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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zurzeit nichts
- freundlich
- fair/gerecht
- relativ faire Bezahlung
Sie klären alles sehr gut
Die zentrale Lage.
Das Personal und die Pflegekräfte sind sehr kompetent und nett.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die haben keine Empathie für Mitarbeiter.
Nicht verständlich. Planung von Urlaub läuft nicht, auch wenn man eine Wochenende frei haben möchte bekommt man nicht.
- kein Trinken
- keine ZNA Zuschläge
- Notaufnahme ist nicht klimatisiert, das heißt im Sommer mindestens 40 Grad
Das ich wegen Klausuren rausschmeißen bin
Den mangelnden Führungsstil. Die fehlende digitale Struktur. Keine siginifikanten Benefits. Personelle Unterbesetzung. Unternehmensführung, die Fortschritt blockiert.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterführung verbessern, mehr hinterfragen
Betrachten Sie Ihre Mitarbeiter nicht nur als Zahlen.
Die sollen mehr Dankbarkeit zeigen
- Essen & Trinken
- mehr passende Kleidung
- mehr Geld für die Notaufnahme bezüglich Anschaffungen
Das die Klausuren bisschen mehr Zeit geben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Evangelisches Krankenhaus Düsseldorf ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ok, wenn man von der Vorgesetzten absieht
Kommt auf das Team an.
Wie über all gibt es solche und solche. Aber im großen und ganzen ganz gut.
Ein tolles Team
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelisches Krankenhaus Düsseldorf ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Zeit des Umziehens vor Dienstbeginn wurde nicht bezahlt
Gar keine. Man ist immer voll erschöpft nach dem Dienste, und den Dienstplan wurde immer schlecht geschrieben.
Gleitzeit, die keine ist. Home Office nur wenn man lange genug bettelt und seine privaten Dinge nutzt.
Wenn die falsche Leitung in der Abteilung ist, wird keine Rücksicht genommen.
Schichtdienst bringt selten eine gute Work-Life-Balance
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird nicht angeboten. Personalentwicklung fehlt gänzlich. Jahresgespräche werden nicht geführt.
Personalmanagement ist unter aller Würde. Versprechen werden nicht gehalten. Es ist absolute Vorsicht geboten!
Wer möchte kann hier viele und gute Fort und Weiterbildungen besuchen. Intern wie extern.
Fortbildungen sind gewünscht und werden unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Evangelisches Krankenhaus Düsseldorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Evangelisches Krankenhaus Düsseldorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evangelisches Krankenhaus Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evangelisches Krankenhaus Düsseldorf als eher traditionell.
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