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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Evangelisches Krankenhaus Alsterdorf die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ab und an werden wichtige Details ausgelassen und es wird manchmal keine richtige Übergabe gemacht.
Sehr viel Lästereien und Mobbing untereinander.
Die Vorgesetzten überprüfen keine Arbeitnehmer sondern fragen einfach in der Runde wie sich ein Mitarbeiter macht. Da kann man sich ja vorstellen dass du wahrscheinlich draußen bist wenn du unsympathisch bist trotz guter Arbeit.
Stark abhängig in welcher Abteilung bzw. auf welcher Station man hauptsächlich arbeitet.
Das Arbeitsklima ist sehr angespannt. Man muss aufpassen was man sagt weil einem von Kollegen hinterrücks bewusst die Worte verdreht werden. Es ist keine friedliche angenehme wohlgesinnte Einrichtung. Das wird auch auf die Bewohner übertragen.