juristische Schritte eskaliert. Für einen sozialen Träger ist dieser Umgangston und diese Kommunikationsweise absolut unangebracht und zeugen von einem tiefgreifenden Defizit an Professionalität und Wertschätzung.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist leider kaum spürbar, da häufig Verunsicherung und Frustration dominieren.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unklar geregelt; es besteht keine offene und unterstützende Kommunikation zu Arbeitszeiten oder Flexibilität.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Führungsverhalten war respektlos und sachlich kaum nachvollziehbar. Kritikgespräche oder Feedback fanden nicht statt, stattdessen erfolgte bei Problemen sofort die Eskalation per Anwalt.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Tätigkeiten sind unstrukturiert, da es kaum transparente Strukturen und klare Verantwortungsbereiche gibt.

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