Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen, die bei Evangelisches Krankenhaus Göttingen-Weende gGmbH eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,9 von 5 Punkten.
Vergütung in der Ausbildung
Systematisches ausnutzen von Schülern, Keine grossartigen Konsequenzen der Ärzte, Umgang, Lästereien, Op Koordination
Auszubildende ernster nheen und mehr Schutz. Bessere Koordination der Op Planung und die Schüler nicht zum Füllen der OPs nutzen
Eher unangenehm
Man kann eine Weiterbildung zur Praxisanleiterin machen
In der Ausbildung super, anscheinend spät/ früh/ und 24h Dienste
Für eine Ausbildung gut bezahlt
Prinzipiell nett, aber nehmen dich kaum in Schutz
Man wird mindestens 10 mal in der Ausbildung fertig gemacht
Machen sehr Spaß, jedoch abhängig vom Team
Viele Eindrücke in verschieden Funktionsbereiche
Sehr wenig, viel Hierarchie
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so offen und detailliert mit uns zu teilen. Feedback wie Ihres ist für uns wertvoll – auch wenn es uns zeigt, dass wir in wesentlichen Bereichen hinter unseren eigenen Ansprüchen zurückgeblieben sind.
Es freut uns, dass Sie die Ausbildungsvergütung, die abwechslungsreichen Einsatzbereiche und die grundsätzliche Freude an den Aufgaben positiv hervorheben. Das zeigt, dass das Potenzial unserer Einrichtung als Ausbildungsort vorhanden ist.
Umso ernster nehmen wir Ihre Schilderungen zu den anderen Punkten, die Ihre Ausbildungszeit belastet haben. Dass Sie sich in Ihrer Ausbildung nicht ausreichend geschützt und respektiert gefühlt haben, bedauern wir sehr.
Ihre Hinweise nehmen wir als konkreten Ansatzpunkt für interne Überprüfungen mit.
Team Personal & Unternehmenskommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich die klare Unterstützung für berufliche Weiterentwicklung, die positive Teamatmosphäre und das Verständnis für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, insbesondere für Mütter.
Die Option, Überstunden auch als Auszubildender auszahlen zu lassen.
Das kollegiale Miteinander und die offene Kommunikation schaffen eine positive Umgebung, in der Teamarbeit und Wohlbefinden im Fokus stehen. Dies trägt maßgeblich dazu bei, dass die tägliche Arbeit hier besonders angenehm ist.
Es gibt vielfältige Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Die Möglichkeit, auch mal Zwischendienste zu übernehmen, zeigt das Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen als Mütter und sorgt für eine familienfreundliche Arbeitsatmosphäre.
Tarifvertrag Diakonie
Die praxisnahe Vermittlung von Fähigkeiten und das engagierte Lehrerteam haben meine Ausbildung nachhaltig geprägt. Ich schätze die investierte Zeit und die Unterstützung, die ich während meiner Ausbildung erhalte, sehr.
Der Spaßfaktor im ev. Krankenhaus Gö.-Wernde ist definitiv hoch! Die positive Atmosphäre und das Teamzusammengehörigkeitsgefühl machen die Arbeit hier nicht nur effektiv, sondern auch unterhaltsam.
Die mir übertragenen Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd, was meinen beruflichen Horizont erweitert hat.
Die Vielseitigkeit in der Patientenversorgung bietet mir eine erfüllende und herausfordernde berufliche Erfahrung
Die wertschätzende Atmosphäre trägt dazu bei, dass Teamarbeit und der Umgang mit den Menschen, die wir versorgen, auf einem respektvollen und einfühlsamen Niveau stattfinden
Das Krankenhaus bildet in einem guten Maß die Leute aus und geht individuell auf jeden ein.
Die vorgegeben Urlaubstage sind für die individuelle Planung eher ungeeignet.
Das Krankenhaus selbst macht alles so gut wie es geht. Die Arbeitszeiten sollten menschlicher gemacht werden aber da kann das Krankenhaus an sich ja leider nicht viel machen.
Das Krankenhaus hat eine eigene Krankenpflegeschule und somit bist du mit allen Azubis des Hauses in einer Klasse. Und du lernst auch die anderen Jahrgänge kennen. Und die ersten Tage die man auf Station arbeitet hat man einen sogenannten „Paten“ der im 3. Ausbildungsjahr ist und mit dir arbeitet und dich quasi an die Hand nimmt.
Das Krankenhaus bietet nach der Ausbildung viele Weiterbildungen an sodass man sich spezialisieren kann. Und während der Ausbildung bieten sie auch ein Duales Studium an.
Sehr durchwachsen und oft schlecht fand ich, das liegt nicht am Krankenhaus selbst, sondern an den allgemeinen Arbeitszeiten in der Pflege.
Die Löhne wurden immer pünktlich ausgezahlt und es gibt natürlich auch Sonderzahlungen zb für Nachtdienste oder Sonn- und Feiertagsdienste. Das Gehalt für eine Ausbildung ist tatsächlich sehr gut.
Die Ausbilder sind immer stets bereit dir Dinge beizubringen und haben auch Spaß daran.
Der Unterricht war immer sehr spannend gestaltet und hat auch sehr viel Spaß gemacht.
Man konnte schnell viel selbst machen je nach Ausbildungsjahr und je nachdem wie man angeleitet wurde und was man schon machen durfte.
Man kommt so gut wie in jede Abteilung, sodass man alles mal miterlebt hat und weiß, wo man später selbst arbeiten möchte.
Ab und zu kam es einem so vor als ob es eine Art Hierarchie gab, also Oberärzte haben kaum mit Azubis gesprochen. Kam aber auch immer auf den Arzt drauf an.
Der Arbeitgeber sorgt dafür das wir als Personal uns immer wohl fühlen, mit vielen coolen (mal kleineren mal größeren Gesten) wird der Arbeitsalltag verschönert. Man lernt dauerhaft neue Leute kennen, egal welcher Altersklasse oder egal welcher vorheriger oder zukünftige berufliche Werdegang.
Man hat nach der Ausbildung viele Möglichkeiten bzw. die Option in jeglichen Medizinischen oder Pflegerischen Bereichen reinzukommen. Auch ein Studium nach der abgeschlossenen Ausbildung sind möglich.
Gerade im jungen Alter ist es schwierig Freizeit und Arbeit mit allen anderen Dingen die junge Leute interessiert unter einen Hut zu bekommen. Arbeiten in 3 Schichten - 365 Tage im Jahr, es ist nicht immer leicht. Aber wenn man sich diesen Beruf aussucht weiß man vorher worauf man sich einlässt.
Wie man es nimmt. Die Vergütung ist in der Ausbildung in meinen Augen sehr gut. Jedoch sollte man bedenken das allgemein betrachtet jede einzelne Pflegekraft trotzdem irgendwo unterbezahlt ist für den Aufwand der jeden Tag erbracht wird.
Ich liebe es Leuten zu helfen in jeglicher Art und Weise
Vielfältig,
Man sieht und lernt jeden Tag was neues dazu. Gerade für die neue Variation der sogenannten „generalistischen Ausbildung“ ist es wichtig in viele Gebiete reinzuschauen um bestens gewappnet zu sein für jede möglich eintreffende Situation.
Ich werde immer mit vollstem Respekt behandelt, ohne geht das auch nicht. Es ist ein nehmen und geben unter Kollegen welche alle die selbe Vision haben - Menschen helfen.
günstige Lage
Kommunikation funktioniert nicht, Vorgesetzte ändern ihre Meinung zu Themen alle paar Minuten, zu hohe Preise in der Kantine für nicht unbedingt gesundes und frisches Essen
jungen Leuten wie Azubis mehr Chancen zu geben das Unternehmen nach vorne zu bringen, wir sind ja schließlich die Zukunft
Gibt es nur bedingt - Seit Änderung des Tarifvertrags ist nicht mal mehr eine Übernahme für Azubis geregelt.
Flexibel, Gleitzeit
Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen, also es geht schlechter.
...ja den gibt es aber interessiert wie alle anderen auch nicht was die Azubis machen
Ich denke, Zeit absitzen kann man nicht als Spaß bezeichnen...
Arbeitsplatz im 2er Büro und dnstl. Laptop
keine Fortbildungsmöglichkeiten für Azubis
Nein. Den Ausbildungsplan hat nach Beginn der Ausbildung auch nie wieder einer gesehen
Mal so mal so - meist ist man dann doch nur der kleine dumme Azubi wenn man mal was will