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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Evangelisches Krankenhaus Düsseldorf die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelisches Krankenhaus Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelisches Krankenhaus Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel zu kurze Einarbeitung, Druck

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ok, wenn man von der Vorgesetzten absieht

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zeit des Umziehens vor Dienstbeginn wurde nicht bezahlt

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gängeln und Vorführen vor anderen Mitarbeitern. Ich habe nichts Vergleichbares erlebt.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geht besser und schlimmer, würde ich sagen. Hat man mal gesehen, eine Wiederholung brauche ich persönlich nicht

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt manche Kollegen, die so selbst-verliebt und vertraut sind.

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