Verlässlicher Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
in vielen Bereichen ein sehr familiäres Arbeitsumfeld,
es wird gegrüßt,
wenn es möglich ist finden Betriebsausflüge, Weihnachtsfeiern und andere Veranstaltungen statt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ad Hoc Entscheidungen kosten viel Kraft und Energie
Verbesserungsvorschläge
auf die Stimmen der Mitarbeiter hören vor allem auf die hören, die ganz lese sind
eine Plattform für Verbesserungsvorschläge bieten
Arbeitsatmosphäre
Trotz der hohen Belastung ist die Atmosphäre im Team gut
Kommunikation
durch die Mitarbeiter App Just Social erfährt man schnell die Neuigkeiten
Kollegenzusammenhalt
super Kollegen/innen
Work-Life-Balance
in bestimmen Abteilungen kommt es immer wieder zu ungeplanten Ausfällen durch eine hohe Krankheitsquote, da ist das Einspringen aus dem Frei leider oft die einzige Wahl.
Vorgesetztenverhalten
die Entscheidungen des Vorgesetzten sind nachvollziehbar, teilweise wird man auch in den Prozess der Problemlösung einbezogen.
Interessante Aufgaben
Ich kann mir meine Arbeit großenteils selbst einteilen und priorisiere bei höher Arbeitsbelastung was nicht sofort bearbeitet werden muss
Gleichberechtigung
Außerhalb der Pflege gibt es nur wenige weibliche Führungskräfte, Für Wiedereinsteigerinnen gibt es meines Erachtens keine Nachteile
Umgang mit älteren Kollegen
eine besondere Wertschätzung gibt es im Tarif für ältere Mitarbeiter: 7 Tage mehr Urlaub im Jahr
die Belastung für ältere Kollegen/ innen ist eher mehr als weniger geworden
Arbeitsbedingungen
die Digitalisierung im Krankenhaus ist ein steiniger Weg, aber er ist alternativlos. Bin gespannt auf den Neubau, ob hier an modernere Arbeitsbedingung gedacht wurde
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist leider noch nicht überall angekommen, Bike Leasing ist schonmal super, aber zum Beispiel kein Mehrweggeschirr in der Cafeteria. Da könnte man viel mehr machen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer pünktlich und ist nach dem Tarif angemessen, mehr geht natürlich immer
Image
das EKW geniest einen guten Ruf, mit den steigenden Personellen Engpässen ist es aber oft nicht mehr zu schaffen, allem gerecht zu werden
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden finanziell und durch Arbeitsbefreiung unterstützt, es gibt ein hauseignes Fortbildungsprogramm und neu jetzt auch Personalentwicklung der Führungskräfte
Aufgrund der hohen Belastungen fällt aber die Fortbildung oft zugunsten der Patinen Betreuung aus oder muss verschoben werden